Wat verdient een leerkracht in het PO?
Een startende leerkracht in het primair onderwijs begint in schaal LB op € 3.622 bruto per maand bij een volledige baan, oplopend tot € 5.520 (tabel cao po per 1 november 2025). Met extra taken of een specialisatie kom je in schaal LC, tot € 6.432. Per 1 november 2026 stijgen de bedragen met 1,2 procent: LB wordt dan € 3.665 tot € 5.586, LC € 3.688 tot € 6.509.
De 'Loonkloof' is gedicht
Goed nieuws: het beeld dat je op de basisschool minder verdient dan op de middelbare school is verleden tijd. De salarissen zijn volledig gelijkgetrokken. Je verdient als meester of juf in groep 3 nu precies hetzelfde bedrag als een docent Wiskunde in de brugklas.
In welke salarisschaal kom je als leerkracht in het PO?
Je salaris hangt niet af van hoe goed je lesgeeft, maar van je functieomschrijving (takenpakket) en je ervaringsjaren (tredes).
| Schaal | Functie & Verantwoordelijkheid | Salarisindicatie 2026 (Bruto p/m) |
|---|---|---|
| LB | De basisleerkracht. Dit is de standaardschaal voor groepsleerkrachten. Je bent verantwoordelijk voor je klas, de lessen en de oudergesprekken. | € 3.622 tot € 5.520 |
| LC | De specialist. Je hebt complexere taken, bijvoorbeeld als Intern Begeleider (IB), Rekencoördinator of je werkt in het Speciaal Onderwijs (VSO). | € 3.644 tot € 6.432 |
| LD | De specialist op bovenschools niveau. Naast de taken van een leraar LC werk je vaak als specialist voor meerdere scholen en leid je werk- en projectgroepen. | € 3.659 tot € 7.313 |
Wat is het verschil tussen schaal LB, LC en LD?
LB, LC en LD zijn de drie leraarschalen in de cao primair onderwijs. LB is de schaal voor de groepsleerkracht. In LC heb je naast je groep structureel zwaardere taken, zoals collega's coachen of een project leiden. Een leraar LD werkt vaak als specialist op bovenschools niveau en leidt werk- en projectgroepen. Elke schaal heeft twaalf treden.
Per 1 november 2026 loopt LB van € 3.665 tot € 5.586, LC van € 3.688 tot € 6.509 en LD van € 3.703 tot € 7.401 bruto per maand, volgens de salaristabellen van de PO-Raad bij de huidige cao po, die loopt tot en met 28 februari 2027. De startbedragen liggen dicht bij elkaar; het verschil zit vooral in het maximum. Tot 2022 heetten deze schalen L10, L11 en L12.
De zwaardere taken moeten volgens de PO-Raad een substantieel deel van je functie vormen en structureel worden uitgevoerd. Een tijdelijke extra taak is dus niet genoeg voor een hogere schaal. Schoolleiders vallen niet in deze schalen: voor directeuren gelden de schalen D12 tot en met D15 en voor adjunct-directeuren A11 tot en met A13.
Hoe zitten vakantiegeld, eindejaarsuitkering en toelagen in elkaar?
Naast je maandelijkse salaris zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden in het basisonderwijs sterk verbeterd:
Financiële Extra's
- Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris (uitbetaald in mei).
- Eindejaarsuitkering: 8,33% (een volledige 13e maand, standaard in december).
- Oktobertoelage: Een vaste jaarlijkse bonus die dankzij de recente CAO voor steeds meer onderwijspersoneel geldt.
Overige Voordelen
- Reiskosten: € 0,18 per kilometer (met een verlaagde ondergrens van 5 km).
- Scholingsbudget: Je hebt structureel recht op geld en uren voor professionalisering.
Het basisonderwijs is kampioen deeltijdwerken. De bedragen hierboven zijn voor een fulltime baan (1,0 FTE = 40 uur). Werk je 3 dagen (0,6 FTE)? Dan reken je eenvoudig: Bruto salaris x 0,6. Ook je toelages en vakantiegeld worden hiernaar berekend.
