Arbeidsvoorwaarden schooldirecteur: de CAO PO 2025-2027

Een adjunct-directeur uit Zwolle kreeg in het voorjaar van 2026 twee aanbiedingen tegelijk: een eenpitter met 180 leerlingen en een school binnen een stichting met veertien locaties. Het maandbedrag op beide aanstellingsbrieven scheelde nauwelijks honderd euro. Wat wel verschilde, stond in de kleine lettertjes: de ene werkgever rekende haar scholingsuren binnen de jaartaak, de andere daarbuiten.

Wat regelt de CAO PO 2025-2027 naast je salaris?

De CAO PO 2025-2027 loopt van 1 november 2025 tot en met 28 februari 2027 en legt voor directieleden veel meer vast dan alleen een schaalbedrag. Werktijd, verlof, toeslagen, scholingsbudget, pensioen, reiskosten en de regels rond tijdelijke contracten staan er allemaal in.

Voor directieleden zit de winst van deze cao vooral in de secundaire kant. Het professionaliseringsbudget voor directie stijgt per 1 augustus 2026 van € 3.150 naar € 3.330 per jaar, en de kilometervergoeding gaat per 1 januari 2026 van € 0,17 naar € 0,18 met een drempel die zakt van 7 naar 5 kilometer enkele reis (PO-Raad en AVS, cao-akkoord 2025-2027). Het salarisdeel zelf volgde de loonlijn van 4,6% per 1 november 2025 en 1,2% per 1 november 2026.

De tabel hieronder zet de onderdelen op een rij die je in vrijwel elke aanstellingsbrief terugvindt. Elk onderdeel werkt verderop verder uit, want een tabelregel vertelt nog niet hoe een bestuur een regeling toepast.

De bedragen in deze tabel komen uit de cao-teksten en toelichtingen van de PO-Raad en de AVS bij de CAO PO 2025-2027. Vraag bij een concreet aanbod altijd de eigen regelingen van het bestuur op, want besturen mogen op onderdelen gunstiger afspraken maken. Het salarisbedrag zelf hangt af van je schaal: kijk daarvoor in het overzicht van het salaris van schooldirecteur en adjunct-directeur.

Hoeveel uur werk je als directeur en wat betekent je werktijdfactor?

Een voltijds directeur heeft een normjaartaak van 1.659 uur per schooljaar, hetzelfde aantal als een leraar. Je werktijdfactor drukt uit welk deel daarvan je invult: 1,0 staat voor 1.659 uur en gemiddeld 40 uur per week, 0,8 voor ruim 1.327 uur. De cao kent voor de directiefunctie geen maximum aan lesgevende taken.

Dat laatste is het grote verschil met de klas. Voor leraren geldt binnen de 1.659 uur een norm van maximaal 940 lesuren per jaar, ongeveer 25 lesuren per week (CAO PO 2025-2027). Die begrenzing hoort bij het lesgeven en niet bij de directiefunctie. Sta je als directeur van een kleine school een dagdeel voor de groep, maak daarover dan aparte afspraken.

De keerzijde van die vrijheid is dat er weinig natuurlijke rem op je week zit. Waar een leerkracht een rooster heeft dat de dag afbakent, loopt de agenda van een directeur door via bestuurlijk overleg, personeelszaken en de voorbereiding op een inspectiebezoek. De jaartaak blijft 1.659 uur, maar de verdeling is grilliger: de weken rond de formatie, de begroting en het schoolplan vragen structureel meer.

Leg daarom bij indiensttreding vast hoe je uren zijn opgebouwd. Wil je weten hoe werktijdfactor, fte en uren zich tot elkaar verhouden, dan helpt de uitleg over fte berekenen in het onderwijs.

Hoeveel vakantie en verlof heb je als schooldirecteur?

Je hebt bij een voltijds dienstverband recht op 428 uur vakantieverlof per jaar, inclusief de algemeen erkende feestdagen (CAO PO 2025-2027, hoofdstuk 8). In de praktijk neem je dat verlof op tijdens de schoolvakanties. Bij deeltijd rekent je werkgever de 428 uur om naar je werktijdfactor, dus bij 0,6 gaat het om ongeveer 257 uur.

