Vakantiedagen in de Kinderopvang
Bij een fulltime dienstverband (36 uur) heb je in de kinderopvang recht op 210 vakantie-uren per jaar. Dat komt neer op bijna 6 weken vrij. Daarnaast ben je vrij op de nationale feestdagen (inclusief 5 mei). Werk je parttime? Dan wordt dit aantal naar verhouding berekend (pro rato).
Anders dan het onderwijs
Kom je uit het basisonderwijs? Dan ben je gewend aan 10 tot 12 weken vakantie, maar wel vastgezet in de schoolvakanties. In de kinderopvang heb je minder weken, maar wel meer vrijheid. Je mag (in overleg) zelf bepalen wanneer je vrij neemt, dus ook buiten het hoogseizoen.
De berekening van je uren
In de CAO Kinderopvang wordt gerekend in uren, niet in dagen. Dit is eerlijker voor parttimers.
De Formule
Fulltime is 36 uur. Je krijgt 210 vakantie-uren.
Rekenvoorbeeld 0,5 FTE (18 uur):
210 x 0,5 = 105 vakantie-uren.
(Dit zijn dus bijna 6 weken van 18 uur).
De Feestdagen
Je bent vrij (met behoud van salaris) op:
- Nieuwjaarsdag, Pasen, Pinksteren, Kerst.
- Koningsdag & Hemelvaartsdag.
- Bevrijdingsdag (5 mei): In de kinderopvang is dit elk jaar een betaalde vrije dag!
Wanneer mag ik op vakantie?
Dit hangt af van waar je werkt (KDV of BSO):
| Locatie | Piek & Dal | Vakantie opnemen |
|---|---|---|
| Kinderdagverblijf (KDV) | Het werk gaat het hele jaar door, ook in de zomer. | Je kunt het hele jaar door vrij vragen, zolang de bezetting op de groep rond is. |
| BSO (Buitenschoolse Opvang) | Schoolvakanties zijn voor de BSO juist piekperiodes (hele dagen open). | In de schoolvakanties is het vaak lastiger om vrij te krijgen, omdat het dan druk is. Buiten schoolvakanties is het makkelijker. |
Wil je meer vakantie? Veel werkgevers bieden een contract van 40 uur aan, terwijl 36 uur de norm is. Die 4 uur per week die je extra werkt, spaar je op. Dit levert je op jaarbasis ruim 200 extra verlofuren op (ruim 5,5 week extra!). Zo heb je in totaal ruim 11 weken vrij per jaar.
Verplichte vrije dagen
Let op: sommige organisaties zijn gesloten op de dag na Hemelvaart of de dagen tussen Kerst en Oud & Nieuw. Deze dagen worden vaak afgeschreven van jouw vakantiesaldo. Dit moet wel duidelijk in het personeelshandboek of je contract staan.
Ziek tijdens vakantie?
Word je ziek terwijl je op de camping staat? Meld je dan direct ziek bij je werkgever. De vakantie-uren die je 'ziek' bent geweest, worden dan omgezet in ziekteverlof. Je vakantiedagen krijg je dan terug (zodat je ze later alsnog kunt opnemen).
Veelgestelde vragen
Mag ik 3 weken aaneengesloten vrij?
Ja, in de regel heb je recht op een aaneengesloten vakantie van minimaal 2 weken, en de meeste werkgevers staan 3 weken in de zomer ook toe. Dit moet wel ruim van tevoren worden aangevraagd. In de zomervakantie wordt vaak gewerkt met een rooster zodat niet iedereen tegelijk weg is.
Vervallen mijn vakantie-uren?
Je hebt 'wettelijke' uren (4 weken) en 'bovenwettelijke' uren (de rest). De wettelijke uren vervallen wettelijk gezien een half jaar na het opbouwjaar (dus per 1 juli). Bovenwettelijke uren zijn 5 jaar geldig. In de praktijk stimuleren werkgevers je om je uren gewoon in het jaar zelf op te maken voor je rust.
Ben ik vrij op 5 mei?
Ja! In veel sectoren is 5 mei (Bevrijdingsdag) maar eens in de 5 jaar een vrije dag. De CAO Kinderopvang is hierin positief afwijkend: 5 mei is elk jaar een betaalde feestdag voor medewerkers in de kinderopvang.