FTE berekenen onderwijs: formule, uren en salaris

In een vacature staat 0,8 fte, in je contract staat wtf 0,8000, en in het gesprek met de directeur gaat het ineens over jaartaakuren. Drie manieren om hetzelfde te zeggen. Voor je uren maakt dat niets uit, voor je planning wel: alleen de jaartaak vertelt hoeveel tijd er werkelijk in zit. Hieronder reken je stap voor stap uit wat jouw aanstelling betekent voor je uren, je salaris, je verlof en je pensioenopbouw.

Wat is fte in het onderwijs?

Fte staat voor Fulltime-Equivalent en drukt uit welk deel van een volledige aanstelling je werkt. In het onderwijs is 1,0 fte gelijk aan 1659 klokuren per jaar. In het PO, VO en MBO komt dat neer op gemiddeld 40 uur per week over 41,48 werkweken, het aantal weken dat overblijft na 428 verlofuren inclusief feestdagen.

De term werktijdfactor (wtf) komt vooral uit het primair onderwijs. In vacatures voor het VO en MBO gaat het vaker over fte. Inhoudelijk is er geen verschil: wtf 0,8000 is precies 0,8 fte, met evenredige beloning, verlof en jaartaak. Die vier decimalen zijn de notatie uit de CAO Primair onderwijs, bedoeld om kleine deeltijdfracties exact vast te leggen.

Hoe bereken je je fte?

Je fte bereken je door je werkuren te delen door wat als fulltime geldt: 40 uur per week of 1659 uur per jaar. Werk je 32 uur per week, dan is je fte 0,8. De uitkomst rond je af op vier decimalen, want dat is de notatie die salarisadministraties gebruiken.

Twee voorbeelden maken dat concreet. Een leerkracht die 32 uur per week werkt, komt uit op 0,8 fte en ongeveer 1327 uur per jaar. Een docent in het voortgezet onderwijs met 20 uur per week zit op 0,5 fte en ongeveer 830 uur per jaar. In de tabel hieronder staan de meest voorkomende aanstellingen naast elkaar.

In het primair onderwijs zijn werktijdfactoren sinds 1 augustus 2015 vastgelegd in hele uren per week, met een ondergrens van 8 uur (wtf 0,2000). Werkte je al vóór die datum in het PO, dan blijft je oude werktijdfactor gelden. Scholen mogen wel een hogere ondergrens hanteren, bijvoorbeeld omdat een groep anders te veel gezichten voor de klas krijgt.

Fte omrekenen naar uren per week en per jaar

De tabel hieronder zet de gangbare deeltijdfactoren om naar uren. Handig bij het vergelijken van vacatures, want de ene school schrijft 0,6 fte en de andere 24 uur.

Hoe is je jaartaak opgebouwd?

De 1659 uur van een volledige aanstelling zijn niet allemaal lesuren. Elke CAO verdeelt de jaartaak over lesgevende taken, voor- en nawerk, professionalisering en overige werkzaamheden. De verdeling verschilt per sector, en dat verschil merk je aan je rooster.

Primair onderwijs

In het basisonderwijs verzorgt een leerkracht bij 1,0 fte 940 uur onderwijs per jaar volgens het basismodel, ongeveer 28 lesuren per week. Van de 1659 uur gaat 123 uur naar het PDI-budget voor professionalisering en duurzame inzetbaarheid, waardoor 1536 uur overblijft voor lesgeven, voor- en nawerk (de opslagfactor, doorgaans 35% tot 45% van de lesuren) en overige taken zoals teamoverleg en oudergesprekken.

Startende leerkrachten krijgen in hun eerste drie jaar 40 uur inductiebudget bovenop die 123 uur, plus begeleiding door een coach. Werknemers van 57 jaar en ouder hebben recht op 130 uur extra PDI-budget, samen 253 uur. Hoeveel tijd naar welk taakonderdeel gaat, spreek je met de schoolleider en het team af in het werkverdelingsplan, dat sinds 2019 de normjaartaak vervangt. Wie wil weten wat die uren opleveren, vindt de bedragen per schaal in de salariswijzer wat verdient een leerkracht in het PO.

Voortgezet onderwijs

In het VO geldt dezelfde jaartaak van 1659 uur bij 1,0 fte, maar de verdeling tussen lesgevende en niet-lesgebonden taken wordt op schoolniveau vastgesteld, met instemming van de MR. Voor docenten bestaat de jaartaak uit lesuren, voor- en nawerk via een opslagfactor, professionalisering en taken als mentoraat en oudergesprekken. Twee scholen met dezelfde CAO kunnen dus een heel ander rooster opleveren, en dat is een van de meest zinvolle vragen tijdens een sollicitatiegesprek. De verdere afspraken staan in de CAO Voortgezet onderwijs, die per 1 januari 2026 ook de grens voor de woon-werkvergoeding verhoogde van 25 naar 35 kilometer enkele reis.

Middelbaar beroepsonderwijs

De CAO MBO kent bij 1659 uur een inzetbaarheidskader van 1200 uur voor de uitvoering van het onderwijs en 459 uur voor organisatie en ontwikkeling, waaronder professionalisering, overleg en coördinatie. Dat kader geldt voor werknemers in een onderwijsteam met carrièrepatroon 7 of hoger, en een team kan er alleen unaniem van afwijken. Wie in carrièrepatroon 9 of hoger zit, heeft een werkweek van 40 uur en kan op maximaal 200 dagen per jaar worden ingezet. De afspraken over schalen, toelagen en jaartaak staan in de CAO Middelbaar beroepsonderwijs.

