Filters
Filter resettenSpeciale filters
Onderwijssectoren
Online sinds
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Denominatie school
Gewenste opleiding
Beschikbaarheid
Dienstverband
Provincie
Onderwijsregio's
Sectoren
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Online sinds
4 Wetenschappelijk onderwijs vacatures
Veelgestelde vragen over werken in het wetenschappelijk onderwijs
Is een PhD-aanstelling een baan of een studie?
In Nederland is een promovendi-aanstelling doorgaans een dienstverband van vier jaar. Je bent werknemer van de universiteit, ontvangt een salaris conform de cao NU (schaal P, circa €2.770 tot €3.539 per maand afhankelijk van het jaar), bouwt pensioen op via ABP en hebt recht op vakantiegeld en verlof. Dit wijkt af van veel andere landen, waar promovendi een beurs ontvangen en als student worden ingeschreven.
Welke functies zijn er naast onderzoeker en hoogleraar?
Een universiteit heeft naast het wetenschappelijk personeel (WP) een omvangrijke groep ondersteunend en beheerspersoneel (OBP). Denk aan laboranten, datamanagers, onderzoeksbegeleiders, studentendecanen, onderwijscoördinatoren, beleidsadviseurs, HR-specialisten, communicatiemedewerkers, ICT-functionarissen en financieel-administratief personeel. Bij universitaire medische centra (UMC's) werken bovendien zorgprofessionals naast wetenschappers. Al deze functies vallen onder de cao NU en het UFO-stelsel.
Moet ik als onderzoeker ook lesgeven?
Dat hangt af van de functie. Postdocs hebben doorgaans een beperkte onderwijstaak (10 tot 20% van hun tijd). Universitair docenten en hoger combineren onderwijs en onderzoek structureel; de verhouding verschilt per faculteit en aanstelling, maar 40 tot 50% onderwijs is gebruikelijk. Wie als UD les geeft, moet binnen twee jaar de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Zuivere onderzoeksfuncties (zoals NWO-gefinancierde postdocs) hebben soms geen of een minimale onderwijstaak.
Wat is een Tenure Track?
Een Tenure Track is een tijdelijk aanstellingstraject (doorgaans vijf tot zeven jaar) waarbij je bij goed functioneren uitzicht hebt op een vaste aanstelling als universitair (hoofd)docent of hoogleraar. Aan het einde van het traject vindt een formele beoordeling plaats op onderzoeksoutput, onderwijsprestaties en maatschappelijke impact. Universiteiten gebruiken de Tenure Track om jong talent langdurig aan zich te binden zonder direct een leerstoel toe te wijzen.
Hoe wordt onderzoek gefinancierd?
Universitair onderzoek kent drie financieringsstromen. De eerste geldstroom is de Rijksbijdrage via de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW). De tweede geldstroom loopt via NWO (Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek), met subsidieprogramma's als Veni, Vidi en Vici voor individuele onderzoekers. De derde geldstroom bestaat uit contractonderzoek met bedrijven, zorginstellingen en internationale opdrachtgevers. Europese subsidies (ERC Starting Grant, ERC Consolidator Grant, Horizon Europe) vallen formeel onder de derde stroom maar zijn in de praktijk een eigen categorie.
Wat verdient een universitair docent (UD)?
Een universitair docent valt in schaal 11 of 12 van de cao NU, wat neerkomt op circa €4.537 tot €6.209 per maand bij fulltime. Universitair hoofddocenten zitten in schaal 13 of 14 (€5.506 tot €7.362), hoogleraren in schaal 15 tot H2 (€6.648 en hoger). Bovenop het bruto maandsalaris geldt 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Pensioen wordt opgebouwd via ABP. Actuele bedragen vind je in onze salariswijzer.
Scholen in de spotlight
Bekijk alle scholenVoor de teams Wereldtalen zoeken we een meertalige Toetsdeskundige die wil meewerken aan het construeren van de examens van de reguliere en de geactualiseerde examenprogramma’s Fries en Moderne Vreemde Talen (MVT).
Vacature omschrijving
Zet jij je volgende stap niet alleen met Cito, maar ook bij Cito?
