Werken in de kinderopvang: vacatures, salaris en voorwaarden

Werken in de kinderopvang betekent een vaste plek op een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang, een salaris dat landelijk vastligt in de cao, en een sector die al jaren meer mensen zoekt dan ze kan vinden. Een pedagogisch medewerker valt vrijwel altijd in schaal 6 van de Cao Kinderopvang en verdient daarmee een fulltime brutosalaris dat ergens tussen de €2.500 en €3.500 per maand ligt, afhankelijk van je ervaring en de trede waarop je start. Fulltime is hier 36 uur, niet 40. En dat is, zeg maar, best een aantrekkelijk verschil met veel andere sectoren. Wie nu instroomt, heeft op veel plekken iets te kiezen.

Deze blog zet twee dingen naast elkaar die je waarschijnlijk allebei wilt weten: waar vind je een baan in de kinderopvang, en wat krijg je ervoor terug aan salaris, verlof en voorwaarden. Geen wervend verhaal, gewoon de cijfers en de routes.

Wat verdien je in de kinderopvang?

Een pedagogisch medewerker in de kinderopvang verdient bij een fulltime dienstverband van 36 uur doorgaans tussen €2.500 en €3.500 bruto per maand, exclusief 8 procent vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dat bedrag is geen onderhandelresultaat per werkgever maar ligt vast in de Cao Kinderopvang, die geldt voor alle organisaties in de sector. Waar je precies start binnen schaal 6 hangt af van je ervaring en de trede waarop de werkgever je inschaalt.

Sinds 1 januari 2026 geldt een minimum-uursalaris van €16,00 in de cao. Bij een 36-urige werkweek komt dat neer op ongeveer €2.506 bruto per maand als ondergrens. Per 1 september 2026 gaan de salarissen met 1,5 procent omhoog. Omdat de cao landelijk bindend is verklaard, verdien je in Groningen in principe hetzelfde als in Amsterdam. Het verschil zit in de secundaire voorwaarden en in hoeveel ruimte een werkgever heeft om je hoger in te schalen.

De bedragen zijn indicaties op basis van de Cao Kinderopvang 2025-2026. Het officiële functieboek op kinderopvang-werkt.nl is leidend voor de exacte trede en het exacte bedrag. Bovenop je maandsalaris komt 8 procent vakantietoeslag en in veel gevallen een eindejaarsuitkering van rond de 3 procent.

Welke voorwaarden horen er nog meer bij?

De Cao Kinderopvang regelt naast je salaris ook je verlof, werktijden en een persoonlijk budget. Fulltime is in deze sector 36 uur per week, en bij fulltime heb je recht op 210 vakantie-uren per jaar, wat neerkomt op bijna zes weken vakantie. Daarnaast krijg je taakuren: betaalde tijd voor overleg, voorbereiding en administratie, zodat je dat werk niet in je eigen tijd hoeft te doen.

Een onderdeel dat veel mensen over het hoofd zien is het persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid. Dat zijn uren of geld die je mag besteden aan coaching, scholing, sporten of soms tijdelijk minder werken. Hoe dat precies is ingevuld verschilt per organisatie, dus vraag er expliciet naar bij een sollicitatiegesprek. De cao is een ondergrens, geen plafond: een werkgever mag je altijd méér bieden dan wat erin staat, bijvoorbeeld een hogere reiskostenvergoeding of extra scholingsbudget.

Hoe ziet een werkweek in de kinderopvang er in de praktijk uit?

Een typische week op een kinderdagverblijf begint vroeg. De eerste kinderen komen vanaf een uur of zeven binnen, en je draait met je collega's op de groep volgens de beroepskracht-kind-ratio die wettelijk is vastgelegd. De dag bestaat uit vaste ritmes: eten, buiten spelen, slapen, activiteiten. Op de BSO ligt het anders, daar werk je vooral in de randen van de dag, na schooltijd en op vrije dagen, met oudere kinderen en meer ruimte voor sport, knutselen en uitstapjes.

De taakuren waar de cao over spreekt, voel je terug in je rooster. Niet elke vestiging vult dat hetzelfde in: bij de ene organisatie krijg je vaste blokken voor administratie, bij de andere los je het op binnen de groepsmomenten. Dat verschil is goed om uit te vragen voordat je tekent. Wie van een dynamische werkomgeving houdt en het niet erg vindt dat geen dag hetzelfde verloopt, zit hier op zijn plek.

Waar vind je vacatures in de kinderopvang?

Vacatures in de kinderopvang vind je op MeesterBaan gefilterd op functie, sector en regio, en je solliciteert rechtstreeks bij de organisatie zonder tussenkomst van een bemiddelaar. Voor werkzoekenden is het platform altijd gratis. Je kunt het aanbod bekijken per provincie, of inzoomen op een specifieke plaats binnen een straal die jou uitkomt.

De vraag naar personeel zit verspreid over het hele land, met de grootste aantallen in de Randstad. Bekijk bijvoorbeeld vacatures in Zuid-Holland, Noord-Holland of Utrecht, of stel een vacature-alert in zodat je een melding krijgt zodra er iets nieuws bij jou in de buurt verschijnt. Wil je sneller kunnen onderhandelen over je starttrede, dan helpt het dat de personeelsvraag in de grote steden vaak net iets hoger ligt.

Geen diploma? Zo stroom je alsnog in

Je kunt ook in de kinderopvang werken zonder dat je de juiste papieren al op zak hebt, via een BBL-traject of als zij-instromer vanuit een andere sector. Bij BBL (werken en leren) werk je drie of vier dagen en volg je daarnaast een opleiding aan een ROC, waarbij de werkgever vaak je volledige opleidingskosten betaalt en je vanaf dag één een salaris krijgt. Eerst een erkend leerbedrijf vinden, dan inschrijven bij school: de volgorde is omgekeerd aan een gewone studie.

Kom je uit een heel andere sector zoals de zorg, retail of het onderwijs, dan hoef je als zij-instromer niet op het minimum te beginnen. Veel werkgevers laten relevante werkjaren meetellen en schalen je daardoor hoger in. Twijfel je of je bestaande diploma geldig is? Gebruik de officiële diplomacheck en lees in de complete diplomalijst welke opleidingen kwalificeren. Let ook op de taaleis: niveau 3F voor spreken, luisteren en lezen.

Wat levert het op om via MeesterBaan te solliciteren?

Via MeesterBaan solliciteer je rechtstreeks bij de school of opvangorganisatie en blijf je anoniem zichtbaar tot het moment dat je zelf reageert op een vacature. Je maakt gratis een OnderwijsID aan, zet je profiel op vindbaar, en organisaties die iemand met jouw achtergrond zoeken kunnen je dan zelf benaderen via MeesterMatch. Geen tussenpersoon, geen kosten voor jou als kandidaat.

MeesterBaan bestaat sinds 1999 en is de oudste gespecialiseerde vacaturebank voor het onderwijs in Nederland, met gemiddeld meer dan 40.000 vacatures per jaar van ruim 7.000 aangesloten scholen en opvangorganisaties. In ruim 25 jaar zijn meer dan 300.000 kandidaten aan een baan geholpen. Wil je weten hoe gewild jouw profiel is in een bepaalde regio? Check dan de Banometer.

Geschreven door Redactie MeesterBaan

Jouw gids in het onderwijslandschap. Sinds 1999 verbindt MeesterBaan kandidaten met scholen, met een redactie die zelf onderwijservaring heeft.