CAO Voortgezet onderwijs

De CAO VO bepaalt voor het grootste deel je salaris en arbeidsvoorwaarden in het voortgezet onderwijs. Niet de individuele afspraak met een school, maar landelijke onderhandelingen tussen de VO-raad en de onderwijsbonden leggen de kaders vast. Hieronder staan de salarisschalen, toelagen, werktijden en inschalingsregels op een rij.

Wat is de CAO VO?

De CAO VO is de collectieve arbeidsovereenkomst voor het voortgezet onderwijs: een landelijk afsprakenpakket over salaris, lestaak, verlof, toelagen en rechtspositie.

Voor wie geldt de CAO VO?

De CAO VO geldt voor alle medewerkers van bekostigde scholen voor voortgezet onderwijs, dus zowel docenten als onderwijsondersteunend personeel en schoolleiding.

Wie sluiten de CAO VO af?

De VO-raad sluit de CAO VO namens de werkgevers, samen met de onderwijsbonden (AOb, CNV Onderwijs, FvOv en FNV Overheid).

Hoe zijn de salarisschalen LB, LC en LD opgebouwd?

Een docent in het voortgezet onderwijs valt in salarisschaal LB, LC of LD, en verdient per 1 november 2025 tussen €3.622 en €7.313 bruto per maand bij een voltijd aanstelling (1,0 fte), exclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en toelagen. Elke schaal bestaat uit twaalf treden. Inschaling gebeurt op een trede die past bij de werkervaring, met bij goed functioneren in principe jaarlijks een trede erbij.

De bedragen gelden voor de periode vanaf 1 november 2025. Per 1 november 2026 komt er nog 1,2 procent bij, waarmee de totale loonsverhoging in deze cao uitkomt op 5,8 procent. De volledige tabellen per trede staan in de salariswijzer voor het voortgezet onderwijs.

Welke toelagen en vergoedingen staan in de CAO VO?

Bovenop het maandsalaris kent de CAO VO een vast vakantiegeld van 8 procent en een eindejaarsuitkering van 8,33 procent. Samen leveren die bijna twee extra maandsalarissen per jaar op. Daarnaast gelden er gerichte toelagen.

• Oktobertoelage: €302,50 bruto per jaar. Sinds 1 november 2025 geldt deze ook voor docenten en directieleden die nog niet in de hoogste trede van hun schaal zitten.
• Reiskostenvergoeding woon-werk: per 1 januari 2026 verhoogd van 25 naar 35 kilometer enkele reis.
• Arbeidsmarkttoelage tekortvakken: sommige scholen bieden een extra toelage of hogere inschaling bij tekortvakken zoals wiskunde, natuurkunde of informatica. Dit is niet landelijk geregeld, maar hangt af van het schoolbestuur. Een voorbeeld van regionaal aanbod zijn de wiskundevacatures in Zuid-Holland.

Wat regelt de CAO VO nog meer dan salaris?

Naast loon en toelagen legt de CAO VO de hele rechtspositie vast: verlofregelingen, het aantal vakantie-uren, afspraken over professionalisering en de regels rond aanstelling en ontslag. De cao gaat boven individuele afspraken, dus een school mag niet onder het cao-niveau gaan zitten.

De afspraken worden periodiek opnieuw onderhandeld. De vorige CAO VO 2024/2025 liep tot 1 november 2025 en bevatte een loonsverhoging van 4,9 procent. De huidige CAO VO 2025/2027 bouwt daarop voort en verruimt onder meer de reiskostenvergoeding en de werkdrukaanpak. Meer cijfers en achtergrond staan op de pagina feiten en cijfers van MeesterBaan.

Hoeveel lesuren geef je volgens de CAO VO?

Een voltijd docent in het voortgezet onderwijs geeft gemiddeld 20 tot 26 lesuren per week, met een maximale lestaak die in de CAO VO is vastgelegd. De overige werktijd gaat naar voorbereiding, nakijken, mentoraat, oudergesprekken en overleg. Bij een deeltijdaanstelling rekent de school met de werktijdfactor: bij 0,8 fte bedraagt het salaris 80 procent van het voltijdsalaris en ligt de lestaak naar verhouding lager.

De huidige cao introduceert het professionele gesprek: een verplicht, structureel overlegmoment waarin een team kijkt naar de verdeling van taken, de klassengrootte, de onderwijskwaliteit en de werkdruk. Het instrument is bedoeld om werkdruk op teamniveau bespreekbaar te maken.

Hoe word je ingeschaald, en wat geldt voor zij-instromers?

Bij inschaling kijkt de school naar de functie, de bevoegdheid en de relevante werkervaring. Tweedegraads docenten starten meestal in schaal LB, eerstegraads docenten vaker in LC of LD. Binnen de schaal bepaalt de werkervaring op welke trede iemand begint. De trede is onderhandelbaar: een starter zonder onderwijservaring begint laag, terwijl iemand met jaren ervaring elders enkele treden hoger kan instromen.

Zij-instroom in het voortgezet onderwijs

Een zij-instromer in het voortgezet onderwijs wordt ingeschaald in LB, LC of LD en valt vanaf de eerste dag onder de reguliere salarisstructuur van de CAO VO. Het exacte salaris hangt af van de vooropleiding en eerdere werkervaring, en wordt met de werkgever afgesproken. Met een afgeronde hbo- of wo-opleiding is het mogelijk om via een zij-instroomtraject lesbevoegd te worden terwijl je al lesgeeft en betaald wordt. Het actuele aanbod staat bij de zij-instroom-vacatures in het voortgezet onderwijs.

Hoe ziet werken in het voortgezet onderwijs er per regio uit?

De CAO VO geldt overal in Nederland gelijk, maar het aanbod aan vacatures verschilt per provincie. De meeste functies staan open in Zuid-Holland, Noord-Holland en Utrecht. Schoolbesturen en werkgevers vinden informatie over werken met MeesterBaan bij scholen.

Hoeveel keuze heb je eigenlijk? Op MeesterBaan verschijnen jaarlijks meer dan 40.000 onderwijsvacatures van ruim 7.000 aangesloten scholen en kinderopvangorganisaties (eigen cijfers, peiling mei 2026).

Geschreven en gecontroleerd door Redactie MeesterBaan. Laatst bijgewerkt op 02-09-2026.