CAO Kinderopvang
De CAO is je bodem, niet je plafond
De CAO Kinderopvang is een wettelijk minimum. Een werkgever mag je nooit minder betalen of minder vakantie-uren geven dan wat erin staat. Meer geven mag wel. Sommige organisaties bieden een hogere reiskostenvergoeding, een ruimer scholingsbudget of een extra vrije dag bovenop de cao. Dat heet positief afwijken, en het komt vaker voor dan je denkt.
Handig om te weten bij het vergelijken van vacatures: twee functies in dezelfde schaal kunnen alsnog verschillen in secundaire voorwaarden. Vraag daar gerust naar tijdens een gesprek. Wat verdien je precies, en wat krijg je daarbovenop?
Wat zijn de belangrijkste afspraken in de CAO Kinderopvang?
De vier onderwerpen waar pedagogisch professionals het vaakst naar kijken zijn salaris, de werkweek, vakantie en taakuren. Hieronder lees je per onderwerp wat de cao regelt.
Salaris en toeslagen
Het startsalaris voor een gediplomeerd pedagogisch professional valt in schaal 6 of 7. Bruto ligt dat op €2.641 tot €3.630 per maand, afhankelijk van je ervaring en trede. Daarbovenop komt 8% vakantiegeld en sinds 1 januari 2026 een eindejaarsuitkering van 8%, oftewel bijna een volledige dertiende maand.
De 36-urige werkweek
In de kinderopvang is 36 uur de norm voor een fulltime aanstelling, tegenover de 40 uur die je in veel kantoorsectoren ziet. Werk je structureel meer? Dan bouw je in de regel extra verlof of plus-uren op, of worden die uren uitbetaald.
Vakantie en verlof
Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 210 vakantie-uren per jaar, opgebouwd uit 144 wettelijke en 66 bovenwettelijke uren. Dat staat gelijk aan bijna 6 weken vrij. Daarnaast is 5 mei sinds deze cao elk jaar een betaalde vrije dag, in plaats van eens in de vijf jaar.
Taakuren
Je staat niet alleen op de groep. De cao regelt formele tijd voor overleg, voorbereiding en administratie. Die taakuren vallen binnen je contract, dus je hoeft het werk eromheen niet onbetaald in je eigen tijd te doen.
De afspraken op een rij
Onderstaande tabel vat de belangrijkste cao-afspraken samen voor pedagogisch professionals. De salaris- en uitkeringspercentages gelden voor de looptijd 2025 tot en met 2026.
| Onderwerp | Afspraak in de CAO Kinderopvang |
|---|---|
| Looptijd | 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, algemeen verbindend verklaard per 26 juni 2025. |
| Fulltime werkweek | 36 uur per week. |
| Vakantie-uren | 210 uur per jaar bij fulltime (144 wettelijk plus 66 bovenwettelijk). |
| Eindejaarsuitkering | 8% sinds 1 januari 2026, uitbetaald in december. |
| Vakantiegeld | 8% van het bruto jaarsalaris, meestal in mei. |
| Minimumloon laagste schalen | €16 per uur sinds 1 januari 2026. |
| Opzegtermijn werknemer | Standaard 1 kalendermaand, soms langer bij leidinggevende functies. |
Hoe merk je de CAO in de praktijk?
In de praktijk zie je de cao vooral terug rond de 24e van de maand, als je salaris binnenkomt, en in december, wanneer de eindejaarsuitkering volgt. Maar het zit ook in de kleine dingen. De middag dat je rooster ruimte laat voor een teamoverleg, het uurtje dat je inplant om de overdracht bij te werken, de plus-uren die zich opstapelen na een drukke vakantieweek.
Stel: je werkt op een BSO en draait structureel 40 uur. Op papier heb je een contract van 36 uur plus 4 plus-uren. Aan het eind van de maand staat de keuze open, laat je die uren als verlof staan, of laat je ze uitbetalen? Dat soort afspraken legt de cao niet dwingend vast, maar geeft wel het kader. De rest vul je in overleg met je leidinggevende in. Niet elke vestiging pakt dat op dezelfde manier aan.
Geldt de CAO ook voor zij-instromers?