Hoger beroepsonderwijs

Het HBO rekent eveneens met een normjaartaak van 1659 uur, maar laat je zelf kiezen tussen een werkweek van 36, 38 of 40 uur. Bij die keuze horen respectievelijk 219, 323 of 428 verlofuren per jaar bij een voltijd dienstverband. Je fte-berekening verandert daar niet door, je verdeling over de weken wel. De CAO Hoger beroepsonderwijs legt die keuze en de gevolgen voor je verlof vast.

Hoe bereken je je salaris op basis van fte?

Je bruto maandsalaris bij een deeltijdaanstelling is het fulltime maandsalaris van jouw schaal en trede, vermenigvuldigd met je fte. Verdien je bij 1,0 fte €4.400 bruto per maand, dan is dat bij 0,8 fte €3.520 en bij 0,6 fte €2.640. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% komen daar bovenop.

Die 8,33% geldt sinds de gelijktrekking van de CAO PO en de CAO VO in beide sectoren, en staat gelijk aan een volledige dertiende maand. In het VO ging het percentage in 2021 van 8% naar 8,33%, in het PO een jaar later van 6,3% naar 8,33%. De CAO MBO hanteert hetzelfde percentage. Een docent in het VO zit per 1 november 2025 in schaal LB tussen €3.622 en €5.520 bruto per maand bij voltijd, met een maximum van €7.313 in schaal LD. De volledige tabellen staan in de salariswijzer wat verdien je als leraar in het voortgezet onderwijs.

Let op het verschil tussen bruto en netto. Een halvering van je fte betekent niet automatisch een halvering van wat er op je rekening staat, omdat heffingskortingen en belastingschijven niet lineair meelopen. Vraag bij twijfel een proefberekening op bij je salarisadministratie voordat je je uren wijzigt.

Hoe ziet een werkweek op 0,8 fte er in de praktijk uit?

Op papier is 0,8 fte vier dagen werken en drie dagen vrij. In de praktijk ligt dat net iets anders. Een leerkracht op een basisschool staat op die vier dagen voor de groep, maar de teamvergadering, de rapportgesprekken en de studiedag vallen niet altijd binnen die dagen. Veel scholen plannen die op een vaste middag, en wie dan net vrij is, schuift die uren naar een ander moment in de week.

In het VO speelt hetzelfde rond het rooster. Vier dagen lesgeven betekent zelden vier dagen aanwezig zijn: nakijkwerk, mentorgesprekken en sectieoverleg verdelen zich over de week. Docenten die van 0,6 naar 0,8 fte gingen, merken vaak dat hun rooster rustiger aánvoelt, simpelweg omdat de vaste overlegmomenten nu binnen hun werkdagen vallen in plaats van erbuiten.

Praktische vraag voor je sollicitatiegesprek: op welke dagen vallen de vergaderingen, studiedagen en oudergesprekken, en tellen die mee in de jaartaak? Het antwoord daarop zegt meer over je werkweek dan het getal in de vacature. Een uitgewerkte afweging staat in het blog voor- en nadelen van 0,8 fte als wiskundedocent.

Welke fte past bij jou?

De keuze tussen 0,6, 0,8 en 1,0 fte gaat verder dan uren en salaris. Je fte bepaalt ook hoeveel groepen of klassen je ziet, of je mentor kunt zijn, en hoe zichtbaar je bent in het team. Kleinere aanstellingen dan wtf 0,4 combineren lastig met een eigen groep in het PO, terwijl ze in het VO juist goed werken voor een enkel vak.

Kom je uit een ander vakgebied, dan is de fte-vraag meteen een planningvraag. Zij-instromers combineren een aanstelling met een tweejarig opleidingstraject en starten daarom vaak op 0,6 tot 0,8 fte. In het PO gaat dat via zij-instroom in het beroep, in het VO via een eerste- of tweedegraads traject, en in het MBO via het PDG-traject. Wil je eerst proeven, dan biedt de hybride route van maximaal 6 uur per week een kleine opstap naast je huidige baan. Scholen die openstaan voor zo'n traject vind je via de zij-instroom-vacatures in het basisonderwijs.

Wat betekent je fte voor verlof en pensioen?

Verlof en pensioen bewegen evenredig mee met je fte. In het PO hoort bij 1,0 fte 428 uur vakantieverlof per jaar, en bij 0,8 fte dus 342,4 uur. Voor je pensioen bij het ABP geldt hetzelfde principe: bij 0,8 fte bouw je 80% van de voltijdaanspraak op, met werkgeverspremies naar rato.

Dat maakt een tijdelijke urenverlaging minder onschuldig dan hij lijkt. Vijf jaar op 0,6 fte in plaats van 1,0 fte scheelt structureel in je pensioenopbouw, ook als je later weer uitbreidt. Bij het ABP kun je die gevolgen vooraf doorrekenen. Werk je in het VO en denk je aan uitbreiden, dan zie je het actuele aanbod op de pagina met vacatures in het voortgezet onderwijs.

Zoek je gericht op uren, gebruik dan de filters op dienstverband en aantal uur. Wie 0,6 fte zoekt, hoeft geen fulltime vacatures door te spitten. Met een OnderwijsID stel je ook je beschikbaarheid in, zodat schoolbesturen zien welke omvang jij zoekt voordat je zelf reageert.

Geschreven door Redactie MeesterBaan

Jouw gids in het onderwijslandschap. Sinds 1999 verbindt MeesterBaan kandidaten met scholen, met een redactie die zelf onderwijservaring heeft.