Jouw meerwaarde
Wij zoeken een inspirerende en verbindende manager Onderwijs voor het cluster Events, Toerisme en Muziek. Iemand die op clusterniveau strategisch richting geeft aan de ontwikkeling en positionering van het onderwijs, via de teamleiders stuurt op kwaliteit en resultaat en de samenhang tussen de opleidingen versterkt.

Inhoud functie
Voor de faculteit Business, Recht en Creatieve Industrie zoeken we een manager Onderwijs voor het cluster ETM.

In deze rol werk je aan de bestendiging en verdere doorontwikkeling van het onderwijs binnen het cluster. Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en een toekomstgerichte koers en helpt het cluster om in een dynamische sector wendbaar te blijven.

Je geeft richting aan de portfolio-ontwikkeling, waaronder de Ad Tourism Management en de verdere uitbouw van de leeromgeving in Den Haag. Je verkent nieuwe mogelijkheden en versterkt bestaande programma’s, zodat het aanbod aansluit bij de behoeften van studenten en het werkveld.

Daarnaast beweeg je je vaardig in het spanningsveld rond de inbedding van het Conservatorium binnen het cluster. Je creëert ruimte voor artistiek-inhoudelijke ontwikkeling, bewaakt de eigen identiteit van het kunstonderwijs en zoekt tegelijk verbinding met de bredere strategische koers.

Welke opleidingen vallen hieronder?

• Ad E-Music
• Ad Facilitair Event Management
• Ad Tourism Management
• B Facility Management
• B Leisure & Events Management
• B Muziek
• B Tourism Management

Het betreft vooralsnog zeven opleidingen op drie locaties (Amsterdam, Haarlem en Rotterdam), met een mogelijke uitbreiding naar de locatie Den Haag. Je geeft leiding aan meerdere teamleiders. Het aantal fte, inclusief teamleiding, bedraagt 93,29.

Sterk leiderschap maakt het verschil

Leiderschap bij Inholland betekent richting geven, ruimte bieden en resultaat boeken, met vertrouwen, eenvoud en menselijke maat. Je stimuleert een cultuur waarin talent tot bloei komt, samenwerking vanzelfsprekend is en je stuurt op impact voor student, medewerker en samenleving.

Als lid van het faculteitsmanagementteam (FMT) ben je één van de vijf managers binnen de faculteit. Je werkt nauw samen met de directeur en je collega-managers en bent een belangrijke schakel tussen de facultaire strategie en de teamleiders.

Jouw rol
Als manager van het cluster ETM speel je een sleutelrol in het versterken van een gezond, veerkrachtig en toekomstgericht cluster. Je geeft leiding aan de teamleiders en ondersteunt hen bij het motiveren, begeleiden en ontwikkelen van hun teams. Je neemt de tijd om te onderzoeken wat er speelt, luistert naar de betrokkenen en leert de opleidingen, teams en verschillende locaties goed kennen voordat je veranderingen inzet. Daarbij bouw je voort op wat goed gaat en heb je oog voor de specifieke context en ontwikkelbehoeften. Vanuit dat inzicht bepaal je samen met de teamleiders waar kansen liggen en welke ontwikkelingen nodig zijn.

Tegelijkertijd zorg je voor het consolideren en verder verbeteren van de onderwijskwaliteit, zodat studenten kunnen rekenen op een stevig en toekomstbestendig opleidingsaanbod. Je geeft richting aan de portfolio-ontwikkeling binnen het cluster en verkent actief welke kansen er liggen voor nieuwe Ad-programma’s, bachelors en Leven Lang Ontwikkelen-trajecten. Je kijkt daarbij over de afzonderlijke opleidingen heen en weegt ontwikkelingen in het onderwijs, het werkveld en de verschillende regio’s mee. Met jouw visie, energie en daadkracht breng je rust, samenhang en groei binnen het cluster.

Als manager zorg jij dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk werkt. Je vertaalt strategische kaders naar duidelijke opdrachten en uitgangspunten voor de teamleiders en geeft hun de ruimte om deze te vertalen naar hun eigen opleiding en team. Je creëert synergie binnen het FMT, bent een strategische sparringpartner voor de directeur en je collega-managers en draagt bij aan de doorontwikkeling van het onderwijs.