Ja, zodra je een arbeidscontract hebt in de kinderopvang val je onder de cao, ook als je via een zij-instroomtraject binnenkomt. Tijdens een BBL-route werk je betaald en leer je tegelijk, vaak ingeschaald in schaal 5 tot je je diploma hebt. Daarna schuif je door naar schaal 6 voor zelfstandig werk op de groep.
Kom je uit een ander vakgebied en overweeg je de overstap? Er zijn scholen en opvangorganisaties die specifiek openstaan voor omscholers. Bekijk de zij-instroom-vacatures in de kinderopvang om te zien welke organisaties een leerwerktraject aanbieden. Hoe de overstap stap voor stap verloopt, lees je in het artikel over omscholen naar de kinderopvang.
Voor wie geldt de CAO Kinderopvang?
De cao geldt voor medewerkers van de meeste opvangvormen in Nederland. Per type ligt het net even anders:
- Kinderdagverblijven (KDV)
- Pedagogisch professionals die werken met kinderen van 0 tot 4 jaar vallen volledig onder de cao.
- Buitenschoolse opvang (BSO)
- Ook medewerkers op de BSO, voor- en naschoolse opvang, vallen onder dezelfde afspraken.
- Peuteropvang
- Voorheen peuterspeelzaal genoemd, nu onderdeel van het reguliere cao-bereik.
- Gastouderbureaus
- Kantoor- en bemiddelingsmedewerkers van een gastouderbureau vallen wel onder de cao. Gastouders zelf meestal niet, zie hieronder.
Wil je weten welke organisaties bij jou in de buurt mensen zoeken? Bekijk de actuele vacatures in de kinderopvang of zoek gericht per regio, bijvoorbeeld in Noord-Holland of Zuid-Holland. Twijfel je nog of de kinderopvang bij je past? De Banometer helpt je je kansen inschatten.
Veelgestelde vragen over de CAO Kinderopvang
Wanneer vindt de volgende loonsverhoging plaats?
Dat hangt af van de looptijd van het cao-akkoord. Binnen de huidige cao stijgt het loon per 1 september 2026 nog met 1,5%, na een eerdere verhoging van 2,5% per 1 juli 2025. Daarna onderhandelen vakbonden (CNV en FNV) en werkgevers over een nieuwe cao. Wordt er een nieuwe loonsverhoging afgesproken, dan geldt die voor iedereen in de sector, vaak met terugwerkende kracht tot het aflopen van de vorige cao.
Mag ik structureel 40 uur werken in plaats van 36 uur?
Dat mag, maar 36 uur is de officiele norm voor een fulltime dienstverband. Werk je in overleg structureel 40 uur, dan heb je in feite een contract van 36 uur plus 4 plus-uren. In de praktijk bouw je daarmee extra verlof op, of je spreekt af dat de extra uren bruto worden uitbetaald.
Hoeveel vakantie-uren krijg ik volgens de CAO Kinderopvang?
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur heb je recht op 210 vakantie-uren per jaar. Dat zijn 144 wettelijke en 66 bovenwettelijke uren samen, oftewel bijna 6 weken vrij. Werk je parttime, dan wordt dit naar rato berekend. Bij 18 uur per week kom je bijvoorbeeld uit op 105 uur per jaar.
Is naleving van de CAO Kinderopvang verplicht voor mijn werkgever?
Ja. De CAO Kinderopvang is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard door de minister van Sociale Zaken. Daardoor moet elke werkgever in de kinderopvang in Nederland zich aan de afspraken houden, ook organisaties die geen lid zijn van een brancheorganisatie. Je werkgever mag geen voorwaarden afspreken die nadeliger zijn dan de cao.
Hoe hoog is de eindejaarsuitkering in de kinderopvang?
De eindejaarsuitkering is sinds 1 januari 2026 vastgesteld op 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in december. Dat komt neer op bijna een volledige dertiende maand. De uitkering steeg in twee stappen: van 4% naar 5,5% in 2025 en naar 8% in 2026.
Cao Kinderopvang 2025-2026 via Kinderopvang Werkt, Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), vakbonden FNV en CNV, MeesterBaan feiten en cijfers.
Laatste update: mei 2026.