Voor directieleden pakt die regel anders uit dan voor de klas. Een leerkracht is tijdens de zomervakantie vrijwel altijd echt vrij; een directeur heeft in diezelfde weken vaak nog de formatie rond te maken of een nieuwe collega in te werken. Spreek af welke weken je als werkweek boekt binnen de 1.659 uur.

Naast vakantieverlof kent de cao verlofvormen die losstaan van je functie. Ouderschapsverlof loopt tot maximaal 26 keer je wekelijkse arbeidsduur per kind, waarvan 415 uur betaald wordt in het eerste levensjaar tegen 75% van je salaris en het restant tot de vierde verjaardag tegen 55%. Kort buitengewoon verlof bij spoedeisende of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden krijg je met behoud van salaris (CAO PO 2025-2027, artikel 8.7).

Wat krijg je aan vakantietoeslag en eindejaarsuitkering?

Je bouwt per maand 8% vakantietoeslag op over je brutosalaris, uitbetaald in mei over de voorafgaande twaalf maanden. De eindejaarsuitkering bedraagt structureel 8,33% van je jaarsalaris en komt in december. Samen zijn die twee goed voor ruim anderhalve maand extra bruto per jaar, boven op je twaalf maandsalarissen.

Voor een directeur telt dat stevig aan, omdat beide uitkeringen percentages van het salaris zijn. In de schaal D12 loopt het brutomaandbedrag per 1 november 2025 van € 3.659 tot € 7.313 bij voltijd (PO-Raad, salaristabellen cao primair onderwijs 2025-2027). Zit je in die schaal op een hogere trede, dan verschilt de eindejaarsuitkering al snel enkele honderden euro's van die van een collega twee treden lager. De volledige schaalopbouw van D12 tot en met D15 en van A11 tot en met A13 staat in het artikel over het salaris van de schooldirecteur.

Welke schaal een school hanteert, hangt af van de zwaarte van de functie en het functiebouwwerk van het bestuur. Voor u als werkgever betekent dat: leg de weging van de directiefunctie vast voordat u de vacature publiceert, zodat kandidaten weten waar zij aan toe zijn.

Hoeveel professionaliseringsbudget heeft een schooldirecteur?

Het professionaliseringsbudget voor directieleden gaat per 1 augustus 2026 naar € 3.330 per jaar (CAO PO 2025-2027). Voor overige medewerkers stijgt het individuele PDI-budget op dezelfde datum naar € 555 per jaar, aangevuld met 123 PDI-uren. Het directiebudget is daarmee zes keer zo groot als het budget van een leerkracht.

Dat verschil heeft een reden. Schoolleiders in het basisonderwijs zijn verplicht geregistreerd in het beroepsregister, dat sinds kort Ascenda heet en voorheen Schoolleidersregister PO was. Herregistratie is elke vijf jaar verplicht en vraagt 100 punten aan professionalisering, op te bouwen via geaccrediteerd aanbod, een toetsend assessment of collegiale programma's (Ascenda, 2026). Zonder budget zou die eis feitelijk uit eigen zak betaald moeten worden.

Je kunt het budget inzetten voor opleidingen, coaching, intervisie of een vakinhoudelijke master. Veel besturen staan toe dat je het over meerdere jaren spaart voor een duurdere opleiding, maar de cao verplicht ze daar niet toe. Vraag dat dus expliciet na.

De tijd die je aan scholing besteedt, is een apart punt. Budget zonder uren levert avondstudie op boven op een volle week. Spreek af of je scholingsuren binnen de 1.659 uur vallen of daarbuiten, en zet dat in de aanstellingsbrief. Bereid je je nog voor op de stap naar de directiefunctie, dan vind je de routes en kosten in het overzicht van de opleiding tot schooldirecteur.

Hoe werkt duurzame inzetbaarheid en bestaat de BAPO nog?

De BAPO-regeling bestaat in het primair onderwijs niet meer: die is op 1 oktober 2014 vervangen door de regeling duurzame inzetbaarheid. Alle medewerkers krijgen jaarlijks uren voor professionalisering en duurzame inzetbaarheid. Medewerkers van 57 jaar en ouder hebben recht op 130 extra uren per jaar, met een eigen bijdrage van maximaal 50% van het salaris over die uren.

