Filters
Filter resettenSpeciale filters
Onderwijssectoren
Online sinds
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Denominatie school
Gewenste opleiding
Beschikbaarheid
Dienstverband
Provincie
Onderwijsregio's
Sectoren
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Online sinds
2 Hoger beroepsonderwijs vacatures in Amsterdam
Veelgestelde vragen over werken in het hbo in Amsterdam
Hoeveel hbo-vacatures zijn er in Amsterdam?
Op dit moment staan er 2 vacatures voor het hbo open in Amsterdam. Hogescholen werven het hele jaar door, met pieken rond de zomerwisseling en bij de start van het tweede semester in januari of februari.
Welke functies zijn er allemaal op een hogeschool?
Bij het onderwijzend personeel (OP) onderscheid je docent, hoofddocent (vaak met onderzoekstaken), en lector als hoogste rang met de regie over een lectoraat. Daarnaast werken er instructeurs voor praktijklessen en skills-onderwijs. Bij het ondersteunend personeel (OBP) gaat het om studieadviseurs, decanen, opleidingscoördinatoren, beleidsmedewerkers, HR-, ICT- en facilitaire specialisten, plus stafdiensten zoals communicatie, financiën en internationalisering. De directie wordt gevormd door opleidingsmanagers per academie en een college van bestuur.
Welk diploma heb ik nodig om les te geven aan een hogeschool?
Voor een reguliere docentenfunctie is een afgeronde master in het vakgebied de norm. Voor instructeurs en sommige praktijkdocenten volstaat een hbo-bachelor met aantoonbare beroepservaring. Een lerarenopleiding of VO-bevoegdheid is niet vereist; de didactische kant haal je via de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB) tijdens je aanstelling bij een hogeschool in Amsterdam. Voor functies in onderzoek (lector, hoofddocent met onderzoekstaken) is doorgaans een PhD vereist of in zicht.
Wat is een BDB en hoe haal ik die?
De Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB) is de erkende didactische kwalificatie voor hbo-docenten. Het traject duurt doorgaans één tot twee jaar en bestaat uit colleges, intervisie en het opbouwen van een portfolio met bewijsstukken van je onderwijspraktijk. De hogeschool organiseert en bekostigt het traject. De BDB wordt landelijk erkend door de Vereniging Hogescholen, dus bij overstap naar een andere hogeschool hoef je hem niet opnieuw te halen. Voor doorgroei is er de Seniorkwalificatie (SKO).
Wat verdient een hbo-docent?
De cao HBO kent een schalenstructuur waarin docenten doorgaans in schaal 10, 11 of 12 zitten. Junior docenten en instructeurs starten in schaal 10; ervaren docenten zitten in schaal 11 of 12. Hoofddocenten vallen in schaal 13 en lectoren in schaal 14 of 15. Het OBP kent eigen schalen, doorgaans van schaal 7 tot 13 afhankelijk van rol en verantwoordelijkheid. Bovenop het bruto maandsalaris geldt 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Actuele bedragen vind je in onze salariswijzer.
Wat is een hybride docent en kan ik parttime werken?
Hybride docenten combineren een aanstelling op een hogeschool (vaak 0,4 tot 0,6 fte) met werk bij een externe organisatie in hetzelfde vakgebied. Hogescholen werven hier actief op om de praktijkverbinding actueel te houden, vooral in domeinen als techniek, zorg, ICT en de creatieve industrie. Parttime werken is dus niet alleen mogelijk, maar in veel academies juist gewenst.
Wat is een lectoraat en wat doet een lector?
Een lectoraat is een onderzoeksgroep binnen een hogeschool, gericht op toegepast onderzoek rond actuele beroepsvraagstukken. De lector geeft leiding aan deze groep en heeft doorgaans een wetenschappelijke achtergrond (PhD) gecombineerd met praktijkervaring. Onder een lector werken docent-onderzoekers (vaak in deeltijd, naast hun lestaak), promovendi en soms onderzoeksassistenten. Lectoraten worden bekostigd uit de Rijksbijdrage en aanvullende subsidies (SIA-RAAK, NWO).
Scholen in de spotlight
Bekijk alle scholenDoor jouw inhoudelijke expertise en netwerk- en organisatietalent weet je een inspirerend leeraanbod voor de IPABO Academie neer te zetten waar de professionals in het po-werkveld echt wat aan hebben.
