Filters
Filter resettenSpeciale filters
Onderwijssectoren
Online sinds
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Denominatie school
Aantal uren
Gewenste opleiding
Beschikbaarheid
Dienstverband
Provincie
Onderwijsregio's
Sectoren
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Online sinds
31 Directeur vacatures
Veelgestelde vragen over vacatures directeur
Is registratie in het schoolleidersregister verplicht voor een schooldirecteur?
In het basisonderwijs wel. Artikel 9.7 van de cao primair onderwijs verplicht alle directieleden zich in te schrijven, te registreren en te herregistreren in het schoolleidersregister, en zonder geldige registratie kun je de functie niet blijven vervullen (cao primair onderwijs 2025-2027). Het register heet sinds 16 september 2025 Ascenda (AVS). In het voortgezet onderwijs geldt geen registratieplicht (Onderwijsloket).
Wat is het verschil tussen een directeur, een rector en een locatiedirecteur?
De sector en de omvang van de organisatie. In het basisonderwijs heet de eindverantwoordelijke schoolleider directeur, in het voortgezet onderwijs vaak rector, met de conrector als adjunct (Onderwijsloket). Een locatiedirecteur stuurt één vestiging van een scholengemeenschap aan, een meerscholendirecteur juist meerdere scholen.
In welke salarisschaal valt een directeur in het basisonderwijs?
In D12, D13, D14 of D15 van de cao primair onderwijs 2025-2027 (PO-Raad). In de salaristabel per 1 november 2026 loopt D12 van € 3.703 tot € 7.401 bruto per maand bij voltijd en D13 van € 5.760 tot € 8.162. Je trede en je deeltijdfactor bepalen welk deel van dat bedrag je ontvangt.
Bepaalt het aantal leerlingen in welke schaal een directeur valt?
Nee, niet rechtstreeks. De voorbeeldfuncties Directeur D12, D13 en D14 verschillen in het niveau waarop je stuurt en in de zwaarte van je externe rol, en kunnen alle drie gaan over één school of over meerdere scholen (PO-Raad, functiereeks directeur primair onderwijs, 1 augustus 2024). Het bestuur waardeert de beschrijving met Fuwa-PO op veertien kenmerken.
Scholen in de spotlight
Bekijk alle scholenAmstelland International School (AIS) zoekt een inspirerende en verbindende directeur die de school met visie, vertrouwen en mensgericht leiderschap verder begeleidt in een belangrijke nieuwe ontwikkelfase naar IB en een samenwerking met IGVO.
Vacature omschrijving
Amstelland International School (AIS) zoekt een inspirerende en verbindende directeur die de school met visie, vertrouwen en mensgericht leiderschap verder begeleidt in een belangrijke nieuwe ontwikkelfase. Als directeur geef je richting aan een internationale schoolgemeenschap waarin kwalitatief hoogwaardig onderwijs, inclusie, nieuwsgierigheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
AIS is een internationale gemeenschap waarin leerlingen, ouders en medewerkers zich gezien, gewaardeerd en thuis voelen. De school combineert internationale kwaliteit met menselijke nabijheid en biedt onderwijs waarin nieuwsgierigheid, onderzoekend leren, inclusie en wereldburgerschap centraal staan. Met de ambitie om een volledige IB World School te worden, staat AIS aan het begin van een veelbelovende nieuwe fase.
Over het team
AIS beschikt over een uitzonderlijk betrokken en professioneel team van hoogopgeleide onderwijsprofessionals. Medewerkers zijn nieuwsgierig, ondernemend en oplossingsgericht. Ze nemen verantwoordelijkheid, denken in mogelijkheden en dragen actief bij aan de voortdurende ontwikkeling van de school. Binnen het team worden kennis, ideeën en successen gedeeld en vormt samenwerking de basis voor innovatie en kwaliteit.
Wat zijn de komende tijd de belangrijkste aandachtsgebieden voor de nieuwe directeur?
- Je geeft strategisch leiding aan de verdere ontwikkeling van de school.
- Je geeft richting aan belangrijke ontwikkelingen zoals de implementatie van het IB-programma, verdere groei van het onderwijsaanbod en toekomstige huisvestingsvraagstukken.
- Je bewaakt de warme, inclusieve en internationale cultuur van AIS.
- Je faciliteert de groei en ontwikkeling van leerlingen, medewerkers en de schoolgemeenschap als geheel.
