Omscholen naar de Kinderopvang: Jouw Stappenplan voor Zij-instroom

Zit je op kantoor, in de zorg of in de detailhandel, maar kriebelt het om met kinderen te werken? Je bent niet de enige. Steeds meer mensen kiezen voor een carrièreswitch naar de kinderopvang.

Het mooiste nieuws? Je hoeft niet eerst jaren terug de schoolbanken in zonder inkomen. Via een zij-instroomtraject kun je direct aan de slag én verdien je meteen salaris.

Stap 1: Check je diploma (Misschien mag je al meer dan je denkt)

Veel mensen weten niet dat hun huidige diploma al (deels) kwalificeert voor de kinderopvang. Met een achtergrond in de zorg, kunst, sport of onderwijs heb je vaak al een grote voorsprong.

Heb je een MBO-3, MBO-4 of HBO diploma? Grote kans dat je direct mag starten, eventueel met een kleine aanvullende cursus.
Heb je een ander diploma? Dan is het BBL-traject (Werken en Leren) voor jou de route.

💡 Weetje: Zelfs zonder relevant diploma kun je vaak direct starten als Groepshulp. Je ondersteunt de pedagogisch medewerkers bij huishoudelijke taken en activiteiten, terwijl je sfeer proeft.

Bekijk vacatures voor Groepshulp »

Stap 2: Kies jouw route (BBL of EVC)

Er zijn twee hoofdwegen om als zij-instromer bevoegd te raken. Welke past bij jou?

Route	Voor wie?	Hoe werkt het?
1. BBL (Werken & Leren)	Je hebt nog geen relevant diploma.	Je werkt 3 of 4 dagen en gaat 1 dag naar school. Je krijgt direct salaris en de werkgever betaalt je opleiding.
2. EVC (Ervaringscertificaat)	Je hebt wel ervaring of een deels relevant diploma.	Je laat je ervaring 'waarderen'. Wat je al kunt, hoef je niet meer te leren. Dit verkort je opleiding aanzienlijk (soms tot slechts 3 maanden).

Stap 3: Zoek een werkgever die investeert

Dit is het belangrijkste punt: ga niet eerst zelf een opleiding zoeken. Zoek een werkgever. Organisaties in de kinderopvang staan te springen om gemotiveerde zij-instromers en bieden vaak kant-en-klare opleidingsplekken aan.

De voordelen van solliciteren via Meesterbaan:

Werkgever betaalt (bijna altijd) je volledige opleidingskosten.
Je ontvangt direct een leerlingsalaris (vaak conform CAO schaal 5 of 6, afhankelijk van je achtergrond).
Baangarantie na het behalen van je diploma.

🚀 Start vandaag nog met zoeken
Wij hebben alle vacatures waar je tijdens je werk wordt opgeleid voor je gefilterd.

Bekijk alle Werken & Leren vacatures »

Stap 4: De sollicitatie (Motivatie is alles)

Als zij-instromer heb je geen ervaring op je CV, maar wel levenservaring. Gebruik dat! Werkgevers kijken vooral naar je persoonlijkheid.

Zet dit in je motivatiebrief:

Waarom wil je juist nú met kinderen werken?
Welke ervaring uit je vorige baan neem je mee? (Bijv: "In de horeca heb ik geleerd om rustig te blijven in de chaos" of "Als moeder weet ik hoe belangrijk een veilig gevoel is").
Dat je bereid bent om te leren.