Wat verdien je als zij-instromer in het primair onderwijs?
Kom je uit het bedrijfsleven of een andere sector? Dan hoef je vrijwel nooit op 'trede 1' te beginnen. Scholen mogen je eerdere relevante werkervaring meenemen in de inschaling. Neem je deel aan een traject en word je zij-instromer in het PO, dan ontvang je ook vaak al direct een volwaardig salaris terwijl je je lesbevoegdheid nog haalt.
Veelgestelde vragen
Wanneer ga ik een trede omhoog?
Normaal gesproken ga je elk jaar automatisch één trede omhoog binnen je schaal (bijv. van LB-3 naar LB-4), totdat je het maximum van die schaal hebt bereikt. Dit gebeurt vaak in de maand waarin je in dienst bent getreden of op een vast, collectief moment in het schooljaar.
Krijg ik doorbetaald in de schoolvakanties?
Ja, je jaarsalaris is opgedeeld in 12 gelijke maanden. Je krijgt dus ook tijdens de zomervakantie en andere schoolvakanties gewoon je salaris uitbetaald. Je bouwt je vakantie-uren op over het hele jaar en neemt deze in het onderwijs verplicht op tijdens de geplande schoolvakanties.
Wat verdient een invaller in het basisonderwijs?
Als invaller val je onder precies dezelfde CAO PO en salarisschalen als vaste leerkrachten. Het maakt niet uit of je een dag of een jaar werkt; je wordt ingeschaald op basis van je bevoegdheid en eerdere ervaring. Val je kortstondig in (bijvoorbeeld via een invalpool), dan kan de opbouw van vakantiedagen soms verrekend worden in een toeslag boven op je basisuurloon.
Waarom valt je netto salaris tegen op je eerste strook?
Van je brutosalaris gaan loonheffing en de ABP-pensioenpremie af. Daardoor houd je van een bruto maandsalaris ongeveer zeventig tot vijfenzeventig procent netto over, afhankelijk van je heffingskortingen. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering staan er niet maandelijks op, maar worden apart uitbetaald en zwaarder belast. Reken daarom met je jaarsalaris en niet met de eerste strook.
Hoe werkt de parttimefactor?
Cao-tabellen noemen altijd het voltijdsalaris. Werk je vier dagen, dan is je werktijdfactor 0,8 en krijg je tachtig procent van dat bedrag. In het primair onderwijs telt een voltijdbaan 40 uur per week, verdeeld over lesgevende tijd, voorbereiding en overige taken. Controleer op je akte van benoeming welke werktijdfactor er precies staat, want daar rekent de salarisadministratie mee.
Welke toelagen komen er nog bij?
Naast het basissalaris kennen besturen toelagen voor bijvoorbeeld een directie- of coördinatietaak, voor werken in het speciaal onderwijs of voor moeilijk vervulbare functies. Sommige besturen hebben een arbeidsmarkttoelage voor scholen met een uitdagende populatie. Vraag bij een sollicitatie welke regelingen er bij dit bestuur gelden.
Hoe ontwikkelt je salaris zich over de jaren?
Je start op een trede binnen je schaal en gaat ieder jaar een trede omhoog tot je het maximum van die schaal bereikt. Ook worden de tabellen periodiek verhoogd volgens de cao-afspraken. Wie doorgroeit naar een hogere schaal, bijvoorbeeld via een specialisatie of een coördinatietaak, maakt ook een sprong.
Om een idee te geven van de omvang: jaarlijks passeren op MeesterBaan meer dan 40.000 vacatures van ruim 7.000 aangesloten scholen en kinderopvangorganisaties (eigen cijfers, peiling mei 2026).
Meer lezen in de kennisbank
Bronnen
Geschreven en gecontroleerd door Redactie MeesterBaan. Laatst bijgewerkt op 12-10-2026.