Salaris schooldirecteur en adjunct-directeur basisonderwijs

Op een donderdagmiddag legt een adjunct-directeur in Apeldoorn haar functiebeschrijving naast die van een oud-collega op een school twee dorpen verderop. Vergelijkbaar takenpakket, vergelijkbare teamgrootte, andere schaal: zij staat in A11, hij in A12. Het verschil zit niet in wat zij op een dag doet, maar in hoe haar bestuur het functiebouwwerk heeft opgeschreven. Zo'n gesprek voer je alleen scherp als je weet welke bedragen en welke criteria er echt gelden.

Welke salarisschalen gelden voor directie in het basisonderwijs?

De CAO PO 2025-2027 kent vier directeursschalen en drie adjunct-directeursschalen. Voor directeuren zijn dat D12, D13, D14 en D15. Voor adjunct-directeuren A11, A12 en A13. Schaal D11 komt in de salaristabellen per 1 november 2025 niet meer voor. De bedragen hieronder zijn brutomaandbedragen bij een voltijdaanstelling, geldig vanaf 1 november 2025 (PO-Raad, salaristabellen CAO PO 2025-2027).

Eén ding valt op in die tabel: de schalen overlappen fors. D13 begint ruim € 2.000 hoger dan D12, maar het maximum van D13 ligt daar slechts € 752 boven (PO-Raad, per 1 november 2025). Voor een directeur die al ver in D12 is doorgegroeid, levert een overstap naar D13 op papier dus weinig extra ruimte. Voor iemand die halverwege D12 zit, wel: trede 6 van D12 staat op € 4.910 en trede 1 van D13 op € 5.691.

De schalen zijn per 1 november 2025 met 4,6 procent verhoogd. Per 1 november 2026 komt daar 1,2 procent bij, de tweede en laatste verhoging in deze cao, die loopt tot en met 28 februari 2027. Reken dus met de tabel van november 2025 zolang de nieuwe tabellen niet gepubliceerd zijn, en controleer bij een aanbod altijd welke ingangsdatum uw bestuur hanteert.

Hoe groot is het verschil tussen een adjunct-directeur en een directeur?

Aan de onderkant is het verschil klein. A12 begint op € 3.659, precies hetzelfde bedrag als D12 (PO-Raad, 1 november 2025). Aan de bovenkant loopt het uiteen: de hoogste adjunct-schaal A13 eindigt op € 8.065, terwijl een directeur in D15 kan doorgroeien naar € 9.562. Het verschil zit dus vooral in groeiruimte, niet in het startbedrag.

Praktisch betekent dat het volgende. Een adjunct-directeur in A11 trede 6 verdient € 4.629 bruto per maand. Een adjunct in A12 trede 6 verdient € 4.910, hetzelfde bedrag als een directeur in D12 trede 6 (PO-Raad, salaristabellen per 1 november 2025). Twee mensen met dezelfde ervaringsjaren kunnen dus bijna € 300 per maand verschillen omdat de ene functie als A11 is beschreven en de andere als A12.

Dat maakt de A11-naar-A12-vraag voor veel adjunct-directeuren belangrijker dan de vraag of ze ooit directeur worden. Over een jaar gerekend is € 281 per maand ongeveer € 3.400 bruto, en dat loopt door in vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw. Wie merkt dat het takenpakket is gegroeid zonder dat de functiebeschrijving is aangepast, heeft daar een concreet gesprek over te voeren met het bestuur.

Waarvan hangt het af in welke schaal je valt?

Niet van het aantal leerlingen, althans niet formeel. In de voorbeeldfunctiebeschrijvingen van de PO-Raad is schoolgrootte als bepalende factor voor inschaling losgelaten. Wat telt is de functiebeschrijving: welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden u krijgt, hoe ver het beleidsmandaat reikt en of dat beleid jaarlijks of meerjarig is. Die beschrijving wordt gewogen met Fuwasys, het functiewaarderingssysteem van de sector.

