Salaris Pedagogisch Medewerker

Bijgewerkt: juli 2026, gebaseerd op de loontabellen van de CAO Kinderopvang 2025-2026.

Wat verdient een pedagogisch medewerker per niveau in 2026?

De salaristabel hieronder toont per functieniveau de schaal, het bruto maandsalaris, het uurloon en het jaarsalaris inclusief 8 procent vakantiegeld en 8 procent eindejaarsuitkering. Alle bedragen komen uit de officiële loontabel per 1 juli 2025, die geldt tot 1 september 2026. Klik op een functie voor de uitgebreide toelichting verderop op deze pagina.

Salaristabel PM: CAO Kinderopvang 2025-2026

Bedragen op basis van de loontabel per 1 juli 2025 uit de CAO Kinderopvang 2025-2026, bij een fulltime werkweek van 36 uur (1.879,2 jaaruren). Per 1 september 2026 stijgen alle bedragen met 1,5 procent. Uurlonen en jaarsalarissen zijn indicatief afgerond.

Hoe werken schaal en trede?

Je brutosalaris hangt af van twee factoren. De schaal bepaalt de functiezwaarte en staat vast bij de functie waarvoor je wordt aangenomen. De trede (in de CAO: het salarisnummer) binnen die schaal bepaalt jouw exacte plek op de salarisladder, op basis van opgebouwde ervaring. Elk jaar dat je goed functioneert, stijg je een trede, totdat je het plafond van je schaal hebt bereikt.

De schaal zelf kun je niet of nauwelijks onderhandelen: die volgt uit je functie. De starttrede is wél een onderhandelingspunt. Dit is het moment waarop eerdere relevante werkervaring, ook uit een andere sector, financieel in je voordeel kan werken.

Waar begin ik?

De meeste starters beginnen in schaal 6 op de laagste trede, salarisnummer 10 van de loontabel. Dat is het beginpunt direct na het afronden van een relevante, erkende MBO-opleiding. Heb je al werkervaring in de bagage, ook van buiten de kinderopvang? Dan is je starttrede bespreekbaar.

Kom je via zij-instroom uit een andere sector? Het personeelstekort geeft je onderhandelingsruimte: je hoeft niet op de laagste trede te starten. Werkgevers mogen werkervaring uit andere sectoren meewegen bij het bepalen van de starttrede, en werkervaring als bijvoorbeeld verzorgende, leerkracht, coach of sportinstructeur telt vrijwel altijd mee. Vraag dit expliciet na in je sollicitatiegesprek. Werkgevers die openstaan voor omscholers vind je via de zij-instroom-vacatures in de kinderopvang.

Wat is het verschil in salaris tussen niveau 3 en niveau 4?

Een pedagogisch medewerker met een diploma op MBO niveau 3 en een collega met niveau 4 verdienen in dezelfde functie hetzelfde salaris: beiden vallen als gediplomeerd pedagogisch medewerker in schaal 6 van de CAO Kinderopvang. De CAO betaalt naar functie, niet naar diploma. Het financiële verschil ontstaat pas bij doorgroei: met een niveau 4-diploma heb je directe toegang tot schaal 7-functies met extra verantwoordelijkheden, terwijl je met niveau 3 daarvoor eerst een aanvullende kwalificatie of aantoonbare specialisatie nodig hebt.

Overweeg je nog welk diploma je gaat halen, of wil je vanaf niveau 3 doorstuderen? Kijk dan eerst goed naar de functie-eisen in vacatures voor de rol die je ambieert; de functiebeschrijving bepaalt de schaal. Meer over de functie zelf en de diploma-eisen lees je op onze pagina over de pedagogisch medewerker.

Wat verdient een gespecialiseerd pedagogisch medewerker?

Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker verdient in 2026 tussen €2.990 en €3.992 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur, in schaal 7 van de CAO Kinderopvang. Per 1 september 2026 wordt dat €3.035 tot €4.052. Je komt in aanmerking voor schaal 7 wanneer je aantoonbare extra verantwoordelijkheden hebt die je werkgever heeft erkend in een functieprofiel, bijvoorbeeld als coördinator of specialist naast je werk op de groep.

Wat verdien je in het KDV, de BSO en de peuteropvang?

De CAO Kinderopvang maakt geen onderscheid in salaris per opvangvorm: op het KDV, de BSO en de peuteropvang geldt dezelfde schaal 6 met dezelfde bedragen. Wat wél verschilt, is de functiemix per sector. Op een KDV of peuteropvang met VVE-aanbod zijn schaal 7-functies gebruikelijker dan op de BSO, en de contractomvang op de BSO is vaak kleiner omdat de opvang zich in de middaguren afspeelt.

Werk je als pedagogisch medewerker in het speciaal onderwijs of de jeugdzorg, dan val je niet onder de CAO Kinderopvang maar onder de CAO Primair Onderwijs of de CAO Jeugdzorg, met eigen schalen en bedragen. De salarissen op deze pagina gelden dus alleen voor de kinderopvangsector.

Welke arbeidsvoorwaarden krijg je in de CAO Kinderopvang?

In de CAO Kinderopvang krijg je naast je brutosalaris standaard: 8 procent vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8 procent, pensioenopbouw via PFZW, minimaal 210 vakantie-uren per jaar en een werkurentoeslag voor werk buiten de reguliere tijden. De huidige CAO loopt tot en met 31 december 2026 en is algemeen verbindend verklaard, waardoor elke kinderopvangorganisatie in Nederland zich eraan moet houden.