- Je zorgt voor rust, duidelijkheid en stabiliteit, ook in veranderprocessen en complexe situaties.
- Je draagt actief bij aan het versterken en verder ontwikkelen van de doorgaande lijn tussen IGBO en IGVO. Je zoekt hierin de samenwerking met het voortgezet onderwijs en relevante partners, met als doel een samenhangend internationaal onderwijsaanbod en een soepele overgang voor leerlingen te realiseren.
Functie-eisen
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een leider die mensen weet te verbinden en vanuit vertrouwen werkt. Je geeft richting zonder de professionele ruimte van medewerkers te beperken. Je begrijpt dat duurzame schoolontwikkeling begint bij sterke relaties, gedeeld eigenaarschap en een
gezamenlijke ambitie.
Je bent:
- Inspirerend en ontwikkelingsgericht.
- Zichtbaar, toegankelijk en benaderbaar.
- Mensgericht, empathisch en integer.
- Strategisch sterk én praktisch daadkrachtig.
- Nieuwsgierig en reflectief.
- Cultuursensitief en internationaal georiënteerd.
- Besluitvaardig en betrouwbaar.
- Een sterke communicator in zowel Nederlands als Engels.
- Een verbindende leider die verder kijkt dan de grenzen van de eigen school en kansen ziet om de samenwerking tussen het primair en voortgezet onderwijs te versterken.
- Aantoonbare ervaring als schoolleider of eindverantwoordelijk leidinggevende binnen het onderwijs.
- Ervaring met strategische schoolontwikkeling en organisatieontwikkeling.
- Ervaring met onderwijsvernieuwing en verandertrajecten.
- Ervaring met het ontwikkelen, coachen en begeleiden van professionele teams.
- Ervaring binnen een internationale, multiculturele of meertalige onderwijsomgeving.
- Kennis van inquiry-based learning en affiniteit met de IB-filosofie.
- Ervaring met IB-implementatie is een sterke pré.
- Ervaring in de samenwerking met ouders, bestuur en externe partners.
- Aantoonbare ervaring met het verder ontwikkelen van een veilige, inclusieve en lerende cultuur.
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
Sollicitatieprocedure
De procedure:
Voor deze unieke functie ontvangen we de reacties graag uiterlijk 25 november 2026 via s.vanstelten@sgamnis.nl. Heb je meer informatie nodig, dan is er een uitgebreid profiel beschikbaar. Het streven is om het eerste gesprek te voeren op 2 of 3 december 2026.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Vision Statement International education which inspires creative thinking, provoking children to become curious and take ownership of their learning.
Mission Statement Amstelland International School is dedicated to establishing a learning community which empowers student voice, invests in nurturing relationships, fosters compassion for humanity and inspires a shared responsibility of our planet.
School values: • Curiosity • Community • Agency • Relationships • Responsibilit
Werken bij Onderwijsgroep Amstelland
Onze onderwijsgroep bestaat uit twaalf scholen voor bijzonder onderwijs waaronder een International school in Amstelveen en Ouderkerk aan de Amstel. De scholen hebben elk hun eigen karakter, maar delen dezelfde kernwaarden: Vertrouwen, Verbondenheid, Ontmoeten, Gedrevenheid en Aandacht. We hebben oog voor iedere leerling en willen de leerling méér brengen dan kennis alleen. Dat is voor ons: onderwijs met een hart. Deel jij deze visie? Dan maken we graag kennis!
Werken bij Onderwijsgroep Amstelland biedt veel mogelijkheden.
Binnen de verschillende scholen is er altijd wel een school te vinden die qua werksfeer en cultuur bij een medewerker past. Onderwijsgroep Amstelland blijft op zoek naar nieuwe collega's met een (bijna) afgeronde PABO opleiding. Ook voor tijdelijk werk is het interessant om nader kennis te maken met een van de scholen.We hebben onze eigen AmstelAcademie, is er ruimte voor eigen inbreng en we waarderen diversiteit. Het maakt niet uit waar je geboren bent of van wie je houdt, we willen een afspiegeling zijn van onze samenleving.
Nieuwe medewerkers binnen de scholen mogen rekenen op goede introductie en begeleiding (o.a. video interactie begeleiding) gedurende de beginperiode. In een gezamenlijk plan worden de afspraken vastgelegd om de nieuwe medewerker zich zo snel thuis te voelen in de nieuwe werkkring.