Solliciteren in de Kinderopvang: Tips voor je brief & de Meedraaidag
Tip: Sla de sollicitatiebrief over
Locatiemanagers hebben het druk. Ze zitten niet altijd te wachten op stapels brieven. De snelste route naar een baan? Maak een OnderwijsID aan op MeesterBaan en zet je 'vindbaarheid' aan. Werkgevers zoeken namelijk zelf naar mensen. Grote kans dat jij gebeld wordt voor een kop koffie, zonder dat je een brief hebt geschreven.
Hoe bereid je je voor op een meedraaidag in de kinderopvang?
Word je uitgenodigd om een ochtend mee te draaien? Gefeliciteerd! Dit is het echte sollicitatiegesprek. Hier wordt gekeken of jij de 'pedagogische tact' in je vingers hebt.
Doen: Zak door je knieën
Letterlijk. Blijf niet als een toren boven de kinderen staan kijken. Ga op de grond zitten, bouw een blokkentoren of lees een boekje voor. Ooghoogte is het toverwoord. Laat zien dat je er bent vòòr de kinderen, niet voor de leidinggevende.
Doen: Toon initiatief
Zie je een snotneus? Pak een doekje. Valt er een beker om? Ruim het even op. Vraagt een kind om hulp? Help. Wacht niet tot je een opdracht krijgt. In de kinderopvang zoeken ze aanpakkers die werk zien liggen.
Welke kleding en voorbereiding horen bij een meedraaidag?
Een sollicitatie in de kinderopvang vraagt om een andere voorbereiding dan een kantoorbaan:
| Onderdeel | Advies |
|---|---|
| Kleding | Trek iets aan dat lekker zit en vies mag worden. Geen mantelpak of strak colbert, maar een nette spijkerbroek en een comfortabele trui. Je werkt met verf, zand en snottebellen. |
| Vragen stellen | Stel vragen aan je toekomstige collega's. "Hoe pakken jullie het eetmoment aan?" of "Wat is het dagritme?". Dat toont interesse en leergierigheid. |
| Houding | Wees open en warm. Ouders die hun kind komen brengen, moeten zich direct welkom voelen bij jou. |
Hoe leuk het gesprek ook was, je mag nooit starten zonder een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en inschrijving in het Personenregister Kinderopvang (PRK). De werkgever vraagt dit voor je aan, maar houd er rekening mee dat dit 1 tot 3 weken kan duren voordat je daadwerkelijk op de groep mag staan.
Ben je klaar om te solliciteren in de kinderopvang?
Of je nu net van school komt of een carrièreswitch maakt: er is plek voor jou.
Veelgestelde vragen
Moet ik een nette broek aan?
Nee, liever niet. Trek kleding aan waarin je makkelijk kunt bewegen (bukken, tillen, op de grond zitten). Een nette, schone spijkerbroek en sneakers zijn prima. Vermijd kleding die knelt, te kort is, of waar je bang voor bent dat er vlekken op komen.
Hoe lang duurt een meedraaidag?
Meestal gaat het om een dagdeel, bijvoorbeeld een ochtend van 09:00 tot 13:00 uur. Zo maak je verschillende momenten mee: vrij spelen, het fruitmoment en de lunch. Dit geeft jou én het team een goed beeld van de dynamiek.
Krijg ik betaald voor het meedraaien?
Nee, een meedraaimoment als onderdeel van de sollicitatieprocedure (een paar uurtjes) is in principe onbetaald. Het doel is wederzijdse kennismaking. Word je echter gevraagd om meerdere dagen te komen of word je ingezet als vervanging? Dan moet daar uiteraard wel een vergoeding tegenover staan.
Wat zet je in je sollicitatiebrief voor de kinderopvang?
Begin met de harde feiten die de werkgever toch moet controleren: welk diploma je hebt, of je aan de taaleis voldoet en vanaf welke datum en voor hoeveel dagen je beschikbaar bent. Werkgevers plannen met vaste groepsroosters, dus je beschikbaarheid weegt vaak zwaarder dan je motivatie.
Schrijf daarna over één concrete situatie met kinderen. Een voorbeeld van hoe je een huilend kind opving of hoe je een ouder bij het brengen geruststelde, zegt meer dan een rij eigenschappen. Sluit af met wat je in deze organisatie aanspreekt, bijvoorbeeld het pedagogisch beleid of de manier waarop ze met buitenspelen omgaan.
Welke vragen stel je zelf tijdens het gesprek?
Vraag naar de groepssamenstelling en de beroepskracht-kindratio op de groep waar je komt te werken. Vraag ook hoe de invalpool geregeld is, want dat bepaalt hoe vaak je alleen komt te staan bij ziekte van een collega. Dat zijn de twee dingen die je werkplezier het sterkst beïnvloeden.
Andere nuttige vragen gaan over de inwerkperiode, de begeleiding in je eerste maanden, de scholing die je krijgt en de contractvorm. Vraag tot slot hoe het rooster eruitziet: werk je op vaste dagen, en hoe ver van tevoren weet je waar je staat.
Waar letten ze op tijdens de meedraaidag?
Vooral op hoe je contact maakt. Ga je door je knieën bij een kind, kijk je rond of je iets kunt oppakken zonder dat het gevraagd wordt, en hoe reageer je als een kind valt of ruzie maakt. Collega's kijken ook of je vragen stelt over de dagindeling en de afspraken op de groep. Toeschouwers blijven valt op, meedoen ook.
Om een idee te geven van de omvang: jaarlijks passeren op MeesterBaan meer dan 40.000 vacatures van ruim 7.000 aangesloten scholen en kinderopvangorganisaties (eigen cijfers, peiling mei 2026).
Meer lezen in de kennisbank
Geschreven en gecontroleerd door Redactie MeesterBaan. Laatst bijgewerkt op 12-09-2026.