De werving van schoolleiders in het primair onderwijs krijgt een nieuwe vorm. MeesterBaan en de AVS, de Academie en Vakvereniging Schoolleiders, brengen vacatures voortaan samen onder de aandacht. Achterliggend belang is voor beide hetzelfde: scholen die het zonder passend leiderschap moeten stellen, lopen vast op alles wat daarna komt.
Waarom vraagt de werving van schoolleiders een eigen aanpak?
Een leraar die wil wisselen, zoekt zelf. Een schoolleider meestal niet. Wie al directeur is, heeft een baan, een team en een lopend jaar, en gaat niet wekelijks vacaturesites af. Die groep stapt over als er iets langskomt dat past, via de kanalen waar ze toch al komen: de vakvereniging, de nieuwsbrief, de tijdlijn op LinkedIn. Een vacature die alleen op een vacaturesite staat, bereikt die mensen dus niet, hoe goed de tekst ook is.
Daar komt bij dat de vraag toeneemt. Uit de eigen vacaturecijfers van MeesterBaan blijkt dat het aantal vacatures voor directeuren in 2025 met 13,2 procent steeg, terwijl het totaal aantal onderwijsvacatures in datzelfde jaar daalde. De concurrentie om een schoolleider is dus scherper dan het algemene beeld van de arbeidsmarkt doet vermoeden.
Hoe werkt de werving via de AVS-kanalen?
Plaats je een vacature op MeesterBaan, dan kun je die voor een meerprijs van 250 euro ook via de AVS onder de aandacht brengen. Je vacature komt dan:
- een maand op de website van de AVS
- eenmaal in de AVS-nieuwsbrief
- eenmaal op het LinkedIn-kanaal van de AVS
De vacature blijft gewoon op MeesterBaan staan en de sollicitaties komen op de vertrouwde manier binnen. De AVS-plaatsing is een extra kanaal, geen aparte procedure.
Wat is het bereik van die kanalen?
Het bereik is niet enorm, maar wel scherp afgebakend, en dat is bij deze functie het punt. De AVS heeft ruim 3.000 leden, stuurt haar nieuwsbrief naar 6.000 relevante profielen en heeft een LinkedIn-account met zo'n 11.000 volgers. Vrijwel iedereen in dat bereik werkt in of rond de schoolleiding van het primair onderwijs. Een algemene advertentie met tienduizenden weergaven levert bij deze functie minder op dan een plaatsing die precies deze groep bereikt.
Wanneer is dit de moeite waard?
Vooral bij een directeursvacature die langer openstaat dan je lief is, bij een school met een minder vanzelfsprekende reputatie of ligging, en bij een vacature waarvoor je specifiek zittende schoolleiders zoekt in plaats van doorgroeiers uit het eigen team. Zoek je juist een adjunct of een startende leidinggevende, dan is het reguliere bereik van MeesterBaan meestal voldoende.
Wie is de AVS?
De AVS ondersteunt, vertegenwoordigt en verbindt leiders in het onderwijs. De vereniging behartigt de belangen van schoolleiders bij cao-onderhandelingen, bij wet- en regelgeving en bij beleid, en staat leden bij tijdens reorganisaties en fusies. Leden kunnen terecht bij de helpdesk en bij de juristen van de AVS. Met de AVS Academie volgen schoolleiders daarnaast opleidingen en leerreizen die op hun eigen praktijk zijn toegesneden.
Wat zet je in een vacature voor een schoolleider?
Andere dingen dan in een lerarenvacature. Een schoolleider wil weten wat de opdracht is: een school opbouwen, een fusie afmaken, een team in rustiger vaarwater brengen of doorbouwen op iets wat al staat. Wees daar concreet over, ook als de opdracht lastig is. Noem verder de omvang van de school, de samenstelling van het team, de positie binnen het bestuur en de ruimte die je geeft voor eigen beleid. En vermeld de schaal: schoolleiders vergelijken die onderling, en een vacature zonder schaal valt eerder af.
Een vacature plaatsen?
Via werkgevers.meesterbaan.nl plaats je je vacature op MeesterBaan en geef je bij het plaatsen aan of je de AVS-kanalen wilt inzetten.