Je bewaakt de samenwerking en samenhang tussen de opleidingen en locaties en stimuleert kennisdeling en samenwerking waar dat meerwaarde oplevert.

Je coacht de teamleiders in hun leiderschap en ondersteunt hen bij vraagstukken rond teamontwikkeling, professionalisering, inzet, gedrag en samenwerking. Je bespreekt met hen de voortgang, resultaten en eventuele knelpunten en spreekt hen aan op hun verantwoordelijkheden. Zo help je de teamleiders bouwen aan een professionele, veilige en lerende werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en ruimte is voor feedback en aanspreken. De dagelijkse aansturing en begeleiding van medewerkers ligt primair bij de teamleiders.

Daarnaast vertaal jij strategische kaders naar concrete plannen en draag je als lid van het FMT actief bij aan de koers van de faculteit, in lijn met de strategie van Inholland. Je zorgt voor een goede wisselwerking tussen het FMT en de opleidingen: je brengt signalen, ontwikkelingen, kansen en risico’s vanuit de teamleiders in op facultair niveau en vertaalt gemaakte strategische keuzes naar kaders en afspraken voor het cluster. Zodra beleid is vastgesteld, zorg je voor een heldere implementatie via de teamleiders, met duidelijke verwachtingen, afspraken en passende communicatie. Je neemt besluiten binnen jouw mandaat, legt hierover verantwoording af en stuurt op zowel resultaten als cultuur.

Je hebt een belangrijke rol in de bedrijfsvoering van het cluster. Je stuurt op personele formatie, budget, externe inhuur, logistiek en faciliteiten vanuit de samenhang en strategische keuzes op clusterniveau. De teamleiders zijn verantwoordelijk voor de operationele personele bezetting en de dagelijkse organisatie binnen hun opleidingen. Jij bewaakt het overzicht over de opleidingen en locaties heen, maakt afwegingen binnen de gestelde kaders en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Door managementinformatie te analyseren signaleer je verbeterpunten en kom je met voorstellen om processen efficiënter te maken. Je bewaakt de kwaliteitscyclus en de planning- en controlcyclus op clusterniveau, signaleert kansen voor nieuwe programma’s of trajecten en risico’s zoals dalende instroom of boventalligheid, en vertaalt deze naar passende strategische en tactische keuzes.

Kwaliteit en innovatie staan hoog op jouw agenda. Je stuurt op kwaliteitsnormen en de ontwikkeling van het onderwijs en ondersteunt de teamleiders bij hun verantwoordelijkheid voor de kwaliteitszorg binnen de opleidingen. Je hebt oog voor ontwikkelingen in het onderwijs en op de arbeidsmarkt en stimuleert vernieuwing waar die bijdraagt aan de kwaliteit en toekomstbestendigheid van het cluster. Samen met interne en externe partners werk je aan de vernieuwing en positionering van het onderwijs en draag je bij aan de landelijke en internationale profilering van de opleidingen van Inholland.

Kortom: een veelzijdige functie waarin strategisch leiderschap, samenwerking en verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van een breed onderwijscluster samenkomen.

Wie ben jij
Ben je enthousiast over de functie en zie jij jezelf in deze rol? We baseren de eerste selectie op onderstaande criteria.

