Salaris Kinderopvang: Wat verdien je als Pedagogisch Medewerker?
Een gediplomeerd pedagogisch medewerker (schaal 6) verdient in 2026 tussen de € 2.760,- en maximaal € 3.820,- bruto per maand (op basis van een fulltime werkweek van 36 uur). Dit exacte bedrag hangt af van je opgebouwde ervaring en de trede waarop je wordt ingeschaald. Bovenop dit bedrag ontvang je nog 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
Werken met kinderen is prachtig en dankbaar werk, maar er moet natuurlijk ook brood op de plank komen. Nu de sector de afgelopen jaren flink heeft geïnvesteerd in betere voorwaarden, vragen veel (toekomstige) pedagogisch medewerkers zich af: "Wat is mijn werk eigenlijk waard?"
In dit artikel breken we de actuele CAO Kinderopvang 2026 voor je open, zodat jij precies weet waar je aan toe bent bij je volgende sollicitatie of salarisonderhandeling.
Wat verdien je in schaal 6 van de cao Kinderopvang?
Als regulier pedagogisch medewerker op een kinderdagverblijf (KDV) of Buitenschoolse Opvang (BSO) val je vrijwel altijd in Schaal 6 van de cao.
Het Salaris (bruto per maand bij 36 uur)
- Startsalaris: circa € 2.760,-
- Maximumsalaris: € 3.820,-
(Let op: Heb je extra taken, zoals VVE-coördinator, dan kun je in schaal 7 vallen, die doorloopt tot € 4.150,-).
Vaste Toeslagen
- Vakantiegeld: 8% van je jaarsalaris, standaard uitbetaald in de maand mei.
- Eindejaarsuitkering: 8%, uitbetaald in december. Dit staat dus gelijk aan een volledige dertiende maand!
Hoe werkt de inschaling in tredes?
Waar je start op de salarisladder, hangt volledig af van je relevante werkervaring. Hier is een indicatie van de tredes in 2026:
Starter (0 jaar ervaring)
Circa € 2.760,- bruto.
Dit is je basisstartpunt en de eerste trede direct nadat je je MBO-opleiding hebt afgerond en op de groep begint.
Ervaren (3-5 jaar)
Circa € 3.150,- tot € 3.250,- bruto.
Je hebt inmiddels al flink wat vlieguren gemaakt, grotere zelfstandigheid opgebouwd en bent bekend met oudergesprekken en observaties.
Wat verdien je als zij-instromer of BBL-student?
Heb je nog niet de juiste papieren? De kinderopvang schreeuwt ook in 2026 om gemotiveerd personeel, dus de voorwaarden voor omscholers zijn zeer aantrekkelijk.
- BBL (Werken & Leren): Je krijgt direct een leerlingsalaris óf het wettelijk minimumloon. Vaak betaalt de werkgever daarnaast je volledige opleiding.
- Zij-instromer: Heb je al werkervaring in een heel andere sector (zoals de zorg, retail of onderwijs)? Dan hoef je absoluut niet op het minimum te beginnen. Veel werkgevers bieden maatwerk en laten deze jaren meetellen om je in een hogere trede in te schalen.
Zoek je een baan met een eerlijk en goed salaris? Werkgevers die direct hun salaris vermelden in de vacaturetekst, betalen vaak netjes conform of soms zelfs boven de CAO-norm. Op MeesterBaan kun je eenvoudig filteren op deze transparante organisaties.
Welke secundaire voorwaarden horen erbij?
Salaris is belangrijk, maar vergeet in de kinderopvang de waardevolle extra's niet. In 2026 zijn dit de standaardzaken om tijdens je sollicitatie goed op te letten:
- Reiskostenvergoeding: € 0,23 per kilometer (onbelast) voor woon-werkverkeer of een volledige vergoeding van je OV-kosten.
- Vitaliteitsbudget: Een jaarlijks bedrag voor bijvoorbeeld een sportabonnement of ontspanning.
- Voorrang eigen kinderen: Zeker in de huidige markt bieden veel organisaties hun eigen personeel voorrang op de (vaak lange) wachtlijsten voor de opvang.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Krijg ik meer salaris uitbetaald op de BSO dan op het KDV?
Nee, de CAO maakt qua uurloon geen enkel onderscheid in functie. Schaal 6 is leidend voor zowel het kinderdagverblijf (KDV) als de buitenschoolse opvang (BSO). Wel zijn de contracten op de BSO vaak voor minder uren, waardoor je bruto maandbedrag lager uitvalt. Daar staat tegenover dat je op een BSO in de schoolvakanties vaak makkelijker extra uren kunt draaien.
Telt mijn eerdere stage mee als werkervaring voor mijn inschaling?
Officieel schrijft de CAO dit niet voor, maar in de huidige krappe arbeidsmarkt is dit zeker een punt van onderhandeling. Veel werkgevers zijn vandaag de dag bereid je stagejaren deels mee te tellen als ervaring, om je zo in een hogere trede (en dus met een beter startsalaris) te laten starten.
Verdien ik direct meer geld met een VVE-certificaat op zak?
Je standaard loonschaal (schaal 6) blijft met een VVE-certificaat meestal hetzelfde. Wél ben je met zo'n certificaat veel breder inzetbaar op de groep. Dit geeft je een sterke positie aan de onderhandelingstafel om een hogere starttrede te vragen. Werk je expliciet in een functie als VVE-coördinator, dan kan dit zelfs betekenen dat je doorgroeit naar de hogere schaal 7.
Wat betekent een parttimecontract voor je salaris?
De cao-tabellen noemen bedragen bij een voltijdcontract van 36 uur per week. Werk je 24 uur, dan krijg je twee derde van dat bedrag. Omdat in de kinderopvang veel met contracten van 20 tot 32 uur wordt gewerkt, is het verstandig om je bruto jaarsalaris uit te rekenen in plaats van naar het voltijdbedrag in de tabel te kijken.
Hoe groei je door naar een hogere schaal?
Doorgroeien gaat via een andere functie, niet via extra tredes. Pedagogisch coach, pedagogisch beleidsmedewerker, senior pedagogisch medewerker en locatiemanager zitten in hogere schalen. Voor de meeste van die functies heb je een aanvullende opleiding nodig, die werkgevers vaak vergoeden uit het scholingsbudget in de cao.
Krijg je toeslagen voor vroege of late uren?
In de kinderopvang begint de dag vaak om half acht en eindigt hij rond half zeven. De cao kent afspraken over werktijden en over vergoedingen bij afwijkende uren, bijvoorbeeld bij 24-uursopvang of bij structureel vroege diensten. Vraag naar de roosterafspraken van de locatie, want die verschillen sterk tussen kinderdagopvang en buitenschoolse opvang.
Ter oriëntatie: op MeesterBaan staan jaarlijks meer dan 40.000 onderwijsvacatures, afkomstig van ruim 7.000 aangesloten scholen en kinderopvangorganisaties (eigen cijfers, peiling mei 2026).
Meer lezen in de kennisbank
Geschreven en gecontroleerd door Redactie MeesterBaan. Laatst bijgewerkt op 10-09-2026.