In de praktijk hangen schoolgrootte en aantal locaties er natuurlijk wel mee samen. Een meerschoolse directeur of een directeur van een school met drie locaties krijgt doorgaans een breder mandaat en meer externe afstemming, en dat is precies wat de weging zwaarder maakt. Maar het is het mandaat dat telt, niet het leerlingenaantal op zichzelf. Volgens de PO-Raad werkt ongeveer 92 procent van de directeuren in het primair onderwijs in schaal 12 of hoger.

Wees eerlijk over wie hier aan de knoppen zit: dat is het schoolbestuur. Het bestuur stelt het functiebouwwerk vast en bepaalt welke functiebeschrijving bij welke school hoort. U onderhandelt dus niet over een bedrag, maar over een functiebeschrijving. Sinds de cao-wijziging rond D13 kan een directeur die zelfstandig met externe partners onderhandelt, bijvoorbeeld over opvang of over plaatsing van nieuwkomers, eerder in D13 vallen dan voorheen. Dat vergt wel dat het bestuur het functiehuis daadwerkelijk opnieuw langs de beschrijvingen legt.

Wat komt er bovenop je brutomaandsalaris?

Het schaalbedrag is niet uw totale beloning. In het primair onderwijs komen daar vaste uitkeringen bij die samen ruim zestien procent van het jaarsalaris uitmaken, plus een toelage die specifiek voor directieleden is afgesproken. De vier posten hieronder gelden voor directeuren en adjunct-directeuren gelijk, met uitzondering van de arbeidsmarkttoelage directie.

Reken het eens door voor een directeur in D12 trede 6, dus € 4.910 bruto per maand per 1 november 2025. Dat is € 58.920 aan jaarsalaris. Daar komt € 4.714 vakantiegeld bij, € 4.908 eindejaarsuitkering en € 302,50 oktobertoelage. Samen ruim € 68.800 bruto per jaar, zonder de arbeidsmarkttoelage. Een adjunct-directeur in A11 trede 6 komt met dezelfde rekensom uit op ongeveer € 64.900 bruto per jaar.

Hoeveel professionaliseringsbudget krijgt een directielid?

Hier zit een van de grootste verschillen tussen een directiefunctie en een lesgevende functie. Het professionaliseringsbudget directie gaat per 1 augustus 2026 van € 3.150 naar € 3.330 per jaar. Het individuele PDI-budget voor overige medewerkers gaat op dezelfde datum van € 525 naar € 555 per jaar, aangevuld met 123 PDI-uren (CAO PO 2025-2027).

Dat verschil van bijna € 2.800 per jaar is geen bonus maar een werkbudget. U heeft het nodig ook: een opleiding schoolleider vakbekwaam kost al snel een veelvoud van een vakinhoudelijke cursus, en herregistratie in het beroepsregister vraagt elke vijf jaar opnieuw om aantoonbare professionalisering. De jaarlijkse contributie voor dat register kan volgens artikel 9.7 van de cao worden vergoed.

Voor wie de overstap overweegt vanuit de klas is dit een post die in de vergelijking vaak wordt vergeten. Wie nu leerkracht is en wil weten hoe de lesgevende schalen zich verhouden tot de directieschalen, vindt de actuele bedragen in het overzicht van het salaris van een leerkracht in het po en in het artikel over salaris in het basisonderwijs in 2026.

Levert de stap van leerkracht naar directie direct meer op?

Niet altijd meteen. Een leerkracht in schaal LB verdient per 1 november 2025 maximaal € 5.520 bruto per maand, in LC € 6.432 en in LD € 7.313 (PO-Raad, salaristabellen CAO PO 2025-2027). Een directeur die in D12 op trede 1 begint, zit op € 3.659. Wie vanuit het maximum van LB doorstroomt, kan dus tijdelijk lager uitkomen als het bestuur laag inschaalt.

In de praktijk gebeurt dat zelden zo, omdat besturen bij een interne doorstroom meestal inschalen op een trede die aansluit bij het huidige salaris. Belangrijker is de bovenkant. LB stopt bij € 5.520, terwijl D12 doorloopt tot € 7.313 en D15 tot € 9.562 (peildatum 1 november 2025). De groeiruimte in de directieschalen is dus fors groter dan in de lesgevende schalen, ook zonder dat u ooit naar D14 gaat.

