Salaris groepsleerkracht basisonderwijs: wat verdien je?

Op de keukentafel liggen twee papieren naast elkaar. Links de loonstrook van een baan in de logistiek, rechts een uitdraai van een salaristabel die een vriendin heeft doorgestuurd. De vraag is niet of het werk leuk lijkt, die knoop is allang doorgehakt. De vraag is of de hypotheek nog te betalen valt en wat er over vijf jaar op die strook staat. Dat rekensommetje maken elk jaar duizenden mensen die overwegen voor de klas te gaan.

Wat verdient een groepsleerkracht in het basisonderwijs gemiddeld?

Gemiddeld verdient een leraar in het primair onderwijs ongeveer € 6.400 bruto per maand op voltijdbasis. In dat bedrag zitten het salaris, het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en de toelagen die iedere leraar ontvangt. De Rijksoverheid publiceert dit cijfer voor 2026 op basis van de CAO PO 2025-2027 en noemt een bandbreedte van € 4.200 tot € 8.700 per maand.

Dat gemiddelde van € 6.400 is een gewogen gemiddelde over alle groepsleerkrachten, van starters tot leerkrachten die al twintig jaar meedraaien. Het ligt daarom hoger dan wat je als beginner op je strook ziet. Dat het gemiddelde zo dicht bij de bovenkant van schaal LB uitkomt, heeft een simpele verklaring: een groot deel van de leerkrachten staat al jaren op of tegen het maximum van de schaal.

Belangrijk om te weten is dat de Rijksoverheid rekent met de totale beloning per maand en niet met het kale schaalbedrag. Het verschil is fors. Het kale maximum van schaal LB is per 1 november 2025 € 5.520 bruto per maand, terwijl de bijbehorende beloning inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en toelagen op € 6.560 uitkomt (Rijksoverheid, 2026). Voor schaal LC loopt die beloning op tot € 7.620 en voor schaal LD tot € 8.650.

Vergelijk je salarissen tussen sectoren, kijk dan altijd of je appels met appels vergelijkt. Veel vacaturesites noemen het kale schaalbedrag, terwijl de Rijksoverheid de volledige beloning noemt. Wie die twee door elkaar haalt, komt al snel duizend euro per maand verkeerd uit. In het overzicht van wat een leraar verdient staan de verschillen tussen onderwijssectoren op een rij.

Wat is het startsalaris en hoe groeit je salaris per trede?

Een startende groepsleerkracht begint in schaal LB op trede 1, goed voor € 3.622 bruto per maand bij voltijd (salaristabel per 1 november 2025, PO-Raad). Elk jaar dat je goed functioneert, ga je een trede omhoog. Schaal LB telt twaalf treden en eindigt op € 5.520. Met één periodiek per jaar sta je dus na elf jaar op het maximum.

De stappen tussen de treden zijn niet gelijk. In de eerste jaren gaat het om ongeveer honderd euro per trede, in de bovenste helft van de schaal om ruim tweehonderd euro. Wie halverwege zit, in trede 8, verdient per 1 november 2025 € 4.533 bruto per maand in schaal LB. Dat is bijna duizend euro meer dan het startbedrag, zonder dat er iets aan de functie is veranderd.

Bron: PO-Raad, salaristabellen bij de CAO PO 2025-2027, bedragen per 1 november 2025 bij een voltijdaanstelling. Het zijn kale maandsalarissen: vakantiegeld, eindejaarsuitkering en toelagen komen er nog bij. Per 1 november 2026 gaan alle bedragen in deze tabel met 1,2% omhoog, de tweede generieke verhoging uit dezelfde cao. De eerste was 4,6% per 1 november 2025.

Wanneer kom je als groepsleerkracht in schaal LC of LD?

De meeste groepsleerkrachten werken in schaal LB. In 2025 werd 70% van de leraren in het basisonderwijs in die schaal betaald (OCW in cijfers, functiemix primair onderwijs). Schaal LC en LD zijn bedoeld voor leraren met een zwaardere functie, niet voor leraren die simpelweg langer in dienst zijn. Het gaat om een andere functiebeschrijving, niet om een beloning voor anciënniteit.

In de functiereeks van de PO-Raad is LB de vakvolwassen groepsleerkracht die het onderwijs aan de eigen groep volledig zelfstandig verzorgt en meedenkt over de visie van de school. Een LC-leraar doet dat ook, maar heeft er een gezaghebbende rol bij richting collega's: adviseren over pedagogische en didactische aanpak, of trekker zijn van een onderwijsvernieuwing en het bijbehorende beleid ontwikkelen.

Schaal LD ligt daar nog boven en speelt zich vaak op bovenschools niveau af. Denk aan onderzoek doen binnen de stichting, multidisciplinaire projectgroepen leiden en bevindingen vertalen naar de koers voor de langere termijn. In het reguliere basisonderwijs is die functie zeldzaam. In het speciaal onderwijs en bij grotere schoolbesturen kom je hem vaker tegen.

Praktisch betekent dit dat je stap naar LC afhangt van de formatie van je school. Er moet een LC-functie beschikbaar zijn in het functiebouwwerk, en die ruimte is per bestuur verschillend. Wie bewust op doorgroei stuurt, kijkt bij het solliciteren dus niet alleen naar de vacature zelf maar ook naar het functiebouwwerk van het bestuur. Wat het beroep verder inhoudt, staat in de functiebeschrijving van leerkracht.

Welke toeslagen komen er bovenop je brutosalaris?

Op het schaalbedrag komt een vast pakket aan uitkeringen. Je krijgt 8% vakantie-uitkering, uitbetaald in mei over de voorgaande twaalf maanden, en een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%, uitbetaald in december (CAO PO 2025-2027). Samen is dat ruim zestien procent bovenop je maandsalaris. Verder gelden enkele kleinere regelingen die per situatie verschillen.

