CAO Hoger beroepsonderwijs

Wat regelt de CAO HBO?

De CAO HBO regelt het salaris, de jaartaak, de werkweek, vakantie, toeslagen en pensioen van iedereen die op een hogeschool werkt. De afspraken gelden als minimum: een hogeschool mag niet minder bieden, meer mag wel. Hieronder staan de onderwerpen waar medewerkers het vaakst naar kijken.

Hoeveel verdien je volgens de CAO HBO?

Je salaris in het HBO wordt bepaald door de salarisschaal die bij je functie hoort. Anders dan in het MBO, waar één centraal systeem (FUWA MBO) geldt, waarderen hogescholen hun functies met Hay of e-Fuwa. Elke hogeschool stelt zelf de functies op en koppelt die aan een schaal uit de CAO. In de CAO HBO 2026 is het loongebouw aangepast zodat de schalen logischer oplopen en het minimumloon is verhoogd.

De exacte bedragen per schaal en trede staan in de salaristabellen van de CAO en veranderen bij elke loonafspraak. MeesterBaan vermeldt de salarisschaal daarom bij elke HBO-vacature, zodat je per functie ziet wat je kunt verwachten. Benieuwd naar je kansen op de arbeidsmarkt? Dat schat je in met de Banometer.

Hoe lang loopt de CAO HBO en wat is er nieuw?

De CAO HBO 2026 heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. De Vereniging Hogescholen en de vakbonden bereikten het onderhandelingsresultaat op 27 november 2025; begin december stemden beide achterbannen in. De looptijd is dus kort, net als bij de CAO MBO, omdat partijen ruimte willen houden voor verdere afspraken over het loongebouw en de werkdruk.

De belangrijkste afspraken: een salarisverhoging van 5% per 1 januari 2026, uiterlijk in februari 2026 met terugwerkende kracht uitbetaald, en een eenmalige pensioengevende uitkering van 700 euro bruto voor wie op 31 december 2025 in dienst was (naar rato bij parttime). Verder is er meer balans aangebracht in het loongebouw en zijn de afspraken over werkdruk, sociale veiligheid en inclusie aangescherpt. Omdat de CAO eind 2026 afloopt, starten de onderhandelingen over een opvolger later dat jaar.

Hoeveel uur werk je volgens de CAO HBO?

Een fulltime baan in het HBO telt 1659 uur per jaar, de normjaartaak bij 1,0 fte. Het verschil met veel andere sectoren is dat je in het HBO zelf kiest hoe je die uren over de week verdeelt: een werkweek van 36, 38 of 40 uur. Werk je parttime, dan vermenigvuldig je 1659 uur met je deeltijdfactor.

De keuze voor je werkweek heeft gevolgen voor je verlof. Bij een 36-urige week heb je recht op 219 vakantieverlofuren per jaar, bij 38 uur op 323 uur en bij 40 uur op 428 uur. Onder de streep werk je in alle gevallen dezelfde 1659 uur, alleen de verdeling tussen werken en verlof verschilt.

Hoeveel vakantie en welke toeslagen krijg je?

Het aantal vakantieverlofuren in het HBO hangt af van je gekozen werkweek en bedraagt 219, 323 of 428 uur per jaar bij een fulltime dienstverband. Naast je salaris ontvang je in mei 8% vakantiegeld en in december een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris, ongeveer een volledige dertiende maand.

De CAO kent daarnaast een regeling voor duurzame inzetbaarheid, waarmee je verlofuren kunt inzetten om je werk gezond en gemotiveerd vol te houden. Hoeveel DI-uren je precies krijgt en hoe je ze inzet, vul je in overleg met je leidinggevende in en kan per hogeschool verschillen.

Voor wie geldt de CAO HBO?

De CAO HBO geldt voor alle medewerkers van een bekostigde hogeschool, ongeacht hun functie. Het gaat om instellingen voor hoger beroepsonderwijs die onder de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (Whw) vallen. De drie hoofdgroepen waarvoor de CAO geldt:

Onderwijsgevend personeel

Docenten, hogeschooldocenten en lectoren die lesgeven, studenten begeleiden en bijdragen aan praktijkgericht onderzoek.

Onderwijsondersteunend en beheerspersoneel (OBP)

Medewerkers van bijvoorbeeld onderwijsbureaus, studentenadministratie, ICT, communicatie en facilitaire diensten.

Leidinggevenden en management

Teamleiders, opleidingsmanagers en directieleden van de hogeschool. Ook zij vallen onder de salarisschalen en arbeidsvoorwaarden van de CAO HBO.

Wat is het verschil tussen de CAO HBO en de CAO MBO?

De CAO HBO en de CAO MBO regelen allebei salaris, jaartaak, vakantie en pensioen, maar op een paar punten verschillen ze. Het HBO valt onder de Vereniging Hogescholen, het MBO onder de MBO Raad. In het HBO kies je je werkweek (36, 38 of 40 uur) met bijbehorend verlof, terwijl het MBO uitgaat van 30 vakantiedagen en een werkweek tot 40 uur. En waar het MBO één centraal functiewaarderingssysteem heeft (FUWA MBO), gebruiken hogescholen Hay of e-Fuwa op instellingsniveau. De jaartaak van 1659 uur en het pensioen bij ABP zijn in beide sectoren gelijk.

Geldt de CAO HBO ook voor zij-instromers?

Ja, zodra een zij-instromer in dienst komt bij een hogeschool, valt diegene onder dezelfde CAO HBO als alle andere medewerkers. Hogescholen werven graag docenten met praktijkervaring uit het werkveld. Heb je een afgeronde HBO- of universitaire opleiding en relevante werkervaring, dan kun je vaak instromen als docent en daarna je didactische bekwaamheid halen, bijvoorbeeld via de basiskwalificatie didactische bekwaamheid (BDB).

Tijdens zo'n traject ben je al in dienst en val je dus onder de salarisschalen en verlofregelingen van de CAO. Kom je uit een ander vakgebied? Bekijk dan de zij-instroom-vacatures in het HBO en zie welke hogescholen openstaan voor instromers. Werkgevers die zelf willen werven, vinden meer informatie via MeesterBaan voor scholen.

MeesterBaan is sinds 1999 actief en verwerkt per jaar ruim 40.000 vacatures van meer dan 7.000 aangesloten werkgevers in onderwijs en kinderopvang (eigen cijfers, peiling mei 2026).

Geschreven en gecontroleerd door Redactie MeesterBaan. Laatst bijgewerkt op 07-09-2026.