Vakantiedagen in de Kinderopvang
Bij een fulltime dienstverband (36 uur) heb je in de kinderopvang recht op 210 vakantie-uren per jaar. Dat komt neer op bijna 6 weken vrij. Daarnaast ben je vrij op de nationale feestdagen (inclusief 5 mei). Werk je parttime? Dan wordt dit aantal naar verhouding berekend (pro rato).
Anders dan het onderwijs
Kom je uit het basisonderwijs? Dan ben je gewend aan 10 tot 12 weken vakantie, maar wel vastgezet in de schoolvakanties. In de kinderopvang heb je minder weken, maar wel meer vrijheid. Je mag (in overleg) zelf bepalen wanneer je vrij neemt, dus ook buiten het hoogseizoen.
Hoe bereken je je vakantie-uren in de kinderopvang?
In de CAO Kinderopvang wordt gerekend in uren, niet in dagen. Dit is eerlijker voor parttimers.
De Formule
Fulltime is 36 uur. Je krijgt 210 vakantie-uren.
Rekenvoorbeeld 0,5 FTE (18 uur):
210 x 0,5 = 105 vakantie-uren.
(Dit zijn dus bijna 6 weken van 18 uur).
De Feestdagen
Je bent vrij (met behoud van salaris) op:
- Nieuwjaarsdag, Pasen, Pinksteren, Kerst.
- Koningsdag & Hemelvaartsdag.
- Bevrijdingsdag (5 mei): In de kinderopvang is dit elk jaar een betaalde vrije dag!
Wanneer mag ik op vakantie?
Dit hangt af van waar je werkt (KDV of BSO):
| Locatie | Piek & Dal | Vakantie opnemen |
|---|---|---|
| Kinderdagverblijf (KDV) | Het werk gaat het hele jaar door, ook in de zomer. | Je kunt het hele jaar door vrij vragen, zolang de bezetting op de groep rond is. |
| BSO (Buitenschoolse Opvang) | Schoolvakanties zijn voor de BSO juist piekperiodes (hele dagen open). | In de schoolvakanties is het vaak lastiger om vrij te krijgen, omdat het dan druk is. Buiten schoolvakanties is het makkelijker. |
Wil je meer vakantie? Veel werkgevers bieden een contract van 40 uur aan, terwijl 36 uur de norm is. Die 4 uur per week die je extra werkt, spaar je op. Dit levert je op jaarbasis ruim 200 extra verlofuren op (ruim 5,5 week extra!). Zo heb je in totaal ruim 11 weken vrij per jaar.
Welke verplichte vrije dagen kent de kinderopvang?
Let op: sommige organisaties zijn gesloten op de dag na Hemelvaart of de dagen tussen Kerst en Oud & Nieuw. Deze dagen worden vaak afgeschreven van jouw vakantiesaldo. Dit moet wel duidelijk in het personeelshandboek of je contract staan.
Wat als je ziek wordt tijdens je vakantie?
Word je ziek terwijl je op de camping staat? Meld je dan direct ziek bij je werkgever. De vakantie-uren die je 'ziek' bent geweest, worden dan omgezet in ziekteverlof. Je vakantiedagen krijg je dan terug (zodat je ze later alsnog kunt opnemen).
Veelgestelde vragen
Mag ik 3 weken aaneengesloten vrij?
Ja, in de regel heb je recht op een aaneengesloten vakantie van minimaal 2 weken, en de meeste werkgevers staan 3 weken in de zomer ook toe. Dit moet wel ruim van tevoren worden aangevraagd. In de zomervakantie wordt vaak gewerkt met een rooster zodat niet iedereen tegelijk weg is.
Vervallen mijn vakantie-uren?
Je hebt 'wettelijke' uren (4 weken) en 'bovenwettelijke' uren (de rest). De wettelijke uren vervallen wettelijk gezien een half jaar na het opbouwjaar (dus per 1 juli). Bovenwettelijke uren zijn 5 jaar geldig. In de praktijk stimuleren werkgevers je om je uren gewoon in het jaar zelf op te maken voor je rust.
Ben ik vrij op 5 mei?
Ja! In veel sectoren is 5 mei (Bevrijdingsdag) maar eens in de 5 jaar een vrije dag. De CAO Kinderopvang is hierin positief afwijkend: 5 mei is elk jaar een betaalde feestdag voor medewerkers in de kinderopvang.
Hoe werkt de opbouw als je parttime werkt?
Vakantie-uren bouw je op naar rato van je contract. Wettelijk gaat het om vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar, dus wie twintig uur per week werkt, bouwt tachtig wettelijke uren op. Daar komen in de kinderopvang bovenwettelijke uren bij volgens de cao. Omdat alles in uren gaat en niet in dagen, verdwijnt het gedoe met lange en korte werkdagen.
Wanneer vervallen je vakantie-uren?
Wettelijke vakantie-uren vervallen zes maanden na afloop van het jaar waarin je ze opbouwde, dus uiterlijk op 1 juli van het jaar erna. Bovenwettelijke uren blijven vijf jaar geldig. Werkgevers boeken bij opname meestal eerst de uren af die het eerst verlopen, maar controleer dat op je urenoverzicht.
Wat gebeurt er met je uren als je uit dienst gaat?
Niet opgenomen vakantie-uren worden bij het einde van je contract uitbetaald, inclusief het vakantiegeld dat daarover is opgebouwd. Je werkgever zet dat op de eindafrekening. Controleer die afrekening tegen je eigen urenoverzicht, zeker als je in de loop van het jaar van contractomvang bent veranderd.
Moet je vrij nemen in de schoolvakanties?
In de buitenschoolse opvang draait het rooster juist door in de schoolvakanties, want dan zijn er hele dagen opvang. Veel organisaties vragen daarom om je vakantie buiten de drukste weken te plannen of werken met een verdeling per team. Bij kinderdagopvang speelt dat minder, omdat het aanbod het hele jaar gelijk is.
Om een idee te geven van de omvang: jaarlijks passeren op MeesterBaan meer dan 40.000 vacatures van ruim 7.000 aangesloten scholen en kinderopvangorganisaties (eigen cijfers, peiling mei 2026).
Meer lezen in de kennisbank
Geschreven en gecontroleerd door Redactie MeesterBaan. Laatst bijgewerkt op 10-09-2026.