De basisuren voor duurzame inzetbaarheid mag je inzetten voor studieverlof, coaching, collegiale visitatie of extra voorbereidingstijd. In veel besturen mag je ze over drie jaar sparen, zodat je er iets substantieels mee kunt doen in plaats van een losse cursusdag.

Voor directieleden speelt de ouderenregeling een eigen rol, omdat directeuren gemiddeld ouder zijn dan groepsleerkrachten. Ga je op je zestigste van school wisselen, dan neem je het recht op die 130 uur mee: het hangt aan je leeftijd en aan de cao, niet aan je werkgever. De eigen bijdrage van maximaal 50% betekent wel dat opname geld kost, dus reken vooraf door wat het netto scheelt.

Wat krijg je vergoed aan reiskosten en hoe zit het met je pensioen?

Voor woon-werkverkeer ontvang je per 1 januari 2026 € 0,18 per kilometer, gerekend vanaf 5 kilometer enkele reisafstand. Je pensioen bouw je verplicht op bij ABP. De premie voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen bedraagt in 2026 27,1% van het pensioengevend salaris, waarvan de werkgever 70% betaalt en jij als werknemer 30% (PO-Raad, januari 2026).

De reiskostenregeling werd op twee punten verbeterd: het tarief ging van € 0,17 naar € 0,18 en de ondergrens zakte van 7 naar 5 kilometer. Voor een voltijder die twintig kilometer enkele reis aflegt, levert dat netto ongeveer € 203 per jaar extra op (AVS, cao-akkoord 2025-2027). Voor directeuren van meerdere locaties telt ook de dienstreisvergoeding: rijden tussen twee scholen valt niet onder woon-werkverkeer en kent vaak een eigen tarief in de bestuursregeling.

Van die 27,1% komt 18,97% van het pensioengevend salaris voor rekening van de werkgever en 8,13% voor jouw rekening. In het primair onderwijs komt daar een premie voor arbeidsongeschiktheidspensioen van 1,2% bij, opnieuw in de verhouding 70 om 30. Omdat je premie een percentage van je salaris is, groeit je pensioenopbouw mee met een stap naar een hogere directieschaal.

Welk contract en welke opzegtermijn krijg je als directeur?

De ketenbepaling van de CAO PO 2025-2027 laat maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten toe binnen 36 maanden (artikel 3.1 lid 3). Overschrijdt de keten dat aantal of die termijn, dan ontstaat van rechtswege een vast dienstverband. Je opzegtermijn loopt van 1 tot 3 maanden voor de werkgever en van 1 tot 2 maanden voor jou als werknemer, afhankelijk van de duur van je dienstverband.

Voor directiefuncties is een tijdelijk eerste jaar gebruikelijk, vaak met de afspraak dat het contract bij goed functioneren omgezet wordt. Voor vervangingswerk gelden ruimere regels: daar mogen maximaal zes tijdelijke contracten binnen 36 maanden worden afgesloten (artikel 3.1 lid 4). Zij-instromers kennen een eigen regime: hun arbeidsovereenkomst duurt maximaal twee jaar en kan twee keer met een jaar worden verlengd, dus tot in totaal vier jaar, waarbinnen de onderwijsbevoegdheid behaald moet zijn (artikel 3.2).

Plan een overstap bij voorkeur rond de zomervakantie. Met twee maanden opzegtermijn betekent een start per 1 augustus dat je uiterlijk eind mei opzegt, terwijl de meeste directievacatures juist in het voorjaar online komen. In 2025 stonden er op MeesterBaan 32.433 onderwijsvacatures online, geplaatst door 4.134 unieke scholen, met een duidelijke piek in het tweede kwartaal.

Wil je weten wat de functie inhoudelijk vraagt, lees dan wat een schooldirecteur doet en de vergelijking van schoolleider, directeur en adjunct-directeur. Vergelijk je dit pakket met je positie voor de klas, dan zet het artikel over de arbeidsvoorwaarden van een groepsleerkracht de leerkrachtkant op een rij. Kijk verder bij de vacatures voor adjunct-directeur of in de kennisbank over het basisonderwijs als sector.

Geschreven door Redactie MeesterBaan

Jouw gids in het onderwijslandschap. Sinds 1999 verbindt MeesterBaan kandidaten met scholen, met een redactie die zelf onderwijservaring heeft.