Vacature omschrijving
Amsterdam en Alkmaar delen we kennis die voldoet aan vragen van vandaag en morgen. Kennis waar de beroepspraktijk op wacht en die grenzen verlegt. Daarom doen we praktijkgericht onderzoek en werken we nauw samen met het werkveld. Elk jaar volgen ruim 1.200 studenten de voltijd en deeltijd bacheloropleiding tot leraar basisonderwijs, de universitaire pabo en de Associate degree Pedagogisch Educatief Professional (Ad PEP) bij IPABO. Daarnaast bieden we programma’s voor zij-instromers, nascholing en in-company trajecten. Doordat een collega met pensioen gaat zijn wij op zoek naar enthousiaste
Programmaleider IPABO Academie
(0,6 -0,8 fte)
Als programmaleider ben je verantwoordelijk voor het portfolio van de nascholing (IPABO-Academie). Je brengt actief de leer- en ontwikkelbehoeften van het werkveld in kaart en vertaalt deze, vanuit de visie op een leven lang ontwikkelen, naar passende leertrajecten en maatwerkprogramma’s. Je sluit hierbij aan op actuele vraagstukken uit de beroepspraktijk en de doorlopende lijn van initieel naar post-initieel onderwijs van IPABO. Door je inhoudelijke expertise en netwerktalent weet je werkveldrelaties te onderhouden en uit te breiden. Het IPABO Academie-aanbod weet je te gieten in inspirerende trainingen die financieel rendabel zijn.
Door je inhoudelijke expertise en het intensieve contact met schoolbesturen, onderwijsprofessionals, pedagogisch educatieve professionals, HR-managers en bestuurders ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen, vraagstukken en behoeften. Je bent een netwerktalent en weet relaties, in- en extern, te onderhouden. In samenwerking met docenten van de IPABO, het onderwijs en het kenniscentrum ontwikkel je nieuwe programma’s en leertrajecten die aansluiten bij actuele vraagstukken uit de beroepspraktijk en de doorlopende lijn van initieel naar post-initieel onderwijs van IPABO.
Binnen onze hogeschool ben je de spil in de afstemming tussen de Academie, het onderwijs en de ondersteunende afdelingen op het gebied van efficiënte en doelgerichte docentinzet, gebruik van systemen en inrichting van processen.
Je legt verantwoording af aan de Manager Marketing & Communicatie.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je signaleert actief ontwikkelingen, behoeften en innovatievragen binnen schoolorganisaties en vertaalt deze naar concrete professionaliseringsvraagstukken en het bijpassende aanbod;
- Je adviseert en levert actief onderbouwde input over leer- en professionaliseringstrajecten voor het meerjarenplan van de IPABO Academie;
- Het aanbieden, organiseren, onderhouden, monitoren en evalueren van het trainingsaanbod van IPABO Academie;
- Afstemmen met de interne organisatie over inhoud, planning en uitvoering;
- Samen met de Manager Marketing & Communicatie draag je zorg voor de invulling en uitrol van de wervingsstrategie;
- Onderhouden en uitbreiden van (strategische) netwerken binnen het primair onderwijs;
- Zorgdragen voor inhoudelijke kwaliteitsborging, contact onderhouden met de Examencommissie Managementopleidingen.
We zoeken een ondernemende en verbindende collega. Een programmaleider die onderwijs met het werkveld verbindt en andersom. Je bent in staat om vanuit verschillende perspectieven te denken. Je ziet kansen en bent niet voor een gat te vangen. Tegelijkertijd geeft structuur je houvast en dient dit als middel om kansen te realiseren. Met jouw projectmatige aanpak en zicht op het onderwijsveld draag je bij aan de groei, kwaliteit en impact van de IPABO Academie.
Waar ga je aan de slag?
Hogeschool IPABO is een informele organisatie met een persoonlijke werksfeer. Verschillen tussen collega’s worden bij ons gekoesterd. Door van jouw unieke eigenschappen en de verschillen tussen medewerkers gebruik te maken, zorgen wij voor een inspirerende leer- en werkomgeving.
Functie-eisen
- Hbo/wo-werk- en denkniveau;
- Een afgeronde (onderwijskundige) masteropleiding is een pré;
- Ervaring met relatiebeheer, netwerken en samenwerking in het onderwijsveld;
- Kennis van trends en ontwikkelingen binnen het primair onderwijs;
- Ervaring met complexe stakeholderomgevingen en het zelfstandig vormgeven en ontwikkelen van programmalijnen of leertrajecten;
- Ervaring als adviseur of ontwikkelaar binnen onderwijs of professionaliseringscontext;
- Organisatorisch talent;
- Resultaatgerichte instelling;
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- Proactieve en ondernemende houding.
Arbeidsvoorwaarden
- Ruim 50 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband (waarvan 3 weken buiten de schoolvakanties in te plannen);
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;
- Uitstekende scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Aantrekkelijke ABP-pensioenregeling;
- Vergoeding van sportfaciliteiten en een cultuurbudget.
Sollicitatieprocedure
Heb je belangstelling voor deze functie? Je kunt tot en met 13 september 2026 reageren op deze vacature middels een motivatiebrief en cv gericht aan Titia Schippers, HR-adviseur, via peno@ipabo.nl. De
eerste gespreksronde is gepland op donderdag 17 september.
Bij de werving en selectie ter invulling van deze vacature, houden wij de NVP Sollicitatiecode aan.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.