Wat verdien je als zij-instromer in het primair onderwijs?
Veel mensen dromen van een overstap naar het onderwijs, maar zijn bang dat ze hun hypotheek niet meer kunnen betalen. "Moet ik weer op een houtje bijten als student?" Nee. Het tekort aan leraren is zo groot dat scholen de rode loper uitleggen voor gemotiveerde overstappers uit het bedrijfsleven.
Wat komt er bij je salaris bij en wat gaat eraf?
Het Inkomen (Salaris)
Je start direct in schaal LB van de CAO Primair Onderwijs. Je hoeft niet standaard onderaan (trede 1) te beginnen.
- Ervaring telt: Kom je uit de zorg, bankenwereld of journalistiek? Die levens- en werkervaring is letterlijk geld waard voor je starttrede.
- Extra's: Bovenop je maandloon ontvang je 8% vakantiegeld, een dertiende maand (eindejaarsuitkering van 8,33%) en een vaste oktobertoelage.
De Kosten (Opleiding)
De opleiding kost uiteraard geld, maar dit is in vrijwel alle gevallen niet voor jouw rekening.
- Subsidie: De school vraagt de 'Subsidie Zij-instroom' aan (tot € 25.000,-).
- Vergoeding: Hiermee betaalt het bestuur jouw collegegeld en het benodigde studiemateriaal.
- Begeleiding: Ook de tijd voor jouw intensieve coaching op de werkvloer wordt hiervan betaald.
Valt er over je inschaling te onderhandelen?
Veel zij-instromers zijn zo blij met de geboden kans, dat ze direct het allereerste contractaanbod accepteren. Dat is zonde, want scholen hebben vaak inschalingruimte.
Tip: Maak tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek concrete afspraken. Vraag niet simpelweg "Wat schuift het?", maar stel de vraag: "Hoe waarderen jullie mijn 10 jaar ervaring als communicatieadviseur in de inschaling?" Je brengt immers waardevolle competenties mee die de school direct kan benutten in de klas en binnen het team.
Niet elke basisschool heeft budget, begeleidingsruimte of een openstaande vacature voor een zij-instromer. Zoek je een bestuur dat wél in jou kan investeren? Gebruik dan MeesterMatch.
- Maak een gratis OnderwijsID aan.
- Vul je profiel in en vink aan dat je zij-instromer bent.
- Zet je profiel op 'vindbaar'.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Krijg ik doorbetaald tijdens de schoolvakanties?
Ja, als je een aanstelling hebt bij een school wordt je salaris over 12 maanden verdeeld. Je wordt dus gewoon doorbetaald in de schoolvakanties (inclusief de zomervakantie). Ook bouw je over al die maanden je vakantiegeld op.
Verdien ik minder dan een 'gewone' leraar van de Pabo?
Nee, absoluut niet. Je start in precies dezelfde salarisschaal (LB) als een startende leraar die net van de reguliere Pabo komt. Sterker nog: omdat jij veelal eerdere werkervaring meeneemt, start je vaak op een hogere salaristrede dan een pas afgestudeerde schoolverlater.
Wat als ik de opleiding of het assessment niet haal?
Als je het verplichte geschiktheidsonderzoek of de latere opleiding niet haalt, stopt de subsidie vanuit DUO en in de meeste gevallen ook direct je aanstelling als leerkracht. Je kunt dan soms in overleg wel op de school blijven werken in een ondersteunende rol (bijvoorbeeld als leraarondersteuner of onderwijsassistent), maar let op: dit heeft wel directe gevolgen voor de hoogte van je salaris.
Hoe word je als zij-instromer ingeschaald?
Je komt in dienst bij het schoolbestuur en valt onder de cao primair onderwijs. De trede waarop je start hangt af van je ervaring en van wat het bestuur meeweegt aan relevante werkervaring buiten het onderwijs. Dat laatste is beleid van het bestuur en geen automatisme, dus vraag er expliciet naar voordat je tekent.
Wat gebeurt er met je salaris als je bevoegd bent?
Zodra je het getuigschrift van bekwaamheid hebt, ben je bevoegd leraar en volg je de reguliere leraarschaal met jaarlijkse periodieken. Leg vooraf schriftelijk vast wat er op dat moment met je inschaling gebeurt, want dat verschilt per bestuur en is achteraf lastig te repareren.
Bouw je pensioen op tijdens je traject?
Ja. Als werknemer van een onderwijsbestuur val je vanaf dag één onder het ABP. De premie wordt automatisch ingehouden en je bouwt pensioen op over je volledige salaris, ook tijdens de opleidingsfase. Kom je uit een sector met een ander pensioenfonds, dan kun je nagaan of waardeoverdracht in jouw geval gunstig is.
Welke vergoedingen komen er nog bij je salaris?
Naast salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering kennen besturen een reiskostenregeling voor woon-werkverkeer, een tegemoetkoming in de kosten van een thuiswerkplek en soms een fietsregeling. In 2026 mag een werkgever maximaal 25 cent per kilometer onbelast vergoeden. Hoeveel je daadwerkelijk krijgt, staat in de regeling van jouw bestuur.
Sinds de start in 1999 is MeesterBaan uitgegroeid tot het grootste vacatureplatform voor het onderwijs in Nederland, met jaarlijks meer dan 40.000 vacatures van ruim 7.000 aangesloten werkgevers (eigen cijfers, peiling mei 2026).
Meer lezen in de kennisbank
Geschreven en gecontroleerd door Redactie MeesterBaan. Laatst bijgewerkt op 07-09-2026.