Filters
Filter resettenSpeciale filters
Onderwijssectoren
Online sinds
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Denominatie school
Aantal uren
Gewenste opleiding
Beschikbaarheid
Dienstverband
Provincie
Onderwijsregio's
Sectoren
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Online sinds
23 vacatures in BUITENLAND
Veelgestelde vragen over werken in onderwijs en kinderopvang
Onder welke cao val je?
Dat hangt af van je sector. Basisscholen, sbo en so vallen onder de cao Primair Onderwijs, middelbare scholen onder de cao VO en mbo-instellingen onder de cao MBO. Hogescholen volgen de cao hbo, universiteiten de cao Nederlandse Universiteiten. In de kinderopvang geldt de cao Kinderopvang, die loopt tot 1 januari 2027. Werk je in een integraal kindcentrum, dan bepaalt je formele werkgever welke cao op jou van toepassing is.
Wanneer komen de meeste vacatures onderwijs vrij?
Scholen werven het hele jaar door, met een piek in het voorjaar voor het nieuwe schooljaar. Dat ritme volgt de opzegtermijn: in het voortgezet onderwijs loopt die op tot drie maanden bij een dienstverband van twaalf maanden, tegen de eerste van de maand. In het primair onderwijs is het één maand, en twee maanden na twaalf maanden dienstverband, tegen het einde van de maand. In de kinderopvang wordt het jaar door geworven.
Welke functies kom je tegen naast lesgeven?
Naast leerkrachten en docenten zoeken scholen onderwijsassistenten, intern begeleiders, zorgcoördinatoren, decanen, roostermakers, conciërges, ict-beheerders, administratief medewerkers, teamleiders en directeuren. In de kinderopvang gaat het om pedagogisch medewerkers, pedagogisch coaches, locatiemanagers en groepshulpen. Veel van deze functies vragen geen lesbevoegdheid, wel een passende opleiding of aantoonbare ervaring.
Hoe vind je snel passende onderwijs vacatures?
Kies eerst een sector, dan een functie en daarna een plaats. Zet de zoekstraal ruimer dan je gemeente, want veel scholen liggen net over de grens van je woonplaats en de reistijd valt vaak mee. Zet daarna een vacaturealert aan voor jouw combinatie van functie en regio, dan krijg je nieuwe vacatures per mail in plaats van dat je zelf blijft zoeken.
Scholen in de spotlight
Bekijk alle scholenWij zijn op zoek naar een professionele, proactieve en resultaatgerichte HR-professional die als stevige gesprekspartner van het management kan optreden, graag meedenkt over HR-vraagstukken en bijdraagt aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
Vacature omschrijving
Als HR-adviseur bent u verantwoordelijk voor het gevraagd en ongevraagd adviseren van het management over uiteenlopende HR-thema’s op zowel operationeel als tactisch niveau. Adviseren is u op het lijf geschreven. U weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en passende oplossingen. U bent verantwoordelijk voor het volledige proces van werving en selectie en begeleidt de in-, door- en uitstroom van het personeel. Daarnaast ondersteunt u de HR-teamleider bij het implementeren en evalueren van HR-procedures, richtlijnen op het gebied van HR-aangelegenheden. In samenwerking met de HR-teamleider neemt u deel aan interne en externe
commissies, projecten en overlegverbanden.
- Ondersteund en adviseert het management bij personele vraagstukken;
- Bijdrage aan een professionele, betrokken en toekomstgerichte organisatie;
- Optimale verbinding tussen de organisatiedoelstellingen en het HR-beleid;
- HR-processen verder professionaliseren;
- Medewerkers optimaal ondersteunen en operationele doelstellingen realiseren.
Functie-eisen
- Een afgeronde HBO-opleiding richting Human Resources;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Brede kennis op het gebied van Human Resource Management;
- Kennis van (overheids) wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht;
- Beschikt over goede adviesvaardigehedn;
- Ruimer ervaring met werving en selectie;
- Goede computervaardigheden (Microsoft 365 en AFAS);
- Beheersing van Nederlands en Papiamentu, zowel mondeling als schriftelijk;
- Rooms-Katholiek of bereid actief bij te dragen aan onze katholieke identiteit.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris in schaal A9 (XCG. 4381 - 5745)
- 8% vakantiegeld
- Pensioenregeling binnen het APC
- Kindertoelage (indien van toepassing)
- 22 vakantiedagen
- Opleiding en doorgroeimogelijkheden
- Teambuildingsactiviteiten
Sollicitatieprocedure
Stuur uw sollicitatie, inclusief motivatiebrief en cv, naar ons.
De sollicitatieprocedure bestaat uit de volgende stappen:
- Selectie op basis van uw sollicitatiedocumenten (cv en motivatiebrief);
- Een eerste gesprek met de selectiecommissie;
- Indien nodig een tweede gesprek;
- Het opvragen van referenties (indien van toepassing);
- Een arbeidsvoorwaardelijk aanbod;
- Na acceptatie van het aanbod volgt uw indiensttreding.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Naast de reguliere scholen bieden we ook speciaal onderwijs in zowel het primair onderwijs als het voortgezet onderwijs.
Op onze 48 scholen leiden we 13.000 leerlingen op tot verantwoordelijke wereldburgers met zicht op eigen talenten. We bieden de leerlingen een veilige leeromgeving met ruimte voor ontplooiing. In totaal zijn er 1.100 medewerkers werkzaam. Hiermee is RKCS het grootste schoolbestuur op Curaçao.
Op de scholen staat maatwerk voor elke leerling centraal, zowel op het gebied van ‘leren’ als ‘zorg’. Daarnaast is er veel aandacht voor de ontwikkeling en groei van medewerkers.
Op 8 scholen in het primair onderwijs wordt in groep 1 t/m 4 gealfabetiseerd in het Papiamentu. Daarna is het Nederlands instructietaal. De overige 19 scholen alfabetiseren in het Nederlands. Voor alle scholen in het voortgezet onderwijs geldt Nederlands als instructietaal. Examens in zowel primair als voortgezet onderwijs zijn in de Nederlandse taal opgesteld.