Vakantiegeld

8 procent van je bruto jaarsalaris, uitbetaald in mei.

Eindejaarsuitkering

8 procent per 2026, uitbetaald in december. Dit staat gelijk aan een volledige dertiende maand; over 2025 was dit nog 5,5 procent.

Pensioen

Opbouw via PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn). De premie wordt deels door de werkgever en deels door jou betaald.

Vakantie-uren

Minimaal 210 uur per jaar bij een fulltime werkweek van 36 uur: 144 wettelijke en 66 bovenwettelijke uren, samen bijna 6 weken. Daarbovenop bouw je een levensfasebudget op voor bijvoorbeeld studie, mantelzorg of een sabbatical.

Reiskostenvergoeding

Een vergoeding voor woon-werkverkeer, vaak €0,23 per kilometer onbelast of een volledige OV-vergoeding. De precieze regeling verschilt per organisatie.

Werkurentoeslag

Werk je vóór 07:00 of na 19:00 op doordeweekse dagen, of in het weekend of op feestdagen? Dan ontvang je een toeslag van 20 tot 45 procent, afhankelijk van tijdstip en dag.

Extra's per organisatie

Veel werkgevers bieden bovenop de CAO een vitaliteits- of persoonlijk budget, en voorrang of korting op kinderopvangplekken voor eigen medewerkers. Dit is geen CAO-recht; vraag ernaar bij je sollicitatie.

De volledige CAO-tekst met alle regelingen, van verlof tot scholing, vind je op onze pagina over de CAO Kinderopvang.

BBL en zij-instroom: wat verdien je tijdens de opleiding?

Heb je nog niet de juiste papieren om direct als pedagogisch medewerker te starten? Bij een BBL-traject ga je formeel in dienst bij een kinderopvangorganisatie en haal je tegelijk in de praktijk je MBO-diploma. Als pedagogisch medewerker in opleiding val je doorgaans in schaal 5, met een salaris van €2.517 tot €3.138 bruto per maand bij 36 uur, en bekostigt de werkgever je opleiding. Zodra je je diploma hebt, stap je over naar schaal 6.

Kom je via zij-instroom met werkervaring uit een aanverwante sector, dan bieden veel organisaties trajecten op maat en een hogere starttrede dan een schoolverlater krijgt. Niet elke organisatie doet dit automatisch, dus vraag er concreet naar. Het volledige stappenplan per route staat in ons overzicht omscholen naar de kinderopvang.

Wat verdien je als zzp-er en wat betekent de Wet DBA?

Werken als zzp-pedagogisch medewerker in de kinderopvang is sinds 2025 aan strikte beperkingen gebonden. Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA, en vaste inzet op een groep voldoet doorgaans aan de kenmerken van loondienst: je werkt onder gezag, op vaste tijden en als onderdeel van de organisatie. Grote kinderopvangorganisaties werken daarom doorgaans niet meer met zzp-pedagogisch medewerkers op de groep.

Er blijven uitzonderingen voor gespecialiseerde opdrachten buiten de reguliere groepsopvang, zoals training, advies of tijdelijke projectinzet. Voor zelfstandigen in dit vakgebied lag het gemiddelde uurtarief in 2025 op €34 exclusief btw, met per specialisatie flinke verschillen (bron: Knab Zzp Uurtarievenboekje 2026). Van dat tarief betaal je zelf nog je verzekeringen, pensioen en niet-declarabele uren, dus het is niet één op één te vergelijken met een CAO-maandsalaris. Wil je vooral flexibiliteit in dagen en uren? Dan is een flexibel dienstverband bij een kinderopvangorganisatie in de praktijk het reële alternatief: je behoudt de CAO-voorwaarden en kiest je contractomvang. Het actuele aanbod vind je bij de vacatures voor pedagogisch medewerkers.

Hoe groei je door naar een hogere schaal?

Het doorgroeipad in de kinderopvang kent vier stappen, elk met een eigen schaal en salarisbandbreedte. Je start als pedagogisch medewerker in schaal 6 (€2.641 tot €3.630). De tweede stap is gespecialiseerd of senior pedagogisch medewerker in schaal 7 (€2.990 tot €3.992), op basis van een niveau 4-diploma of een erkende specialisatie. De derde stap is pedagogisch coach of beleidsmedewerker in schaal 8 (€3.213 tot €4.288), waarvoor doorgaans een HBO-kwalificatie zoals de Ad PEP nodig is. De vierde stap is locatiemanager in schaal 9 (€3.536 tot €4.390), met bij grotere organisaties nog managementschalen daarboven.

Binnen je schaal groei je elk jaar een trede totdat je het maximum bereikt; daarna stijgt je salaris alleen nog via functiestappen en CAO-verhogingen. Wil je weten welke functies bij elke stap horen, van praktijkopleider tot VVE-specialist? Bekijk dan de complete gids over functies in de kinderopvang.

Ter oriëntatie: op MeesterBaan staan jaarlijks meer dan 40.000 onderwijsvacatures, afkomstig van ruim 7.000 aangesloten scholen en kinderopvangorganisaties (eigen cijfers, peiling mei 2026).

Geschreven en gecontroleerd door Redactie MeesterBaan. Laatst bijgewerkt op 08-09-2026.