CAO Middelbaar beroepsonderwijs

Wat regelt de CAO MBO?

De CAO MBO regelt het salaris, de jaartaak, vakantie, toeslagen, pensioen en scholing van iedereen die in het middelbaar beroepsonderwijs werkt. De afspraken gelden als minimum. Een MBO-instelling mag je niet minder geven dan wat erin staat, meer mag wel. Hieronder staan de onderwerpen waar medewerkers het vaakst naar kijken.

Hoeveel verdien je volgens de CAO MBO?

Je salaris in het MBO wordt bepaald door je carrièrepatroon: de zwaarte van je functie bepaalt je schaal, je ervaring bepaalt je trede. Die functiezwaarte wordt vastgesteld met FUWA MBO, het functiewaarderingssysteem dat instellingen gebruiken om functies in een rangorde te plaatsen. De salarisbedragen zelf staan in de bijlagen van de CAO en zijn per 1 januari 2025 met 5,1% verhoogd.

Omdat de exacte bedragen per schaal en trede jaarlijks kunnen wijzigen, vermeldt MeesterBaan de salarisschaal bij elke MBO-vacature. Zo zie je per functie wat je kunt verwachten. Wil je inschatten hoe groot je kans op een baan is? Dat kan met de Banometer.

Hoe lang loopt de CAO MBO en wat is er nieuw?

De CAO MBO 2025-2026 had een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026. De MBO Raad en de vakbonden bereikten het onderhandelaarsresultaat op 4 juli 2025 en ondertekenden de CAO op 28 augustus 2025 in Woerden. De belangrijkste loonafspraak was een structurele verhoging van 5,1% per 1 januari 2025.

In deze CAO zijn een paar nieuwe regelingen geïntroduceerd. Elke werknemer heeft recht op een individueel scholingsbudget van 500 euro per jaar en op 59 uur voor scholing en professionalisering, waarmee onderwijsondersteuners gelijk zijn getrokken met docenten. Er is een recht op onbereikbaarheid buiten werktijd vastgelegd. Ook komt er een individueel keuzebudget (IKB): vanaf 1 januari 2026 kun je er jaarlijks voor kiezen om je vakantietoeslag en eindejaarsuitkering maandelijks uitbetaald te krijgen in plaats van in één keer.

Omdat de looptijd kort was, starten de onderhandelingen over een nieuwe CAO in de loop van 2026. Tot er een opvolger is, blijven de salarisschalen en arbeidsvoorwaarden uit de CAO MBO 2025-2026 van kracht.

Hoeveel uur werk je volgens de CAO MBO?

Een fulltime baan in het MBO telt 1659 uur per jaar. Dat heet de normjaartaak en geldt bij een normbetrekking van 1,0 fte. De werkweek bedraagt maximaal 40 uur. Werk je parttime, dan vermenigvuldig je 1659 met je werktijdfactor: bij 0,8 fte kom je uit op ongeveer 1327 uur per jaar.

Voor docenten in een onderwijsteam geldt een inzetbaarheidskader. De normjaartaak van 1659 uur is daarbij verdeeld in 1200 uur voor de uitvoering van het onderwijs en 459 uur voor organisatie en ontwikkeling, waaronder professionalisering en overleg. Dat verschilt per functie en carrièrepatroon, dus vraag bij een sollicitatie na hoe de jaartaak op die plek is ingevuld.

Hoeveel vakantie en welke toeslagen krijg je?

Volgens de CAO MBO heb je bij een fulltime dienstverband recht op 30 vakantiedagen per kalenderjaar, opgebouwd uit 20 wettelijke en 10 bovenwettelijke dagen. Feestdagen tellen daar niet als vakantiedag bij. Naast je salaris ontvang je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

De CAO kent ook toeslagen voor wie op onregelmatige tijden werkt en een regeling voor seniorenverlof, waarmee oudere medewerkers minder kunnen gaan werken zonder dat hun werktijdfactor formeel verandert. Welke regelingen op jou van toepassing zijn, hangt af van je functie en carrièrepatroon.

Voor wie geldt de CAO MBO?

De CAO MBO geldt voor alle werknemers van een bekostigde MBO-instelling, ongeacht hun functie. Het gaat om instellingen voor middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie zoals ROC's, vakscholen en agrarische opleidingscentra. De drie hoofdgroepen waarvoor de CAO geldt:

Onderwijsgevend personeel

Docenten en instructeurs die lesgeven en studenten begeleiden. Voor hen geldt het inzetbaarheidskader met de verdeling van onderwijs- en organisatieuren.

Onderwijsondersteunend personeel (OBP)

Medewerkers van bijvoorbeeld de administratie, het examenbureau, ICT, roostering en studentbegeleiding. Zij werken doorgaans met een vaste jaartaak en verlofregistratie.

Leidinggevenden en management

Teamleiders, opleidingsmanagers en directieleden van de instelling. Ook zij vallen onder de carrièrepatronen en arbeidsvoorwaarden van de CAO MBO.

Geldt de CAO MBO ook voor zij-instromers?

Ja, zodra een zij-instromer in dienst komt bij een MBO-instelling, valt diegene onder dezelfde CAO MBO als alle andere medewerkers. Wie vanuit het bedrijfsleven het onderwijs in stapt, kan vaak via een traject naar het pedagogisch-didactisch getuigschrift (PDG) lesbevoegd worden voor het MBO. Tijdens dat traject ben je in dienst bij de school en val je dus al onder de salarisschalen en verlofregelingen van de CAO.

Het MBO kan voor vakdocenten met praktijkervaring een aantrekkelijke overstap zijn, omdat veel opleidingen juist mensen zoeken die uit de praktijk komen. Kom je uit een ander vakgebied? Bekijk dan de zij-instroom-vacatures in het MBO en zie welke scholen openstaan voor een traject. Werkgevers die zelf willen werven, vinden meer informatie via MeesterBaan voor scholen.