Alles wat je moet weten over de kinderopvang cao 2026

Algemeen verbindend verklaard klinkt als een formaliteit, maar het is precies de reden dat deze afspraken ook gelden bij een werkgever die nergens lid van is. Je kunt je er dus op beroepen, ongeacht bij welke organisatie je werkt. Per 1 januari 2026 is het minimum-uursalaris in de cao verhoogd naar €16,00, en per 1 september 2026 gaan de salarissen met 1,5 procent omhoog. Wat dat concreet voor jou betekent aan loon, toeslagen en verlof, zet ik hieronder op een rij.

Overweeg je net de overstap of sta je al jaren op de groep? Dit zijn de afspraken waar je dit jaar mee te maken hebt. Geen verwijzing naar een cao-boekje dat je zelf moet opzoeken, maar de cijfers zelf.

Wat verandert er in 2026 in de cao kinderopvang?

De twee belangrijkste wijzigingen in 2026 zijn het verhoogde minimum-uursalaris van €16,00 per 1 januari en een structurele loonsverhoging van 1,5 procent per 1 september. De huidige cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 en kwam tot stand na onderhandelingen tussen de Brancheorganisatie Kinderopvang en de vakbonden FNV en CNV. Door het hogere minimumuurloon zijn de bedragen in de laagste schalen (schaal 1 tot en met 4) per 1 januari 2026 aangepast.

Of de cao tussentijds wordt opengebroken voor een extra verhoging in 2026 is op dit moment niet bekend. De afspraken die er liggen, gelden tot het einde van het jaar. Voor de exacte tredebedragen per functie is het officiële functieboek van Kinderopvang Werkt! leidend.

Wat verdien je volgens de cao kinderopvang?

Een pedagogisch medewerker valt volgens de Cao Kinderopvang in schaal 6 en verdient bij een fulltime dienstverband van 36 uur doorgaans tussen €2.500 en €3.500 bruto per maand. Daar komt 8 procent vakantiegeld bovenop en in de meeste gevallen een eindejaarsuitkering van rond de 3 procent. Waar je precies start binnen schaal 6 hangt af van je ervaring en de trede waarop de werkgever je inschaalt.

De salarissen liggen landelijk vast, dus je verdient in Groningen in principe hetzelfde als in Amsterdam. Het verschil zit in de secundaire voorwaarden en in hoeveel ruimte een werkgever heeft om je hoger in te schalen. In de Randstad ligt de personeelsvraag vaak net iets hoger, waardoor je daar soms meer kunt onderhandelen over je starttrede. Meer over de schalen en tredes lees je in het kennisbankartikel over salaris in de kinderopvang.

Welke toeslagen en vergoedingen regelt de cao?

Naast je salaris regelt de Cao Kinderopvang een aantal toeslagen die je inkomen aanvullen. De onregelmatigheidstoeslag krijg je als je op afwijkende tijden werkt, bijvoorbeeld vroege of late diensten op de BSO. Ook zijn er afspraken over reiskostenvergoeding, een jubileumuitkering bij een dienstverband van bijvoorbeeld 25 jaar, en het vakantiegeld dat in mei wordt uitbetaald.

De cao is een ondergrens, geen plafond. Een werkgever mag je altijd méér bieden dan wat erin staat, maar nooit minder. Het persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid wordt vaak over het hoofd gezien: dat zijn uren of geld voor coaching, scholing of tijdelijk minder werken. Vraag bij een sollicitatie expliciet hoe dat is ingevuld, want de uitwerking verschilt per organisatie.

Hoeveel verlof en vakantie krijg je?

Bij een fulltime dienstverband van 36 uur heb je recht op 210 verlofuren per jaar, wat neerkomt op bijna zes weken vakantie. Dat totaal bestaat uit 144 wettelijke uren en 66 bovenwettelijke uren. De wettelijke uren vervallen een half jaar na het opbouwjaar (per 1 juli), de bovenwettelijke uren blijven vijf jaar geldig en mogen soms worden uitbetaald. Werk je parttime, dan worden de uren naar rato berekend.

Een detail dat veel mensen niet weten: in de kinderopvang is 5 mei (Bevrijdingsdag) elk jaar een betaalde vrije dag, terwijl dat in veel andere sectoren maar eens in de vijf jaar zo is. De volledige uitleg over opbouw, vervaldatums en feestdagen staat in het kennisbankartikel over vakantiedagen in de kinderopvang.

Hoe ziet het werk er in de praktijk uit?

De cao bepaalt dat 36 uur fulltime is, en dat verschil met de gangbare 40-urige werkweek voel je terug in je rooster. Werk je structureel 40 uur, dan heb je in feite een contract van 36 uur plus vier plus-uren, die je vaak omzet in extra vrije tijd (ADV) of laat uitbetalen. Ook krijg je taakuren: betaalde tijd voor overleg, voorbereiding en administratie, zodat je dat werk niet in je eigen tijd hoeft te doen.

Hoe dat ritme eruitziet, hangt af van waar je werkt. Op een kinderdagverblijf draai je vaste dagdelen met jonge kinderen en een voorspelbaar dagritme van eten, slapen en spelen. Op de BSO werk je vooral in de randen van de dag, na schooltijd en op vrije dagen, met oudere kinderen en meer wisseling. Niet elke vestiging vult de taakuren hetzelfde in, dus het is slim om voor je tekent te vragen hoe het rooster en de werkdruk er concreet uitzien.

Verandert er iets aan de kinderopvangtoeslag?

De kinderopvangtoeslag blijft in 2026 bestaan en wordt jaarlijks aangepast op basis van je inkomen, het aantal kinderen en het uurtarief van de opvang. De overheid heeft plannen om kinderopvang vanaf 2027 vrijwel gratis te maken voor werkende ouders, maar in 2026 is dat nog niet het geval. Voor een berekening van jouw specifieke situatie zijn de Belastingdienst en Toeslagen leidend.

Wat betekent dit als je nu een baan zoekt?

Omdat de cao algemeen verbindend is verklaard, weet je bij elke werkgever in de sector waar je minimaal aan toe bent: dezelfde salarisschalen, hetzelfde vakantiegeld, dezelfde verlofrechten. Dat maakt vergelijken makkelijker, want de basis is overal gelijk en het verschil zit in de extra's. Heb je nog niet de juiste papieren, dan kun je instromen via een BBL-traject of als zij-instromer vanuit een andere sector, waarbij relevante werkjaren vaak meetellen voor een hogere starttrede.

Kom je uit een heel ander vakgebied, dan loont het om gericht te zoeken op opleidingsplekken en omscholingstrajecten. Bekijk daarvoor de zij-instroom-vacatures voor de kinderopvang, of lees eerst welke diploma's je nodig hebt en check je situatie met de diplomacheck. Voor de volledige uitleg van alle afspraken kun je terecht op de kennisbankpagina over de Cao Kinderopvang.

Op MeesterBaan solliciteer je rechtstreeks bij de organisatie, zonder tussenpersoon en altijd gratis. Je maakt een OnderwijsID aan, zet je profiel op vindbaar en laat werkgevers je benaderen. Bekijk gericht vacatures in Zuid-Holland, Noord-Holland of Utrecht, of stel een vacature-alert in voor jouw regio.

Geschreven door Redactie MeesterBaan

Jouw gids in het onderwijslandschap. Sinds 1999 verbindt MeesterBaan kandidaten met scholen, met een redactie die zelf onderwijservaring heeft.

Laatste update: oktober 2026. Gecontroleerd op 05-10-2026.