Reken de stap door in fte, niet alleen in maandbedragen. Veel leerkrachten werken in deeltijd, terwijl directiefuncties vaker voltijd of bijna voltijd zijn ingericht. Het hulpmiddel voor fte berekenen in het onderwijs laat zien hoe de omrekening werkt. Wie eerst de lesgevende kant wil vergelijken, leest hoeveel een leraar verdient per schaal en trede.

Welke opleiding en registratie heb je nodig?

Schooldirecteuren in het basisonderwijs leggen hun bekwaamheid vast in het beroepsregister voor schooldirecteuren, dat Ascenda heet en voorheen Schoolleidersregister PO was. Geregistreerden dragen de titel Registerdirecteur Onderwijs, afgekort RDO. Wie nog in opleiding is, kan zich laten registreren als RDO in opleiding (Rijksoverheid).

U toont uw bekwaamheid aan met een geaccrediteerde opleiding schoolleider basisbekwaam of vakbekwaam, of met een relevante masteropleiding, een toetsend assessment, een EVC-procedure of een individuele diplomawaardering. Basisbekwaam is de gangbare route voor een adjunct-directeur, vakbekwaam voor een eindverantwoordelijk directeur. Herregistratie volgt elke vijf jaar en vraagt volgens Rijksoverheid minimaal 100 punten aan professionele ontwikkeling, verdeeld over verschillende professionaliseringsthema's.

Een veelgekozen tussenstap is de rol van intern begeleider of bouwcoördinator, waarin u beleidstaken oppakt zonder direct eindverantwoordelijk te zijn. Wat die rol inhoudt, staat in het profiel van de functie van intern begeleider. Die ervaring telt mee in uw functiebeschrijving en daarmee in de weging die uiteindelijk de schaal bepaalt.

Waar vind je vacatures voor directeur en adjunct-directeur?

Directiefuncties in het primair onderwijs komen het hele jaar vrij, met een piek rond het voorjaar wanneer besturen de formatie voor het nieuwe schooljaar rond maken. Op MeesterBaan stonden in 2025 in totaal 32.433 onderwijsvacatures online, geplaatst door 4.134 unieke scholen en onderwijsorganisaties, waarbij het aantal directeursvacatures met 13,2 procent steeg terwijl het totaal daalde (MeesterBaan, Banometer 2025).

Let bij het vergelijken van vacatures op drie dingen die het bedrag bepalen: de genoemde schaal, de trede waarop wordt ingeschaald en de omvang in fte. Een advertentie die alleen "D12 tot D13" noemt, zegt nog niets over wat u maandelijks overhoudt. Vraag in het eerste gesprek naar de functiebeschrijving waarop de weging is gebaseerd.

Het actuele aanbod staat verspreid over verschillende functieprofielen: er zijn vacatures voor directeur, vacatures voor adjunct-directeur en vacatures voor locatiedirecteur, dat laatste vooral bij besturen met meerdere locaties onder één school. MeesterBaan werkt voor deze functies samen met de vakvereniging voor schoolleiders, zoals beschreven in het bericht over de samenwerking met de AVS voor werving van schoolleiders.

Wilt u de stap nog van meerdere kanten bekijken? Vergelijk de directieschalen eerst met de lesgevende schalen via het overzicht hoeveel een leraar verdient, en lees hoe de arbeidsvoorwaarden in de sector zijn opgebouwd op de pagina over het basisonderwijs als sector. Weet u al dat u de stap wilt zetten, begin dan bij de actuele vacatures voor adjunct-directeur en kijk welke functiebeschrijving bij uw ambitie past.

Geschreven door Redactie MeesterBaan

Jouw gids in het onderwijslandschap. Sinds 1999 verbindt MeesterBaan kandidaten met scholen, met een redactie die zelf onderwijservaring heeft.