Zit je nog niet in de hoogste trede van je schaal, dan heb je recht op een oktobertoelage van € 302,50 per jaar (cao-akkoord primair onderwijs 2025-2027, PO-Raad). Sta je juist wel op de hoogste trede, dan is dat bedrag € 1.640 bruto per jaar. Die oktobertoelage verving per 1 januari 2025 de oude bindingstoelage van € 1.591,09, die daarmee is komen te vervallen. Verder is de reiskostenvergoeding per 1 januari 2026 verhoogd naar € 0,18 per kilometer, met een ondergrens van vijf kilometer enkele reis.

Naast het brutobedrag bouw je pensioen op bij het ABP, waarvan je werkgever het grootste deel van de premie betaalt. Die opbouw zie je niet terug op je maandstrook, maar telt wel mee als je het totale arbeidsvoorwaardenpakket vergelijkt met een baan buiten het onderwijs. Ook je professionaliseringsbudget hoort bij dat pakket: het individuele PDI-budget gaat per 1 augustus 2026 naar € 555 per jaar.

Wat verdien je als groepsleerkracht in deeltijd?

Je salaris schaalt recht evenredig mee met je aanstelling. Werk je drie dagen per week, dan is dat 0,6 fte en verdien je 0,6 keer het voltijdbedrag. Bij trede 1 van schaal LB komt dat neer op circa € 2.173 bruto per maand (tabel per 1 november 2025). Vakantiegeld, eindejaarsuitkering en toelagen schalen op dezelfde manier mee.

Deeltijd is in het basisonderwijs geen uitzondering maar de norm. Leerkrachten in het primair onderwijs werken gemiddeld ruim 0,72 fte, ongeveer drieëneenhalve dag per week (PO-Raad sectorrapportage, meting 2022-2023). Dat verklaart waarom veel leerkrachten in de praktijk een lager maandbedrag op hun strook zien dan de voltijdbedragen uit de tabellen suggereren.

Dat vertaalt zich ook naar het vacatureaanbod. In 2025 stonden er op MeesterBaan 32.433 onderwijsvacatures online, geplaatst door 4.134 verschillende scholen en onderwijsorganisaties. Een aanzienlijk deel daarvan betreft deeltijdaanstellingen, vaak tussen 0,6 en 0,8 fte. Zoek je bewust een bepaalde omvang, dan kun je daar bij het filteren van vacatures voor groepsleerkracht meteen op sturen.

Wil je zelf uitrekenen wat een aanstelling van bijvoorbeeld 0,7 fte oplevert aan uren en euro's, dan staat de formule uitgewerkt in fte berekenen in het onderwijs. Werk je als invaller, dan gelden dezelfde schalen maar een ander soort contract, met eigen afspraken over uitbetaling. Dat leggen we uit in het artikel over het salaris van een invalkracht in het basisonderwijs.

Hoe verhoudt het salaris zich tot het voortgezet onderwijs en het mbo?

Per schaal en trede verdient een groepsleerkracht precies hetzelfde als een docent in het voortgezet onderwijs. De loonkloof tussen po en vo is gedicht met het cao-akkoord van april 2022, waarbij het primair onderwijs de salarisschalen van het voortgezet onderwijs overnam en de eindejaarsuitkering omhoog ging naar 8,33% (PO-Raad). De gemiddelden verschillen wel, en dat heeft een andere oorzaak.

De Rijksoverheid komt voor 2026 uit op gemiddeld ongeveer € 6.400 per maand in het primair onderwijs, € 6.600 in het mbo en € 6.800 in het voortgezet onderwijs. Dat verschil komt niet uit de tabellen, want schaal LB betaalt in het vo hetzelfde als in het po: € 4.240 tot € 6.560 beloning per maand in beide sectoren. Het verschil zit in de verdeling over de schalen. In het voortgezet onderwijs werken relatief veel docenten in LC en LD, in het basisonderwijs zit 70% in LB (OCW in cijfers, 2025).

De praktische conclusie voor wie kiest tussen po en vo: op je startsalaris maakt de sectorkeuze geen verschil, op je loopbaan mogelijk wel. In het voortgezet onderwijs is de kans op een hogere schaal groter, vooral met een eerstegraads bevoegdheid. In het basisonderwijs loopt de weg omhoog eerder via schoolleiding, intern begeleider of een LC-functie binnen het functiebouwwerk.

Kom je uit een andere sector, dan is de vergelijking met je huidige loonstrook natuurlijk relevanter dan die tussen onderwijssectoren onderling. Houd er rekening mee dat je tijdens een zij-instroomtraject al salaris verdient. Wat je in die periode krijgt, staat in het overzicht van het salaris als zij-instromer in het primair onderwijs.

Het salaris van een groepsleerkracht is transparanter dan in veel andere sectoren: je trede staat vast, de verhogingen staan in de cao en onderhandelen over een bonus is er niet bij. Wat je wel kunt beïnvloeden is je startpositie en je route naar een hogere schaal. Wil je het bredere plaatje van de sector, lees dan wat een leerkracht in het po verdient en het overzicht van het salaris in het basisonderwijs in 2026. Wil je weten wat er tegenover dat salaris staat aan uren, dan geeft de werkweek van een groepsleerkracht daar een eerlijk beeld van. Oriënteer je je nog op de opleiding, dan helpt alles over de pabo-opleiding.

Geschreven door Redactie MeesterBaan

Jouw gids in het onderwijslandschap. Sinds 1999 verbindt MeesterBaan kandidaten met scholen, met een redactie die zelf onderwijservaring heeft.