CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang (Collectieve Arbeidsovereenkomst) bevat de officiële afspraken tussen werkgevers en vakbonden over jouw werk. Hierin staan je rechten vastgelegd: van je salarisschaal en vakantiedagen tot afspraken over werkdruk en scholing. Elke organisatie in de kinderopvang is verplicht zich minimaal aan deze regels te houden.
De bodem, niet het plafond
Belangrijk om te weten: de CAO is een minimum. Een werkgever mag je dus nooit minder betalen of minder vakantiedagen geven dan in de CAO staat. Ze mogen je wél méér geven (positief afwijken), bijvoorbeeld een hogere reiskostenvergoeding of extra scholingsbudget.
De 4 pijlers van de CAO
Waar kijken de meeste medewerkers naar? Dit zijn de belangrijkste onderwerpen:
1. Salaris & Toeslagen
De CAO bepaalt de salarisschalen (bijv. Schaal 6 voor PM'ers). Ook regelt het de vakantietoeslag (8%) en de eindejaarsuitkering (vaak rond de 3%).
2. De 36-urige werkweek
In de kinderopvang is 36 uur fulltime (in tegenstelling tot 40 uur in veel andere sectoren). Werk je meer? Dan bouw je vaak extra verlof op.
3. Vakantie & Verlof
Standaard heb je recht op 210 vakantie-uren per jaar (bij fulltime). Dat komt neer op bijna 6 weken vakantie. Daarnaast zijn er regels voor bijzonder verlof (huwelijk, uitvaart).
4. Taakuren (Niet-groepsgebonden)
Je staat niet alleen maar op de groep. De CAO regelt dat je tijd krijgt voor overleg, voorbereiding en administratie (taakuren), zodat je dit niet in je eigen tijd hoeft te doen.
De cijfers op een rij
| Onderwerp | Afspraak in CAO (Indicatie 2026) |
|---|---|
| Salarisuitbetaling | Rond de 24e van elke maand. |
| Eindejaarsuitkering | Uitbetaling in december (vaak 3% of meer). |
| Vakantiegeld | 8% van het bruto jaarsalaris (uitbetaling in mei). |
| Reiskosten | Minimum vergoeding per km (verschilt per jaar/afstand). |
| Opzegtermijn | Standaard 1 maand voor werknemer (soms langer bij hogere functies). |
Wist je dat je in de kinderopvang vaak een persoonlijk budget hebt voor 'duurzame inzetbaarheid'? Dit zijn uren of geld die je mag inzetten voor coaching, sport, extra scholing of soms zelfs om tijdelijk minder te werken. Vraag je leidinggevende hoe dit bij jullie geregeld is!
Voor wie geldt deze CAO?
De CAO geldt voor medewerkers van:
- Kinderdagverblijven (KDV)
- Buitenschoolse Opvang (BSO)
- Peuterspeelzalen / Peuteropvang
- Gastouderbureaus (kantoorpersoneel en bemiddelingsmedewerkers)
Let op: Gastouders zelf zijn vaak zelfstandig ondernemer (ZZP) of vallen onder de regeling dienstverlening aan huis, en vallen dus niet onder deze CAO.
Veelgestelde vragen
Wanneer is de volgende loonsverhoging?
Dit hangt af van de looptijd van de huidige CAO. Vakbonden en werkgevers onderhandelen hier periodiek over. Als er een nieuwe CAO wordt afgesproken met een loonsverhoging, geldt deze voor iedereen in de sector, vaak met terugwerkende kracht.
Mag ik 40 uur werken?
Dat mag, maar 36 uur is de officiële norm voor fulltime. Werk je structureel 40 uur? Dan heb je in feite een contract van 36 uur + 4 plus-uren. Vaak betekent dit dat je extra vakantiedagen opbouwt (ADV) of dat deze uren worden uitbetaald.
Is de CAO verplicht?
Ja, de CAO Kinderopvang wordt doorgaans 'algemeen verbindend verklaard'. Dat betekent dat elke werkgever in Nederland die kinderopvang aanbiedt, zich minimaal aan deze regels moet houden. Je baas mag dus geen eigen regels verzinnen die slechter zijn dan de CAO.