• Een afgeronde masteropleiding op hbo+/wo-niveau aangevuld met aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het hoger onderwijs.
• Een stevige onderwijsachtergrond en aantoonbaar onderwijskundig leiderschap zijn belangrijk. Je begrijpt de dynamiek van het hoger onderwijs en weet wat er nodig is om de kwaliteit en toekomstbestendigheid van opleidingen te versterken.
• Ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van leidinggevenden en met het dragen van tactisch-strategische verantwoordelijkheid voor meerdere teams of organisatieonderdelen is essentieel. Daarbij ben je in staat om op hoofdlijnen te sturen en tegelijkertijd oog te houden voor wat er in de praktijk nodig is.
• Verandermanagement is een van jouw sterke punten. Je weet mensen mee te nemen in ontwikkeling, cultuurversterking en professionalisering. Daarbij bouw je voort op bestaande kwaliteiten en heb je oog voor het tempo en de ontwikkelbehoeften van teams.
• Uitstekende communicatievaardigheden helpen je om helder en verbindend te sturen op gedrag, samenwerking en resultaten. Jij onderzoekt eerst wat er speelt, voordat veranderingen worden ingezet. Je weet vertrouwen te geven, verwachtingen uit te spreken en teamleiders aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.
• Strategisch denken én praktisch handelen gaan bij jou hand in hand. Je vertaalt beleid en analyse naar concrete kaders, keuzes en acties en weet daarin de juiste balans te vinden tussen richting geven en ruimte bieden.
• Je hebt oog voor kansen in de markt en weet deze te vertalen naar vernieuwend onderwijsaanbod dat aansluit bij regionale en internationale ontwikkelingen binnen één of meerdere opleidingen van het cluster.
• Rust, balans en overzicht kenmerken jouw manier van werken, ook in een complexe en veranderende omgeving. Je kijkt over opleidingen en locaties heen en weet het gezamenlijke belang te bewaken.
• Humor en relativeringsvermogen, inclusief gezonde zelfspot, zijn vanzelfsprekend onderdeel van jouw persoonlijkheid.
• Als vertegenwoordiger van Inholland ben je extern representatief en bouw je gemakkelijk relaties op met interne en externe partners.

We staan ook open voor kandidaten die vanuit een stevige basis een volgende stap willen zetten. Je hebt de motivatie, het reflectievermogen en het potentieel om je verder te ontwikkelen in deze rol en bent bereid te leren van de organisatie, de teamleiders en de context waarin het cluster opereert.

Jij beschikt over de volgende competenties:

• Strategisch en analytisch denkvermogen
• Coachend leiderschap
• Communicatief sterk
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Samenwerkingsgericht en verbindend
• Relativeringsvermogen

Wat bieden wij

• Een bruto maandsalaris binnen schaal 14 (€6.783,11 - €8.687,82) bij een fulltime dienstverband.
• Omvang van deze functie is 1,0 fte.
• Een werkweek van 36 uur tot 40 uur per week.
• Jouw standplaats is nader te bepalen. Jouw werklocaties zijn Haarlem, Amsterdam en Rotterdam. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van €10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen).
• Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Jouw werkomgeving
De Faculteit Business, Recht en Creatieve Industrie verbindt de werelden van economie, recht, creativiteit, leisure en cultuur tot één krachtig geheel. In een samenleving die voortdurend verandert, leiden wij professionals op die niet alleen economische waarde creëren, maar ook maatschappelijke betekenis toevoegen. We geloven dat duurzame vooruitgang ontstaat waar ondernemerschap, rechtvaardigheid en verbeelding elkaar versterken.

Onze opleidingen, van finance tot creative business, van recht tot leisure, van logistiek tot muziek, hebben één gemeenschappelijke kern: ze bereiden studenten voor op het creëren van waarde in brede zin. Waarde in economische, sociale én culturele vorm. Onze studenten leren denken als kritische professionals, handelen als betrokken burgers en werken samen als creatieve veranderaars.

Wij geloven in onderwijs dat adaptief is: afgestemd op de behoeften van de student én op de dynamiek van een samenleving in transitie, met aandacht voor een gezonde leefomgeving en een verantwoorde economie. Binnen onze faculteit geven wij dit vorm door interdisciplinair leren te verbinden met maatschappelijke vraagstukken, de regie aan studenten te geven over hun leerroute, en samenwerking met het werkveld, de regio en cultuurinstellingen stevig te verankeren. Door dit te doen, varen we op de kernwaarden ‘persoonlijk & dichtbij’, ‘durven van elkaar te leren’ en ‘inclusief, iedereen hoort erbij’.

Skills voor het leven: we laten onze studenten zich ontwikkelen tot professionals die niet alleen klaar zijn voor de arbeidsmarkt van nú, maar die ook bijdragen aan de samenleving van morgen.

