VOG aanvragen voor het onderwijs

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is in het onderwijs wettelijk verplicht. Het schoolbestuur (het bevoegd gezag) moet kunnen aantonen dat iedere medewerker een geldige VOG heeft voordat die voor de klas of in de school aan de slag gaat. Justis is de enige instantie in Nederland die VOG-aanvragen beoordeelt en afgeeft. Op de verklaring staat of er in je verleden strafbare feiten zijn die een bezwaar vormen voor het werken met kinderen en jongeren.

Wat is een VOG?

Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat je justitiële verleden geen bezwaar vormt voor een bepaalde functie. Voor het onderwijs wordt gescreend op gewelds- en zedendelicten en op machtsmisbruik.

Wie geeft de VOG af?

Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid, behandelt elke aanvraag en stuurt de verklaring naar je woonadres in de Basisregistratie Personen.

Welk screeningsprofiel geldt voor het onderwijs?

Voor onderwijs en kinderopvang geldt screeningsprofiel 60, dat beoordeelt op gewelds- en zedendelicten. Het profiel voor de kinderopvang is strenger ingericht dan dat voor het funderend onderwijs.

Hoe vraag je een VOG aan voor het onderwijs?

Je kunt een VOG voor het onderwijs niet zelf starten: de aanvraag begint altijd bij je werkgever of school. Er zijn twee routes. Bij de digitale route zet de school de aanvraag online klaar bij Justis en rond jij hem af met DigiD en iDEAL. Bij de schriftelijke route vul je samen met de werkgever een papieren formulier in en lever je dat in bij je gemeente. De digitale route is goedkoper en sneller, maar werkt alleen als de school eHerkenning heeft geactiveerd.

Bij de digitale route ontvang je een e-mail van Justis met een aanvraagcode. Je logt in met DigiD, controleert je gegevens en betaalt online. De kosten betaal je in eerste instantie zelf; veel scholen vergoeden het bedrag of nemen het voor hun rekening. Vraag dat vooraf even na bij je toekomstige werkgever. Wie meerdere onderwijsfuncties wil verkennen, vindt een overzicht op de pagina met lesbevoegdheden in het onderwijs.

Wat kost een VOG voor het onderwijs en wie betaalt?

Een VOG voor het onderwijs kost €33,85 bij een digitale aanvraag of €41,35 bij een schriftelijke aanvraag via de gemeente (tarieven 2026). Er wordt geen btw berekend en je krijgt geen factuur. De kosten zijn niet voor de verklaring zelf, maar voor de behandeling van de aanvraag door Justis.

De werknemer betaalt het bedrag formeel zelf, maar in de praktijk vergoeden veel schoolbesturen de VOG of zetten ze de aanvraag zo klaar dat de kosten bij de school terechtkomen. Voor vrijwilligers in het onderwijs is een VOG in veel gevallen gratis via de landelijke regeling voor vrijwilligersorganisaties. De organisatie moet daarvoor wel aangemeld zijn bij de regeling en de aanvraag via Justis klaarzetten.

Voor wie is een VOG verplicht in het onderwijs?

Een geldige VOG is verplicht voor iedereen die in dienst komt bij een onderwijsinstelling, van leerkracht en docent tot conciërge, administratief medewerker en directeur. De plicht geldt in het basisonderwijs, het voortgezet onderwijs, het MBO, het HBO, het wetenschappelijk onderwijs en het speciaal onderwijs. Ook stagiairs en uitzendkrachten vallen er onder. Sinds 2025 geldt de VOG-plicht ook voor medewerkers in het aanvullend onderwijs, zoals bijles- en huiswerkinstituten.

De wettelijke basis ligt in de onderwijswetten (onder meer de Wet op het primair onderwijs en de Wet voortgezet onderwijs 2020). Het bevoegd gezag controleert de VOG vóór de eerste werkdag en bewaart hem in de personeelsadministratie. Wie als onderwijsassistent of in een ondersteunende functie start, doorloopt dezelfde procedure als een docent.

Hoe lang duurt de aanvraag en hoe lang is een VOG geldig?

Na het indienen van een VOG-aanvraag krijg je binnen 1 tot 8 weken bericht van Justis, en in de meeste gevallen ligt de verklaring binnen 1 tot 4 weken op de mat. Heb je geen strafblad, dan krijg je vrijwel altijd een VOG. Een strafblad betekent niet automatisch een weigering: Justis weegt af of een feit relevant is voor het werken met kinderen.

Een VOG heeft geen wettelijke houdbaarheidsdatum, maar zegt alleen iets over het moment van afgifte. Werkgevers en registers stellen daarom vaak een eigen eis aan de versheid. Voor het funderend onderwijs accepteert een schoolbestuur doorgaans een VOG die niet ouder is dan een paar maanden bij indiensttreding. Voor de kinderopvang geldt een hardere grens: bij inschrijving in het Personenregister Kinderopvang mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.

VOG onderwijs of VOG kinderopvang: wat is het verschil?

Een VOG voor de kinderopvang is strenger gescreend dan een VOG voor het onderwijs. Met een VOG voor de kinderopvang mag je daarom wel op een basisschool werken, maar met een VOG voor het onderwijs niet automatisch in de kinderopvang. Wie in de kinderopvang aan de slag gaat, moet zich bovendien inschrijven in het Personenregister Kinderopvang en valt onder continue screening: Justis controleert dagelijks of er nieuwe strafbare feiten bijkomen.

Voor het funderend onderwijs bestaat die continue screening (voorjaar 2026) nog niet. Een eenmalige VOG bij indiensttreding volstaat, al wordt al langer verkend of periodieke of continue screening ook in het onderwijs wordt ingevoerd. Werk je in de kinderopvang of overweeg je die overstap, lees dan verder over de CAO Kinderopvang en bekijk de actuele vacatures in de kinderopvang. De functie van pedagogisch medewerker valt volledig onder de strengere kinderopvangregels.

Heb je een nieuwe VOG nodig als zij-instromer of bij een nieuwe werkgever?

Zij-instromers en herintreders doorlopen exact dezelfde VOG-procedure als andere medewerkers: de school of het opleidingstraject zet de aanvraag voor je klaar bij Justis. Kom je uit een ander vakgebied, dan heb je dus geen aparte of zwaardere verklaring nodig, alleen de standaard VOG voor het onderwijs. Meer over de routes lees je in het overzicht van de zij-instroomroutes en in de uitleg van het begrip zij-instromer.

Omdat er in het funderend onderwijs nog geen continue screening is, vraagt een nieuwe werkgever bij een baanwissel vaak een nieuwe, recente VOG. Een eerdere verklaring van een andere school is niet vanzelfsprekend opnieuw bruikbaar. Wie de overstap naar het onderwijs overweegt, kan gericht zoeken via de zij-instroom-vacatures in het voortgezet onderwijs of via de zij-instroom-vacatures in het basisonderwijs. Op de pagina met scholen zie je per bestuur welke werkgevers openstaan voor instroom vanuit een andere achtergrond.

Ter oriëntatie: op MeesterBaan staan jaarlijks meer dan 40.000 onderwijsvacatures, afkomstig van ruim 7.000 aangesloten scholen en kinderopvangorganisaties (eigen cijfers, peiling mei 2026).

Geschreven en gecontroleerd door Redactie MeesterBaan. Laatst bijgewerkt op 12-09-2026.