Bij Cito geloven we in een wereld waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om zich te ontwikkelen. In onze organisatie mag en kan iedereen zichzelf zijn. Samenwerking tussen mensen met verschillende talenten zorgt ervoor dat we het beste halen uit iedereen. Want juist door onderlinge verschillen kun je elkaar versterken. Daarom heeft Cito oog voor al zijn medewerkers, hun ambities en capaciteiten.
Cito is een hybride organisatie: het bestaat uit een Stichting (met een wettelijke taak) en een BV (waarmee we actief zijn op de markt). De divisie Centrale Toetsen en Examens (CTE) valt onder de Stichting. Als je meer over de organisatiestructuur of CTE wilt lezen kun je terecht op onze website.
Voor de teams Wereldtalen zoeken we een meertalige Toetsdeskundige die wil meewerken aan het construeren van de examens van de reguliere en de geactualiseerde examenprogramma’s Fries en Moderne Vreemde Talen (MVT). Wil jij jouw meertaligheid combineren met toetsdeskundige expertise? Dan gaan we graag met je in gesprek!
Wat ga je doen?
Voor deze functie zijn we op zoek naar kandidaten die leergierig, bevlogen en creatief zijn en zich willen verdiepen in het maken van toetsen en examens, en die minimaal drie van de talen uit de Wereldtalen-teams goed beheersen.
Functie-eisen
Als meertalige toetsdeskundige:
- draag je bij, onder begeleiding van toetsdeskundigen, aan de totstandkoming van de centrale examens Moderne Vreemde Talen (MVT) en Fries.
- werk je mee aan de (voorbeeld)examens van de geactueliseerde examenprogramma's MVT en Fries
- heb je oog voor (inhoudelijke) kwaliteit, efficiëntie en dienstverlening vanuit Cito.
- maak je actief deel uit van (een van de) teams Wereldtalen, bestaande uit toetsdeskundigen Arabisch, Duits, Frans, Fries, Russisch, Spaans, Turks en Klassieke talen.
- Je hebt een afgeronde (academische) studie in een of meerdere talen uit de teams Wereldtalen.
- Je bent goed op de hoogte van de huidige ontwikkelingen in het talenonderwijs.
- Je hebt affiniteit met toets- en/of examenconstructie en met de organisatie van werk- en/of toetsprocessen.
- Je bent zelfstandig, proactief en kunt goed samenwerken.
- Je bent kwaliteitsgericht, creatief en flexibel.
Arbeidsvoorwaarden
- Een organisatie waarin iedereen zichzelf mag en kan zijn
Binnen Cito streven wij naar een sfeer waarin iedereen welkom is en hebben wij oog voor al jouw ambities en capaciteiten. - Een contract van 20-24 uur per week
- Een afwisselende, boeiende functie in een fijn team, waarin je dicht bij allerlei ontwikkelingen binnen Cito staat
- Een jaarcontract met de intentie om te verlengen en uiteindelijk een vaste aanstelling
- Inschaling in schaal 10 (maximaal € 5.134,-) of schaal 11 (maximaal € 5.985,-) bruto per maand bij een voltijds 36-urig dienstverband van onze Cito-cao, afhankelijk van je ervaringsniveau
- Opname in het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, waarbij Cito 70% van de inleg verzorgt
- Een jaarlijks Individueel werknemersbudget (IWB) ter waarde van ongeveer 85% van je bruto maandsalaris, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding naar eigen keuze, extra verlof of extra inkomen
- Een eindejaarsuitkering van € 1.750,- bruto
- De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen door afwisselend thuis en op ons kantoor (direct gelegen naast NS-station Arnhem Centraal) te werken
- Een thuiswerkvergoeding à € 2,45 per dag én een budget voor de inrichting van je thuiswerkplek van € 500,- (één keer per vijf jaar)
- Een volledige vergoeding van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een gemaximaliseerde kilometervergoeding van 50 km per enkele reis, ongeacht het gebruikte vervoermiddel
- Goede ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden
- Een laptop en een smartphone, of een telefoonvergoeding van € 10,- per maand
- De mogelijkheid om op voor jou belangrijke religieuze, niet-christelijke feestdagen verlof op te nemen
- Een werkomgeving die rolstoelvriendelijk is
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.