Binnen onze faculteit komen verschillende perspectieven samen die elkaar versterken:

• De bedrijfskundige en financiële opleidingen richten zich op het creëren van economische waarde, efficiëntie en verantwoord ondernemerschap.
• De opleidingen recht en veiligheid waarborgen de waarden van rechtvaardigheid, gelijkheid en inclusiviteit in de samenleving en het bedrijfsleven.
• De creatieve en communicatieve opleidingen geven vorm aan betekenisvolle verhalen, identiteiten en maatschappelijke dialoog.
• De opleidingen op het gebied van events, toerisme en muziek bundelen beleving, verbinding, creativiteit en technologie om nieuwe waarde te creëren die de economie en samenleving kleur geeft.

Samen brengen zij de student in contact met de volle breedte van wat economie in de 21e eeuw betekent: niet enkel winst, maar welzijn. Niet enkel markten, maar mensen.

Wij bieden studenten een leeromgeving waarin zij leren:

• denken vanuit meerdere perspectieven (economisch, juridisch, creatief en cultureel);
• handelen vanuit waarden (duurzaamheid, rechtvaardigheid, ondernemerschap en empathie);
• innoveren vanuit samenwerking (over disciplines heen, met bedrijven, instellingen en communities);
• groeien als mens en professional (in een veilige, inclusieve en inspirerende leeromgeving).

Onze studenten worden zo de professionals die de brug slaan tussen verbeelding en verantwoordelijkheid, tussen economie en cultuur, tussen hoofd en hart.

De Faculteit Business, Recht en Creatieve Industrie leidt toekomstmakers op die met kennis, creativiteit en rechtvaardigheid werken aan een economie met betekenis.

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou
Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Hier groei je als professional én als mens.

Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Of je nu direct met studenten werkt of op een andere manier bijdraagt: jouw werk maakt het verschil. Samen draag je eraan bij dat studenten ontdekken wie ze zijn en wat zij kunnen betekenen voor de wereld om hen heen. En terwijl je hen helpt groeien, blijf je ook zelf elke dag leren.

Je komt terecht in een omgeving waar verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën samenkomen. Iedereen telt mee. We luisteren naar elkaar, dagen elkaar uit en helpen elkaar groeien. Zo voel je je gekend en gewaardeerd om wie je bent, en versterken we elkaar, elke dag opnieuw.

We geloven dat ontwikkeling begint bij aandacht. Bij een werkomgeving die persoonlijk, dichtbij en inclusief is. Een plek waar je je thuis voelt, jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen.

Sinds april 2026 werken we in een nieuwe, overzichtelijke organisatie met drie faculteiten en drie diensten. Die inrichting zorgt voor meer focus, duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte om samen te werken over vakgebieden heen.

Voor jou betekent dat: heldere rollen, goede ondersteuning en volop kansen om initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Zie jij kansen waar anderen ze nog niet zien? Werk je graag samen en wil je bijdragen aan een hogeschool die midden in de samenleving staat? Dan maken we graag kennis met je.

Sollicitatieproces
Heb jij interesse in deze functie? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Je kunt tot en met donderdag 12 november 2026 reageren op deze vacature.

• Vanaf 17 november kun je een eerste terugkoppeling verwachten.
• Op maandagmiddag 23 november en woensdag 25 november vinden de gesprekken met de selectiecommissie plaats in Amsterdam.
• Op maandag 30 november vinden de gesprekken met de benoemingsadviescommissie plaats in Rotterdam.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we later in.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

We willen je vragen deze data met potlood in jouw agenda te schrijven. Gezien de snel vollopende agenda’s willen we ons graag aan de planning houden.
Heb je inhoudelijke vragen of ben je nieuwsgierig naar onze werkomgeving? Neem contact op met Bas van Spréw (directeur). Bas is bereikbaar via telefoonnummer 06 12375362 en kan al jouw inhoudelijke vragen beantwoorden. Je kunt Bas ook een email sturen:Bas.vansprew@inholland.nl.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag maakt onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Contactgegevens
Yvonne Matze
+31 6 29691997 Bron:MeesterBaan