Filters
Filter resettenSpeciale filters
Onderwijssectoren
Online sinds
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Denominatie school
Gewenste opleiding
Beschikbaarheid
Dienstverband
Provincie
Onderwijsregio's
Sectoren
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Online sinds
1 Nederlands vacature in Heemskerk
Veelgestelde vragen over docent Nederlands in Heemskerk
Staan er altijd vacatures voor docent Nederlands in Heemskerk?
Vaker wel dan bij de meeste andere vakken, want Nederlands staat op elke school en in elk leerjaar op het rooster. Toch wisselt het aanbod in één gemeente sterk, omdat scholen hun formatie op verschillende momenten in het jaar rondmaken. Zoek daarom in een straal rond Heemskerk en zet een vacaturealert aan, zodat je een nieuwe vacature dezelfde dag ziet.
Verdient een docent Nederlands in Heemskerk meer dan in de rest van het land?
Nee. Het salaris ligt landelijk vast in de cao vo en er bestaat geen regiotoeslag. Je maandbedrag volgt uit je schaal, je trede en je deeltijdfactor, en die trede hangt af van je onderwijservaring. Op een mbo-instelling of een hogeschool geldt een andere cao met een eigen schaalindeling. Wat de schalen per maand opleveren, staat op de landelijke vacaturepagina voor docent Nederlands.
Moet ik rond Heemskerk ook op NT2-vacatures zoeken?
Dat kan lonen, maar weet dat het ander werk is. Een NT2-docent geeft les aan mensen die het Nederlands niet als moedertaal leerden, vaak in een internationale schakelklas of bij een taalaanbieder. Scholen vragen daarvoor een lesbevoegdheid plus een post-hbo-certificaat NT2 of minstens twee jaar aantoonbare NT2-ervaring (Onderwijsloket). Rond Heemskerk zitten die plekken vaak bij een schakelklas of een roc.
Kan ik rond Heemskerk ook buiten het voortgezet onderwijs met Nederlands aan de slag?
Ja. Met een tweedegraads bevoegdheid mag je lesgeven in het mbo, waar Nederlands voor elke opleiding een verplicht generiek onderdeel van de kwalificatie is, en in het voortgezet speciaal onderwijs. Ook het hoger beroepsonderwijs zoekt docenten die de taalvaardigheid van studenten verzorgen. Zet die sectoren naast je zoekopdracht in het voortgezet onderwijs.
Scholen in de spotlight
Bekijk alle scholenVacature omschrijving
Zelf sta je ook niet stil. De vernieuwing van het onderwijs heeft je aandacht en daar wil je graag actief aan meewerken. Voorbeeld daarvan is de cultuurverandering we met behulp van de Transformatieve School hebben ingezet.
Binnen de sectie denk je mee over de implementatie van het nieuwe curriculum voor het vak Nederlands, de ontwikkeling van leermiddelen, lesmateriaal en toetsen, alsmede het bevorderen van een herkenbaar pedagogisch klimaat. Met jouw passie voor het vak en onze leerlingen zorg je samen met je sectie en het team voor buitengewoon goed onderwijs.
Functie-eisen
Je bent in het bezit van een 2e graads onderwijsbevoegdheid Nederlands of studerend hiervoor. Je hebt ervaring of affiniteit met vmbo-leerlingen. Je weet met gevarieerde lessen aan te sluiten bij leerlingen in deze klassen. Net als wij sta je open voor
mensen met verschillende culturele en sociale achtergronden en ben je in staat om goed met ouders en leerlingen om te gaan.
Je past bij onze organisatie en sectie Nederlands als:
- Je graag samenwerkt aan een verbetercultuur.
- Je open staat voor onderwijskundige verandering.
- Je een groot hart hebt voor vmbo-leerlingen.
Arbeidsvoorwaarden
✔ Je komt in een gezellig en behulpzaam team.
✔ Salaris conform CAO VO op basis van ervaring in schaal LB/LC (min. €3622 max. €6432 bij een fulltime dienstverband).
✔ Je krijgt een tijdelijk dienstverband van 0,6 - 1,0 fte met uitzicht op een vaste aanstelling.
OVO Zaanstad
Als medewerker van Trias VMBO word je onderdeel van OVO Zaanstad: het schoolbestuur van zeven openbare middelbare scholen en een Internationale Schakelklas in de regio Zaanstad. Binnen OVO Zaanstad maak je deel uit van een groot netwerk met ca. 800 medewerkers. Je krijgt de mogelijkheid om je Individueel Keuzebudget (IKB) flexibel in te zetten in tijd en geld. Je kunt jaarlijks tot €300 besteden aan sportactiviteiten via een fiscaal voordeel. Daarnaast bieden we een collectieve zorgverzekering en een fietsenplan. Meer weten? Kijk op: ovo-zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden
Sollicitatieprocedure
Herken je je in het geschetste profiel en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Stuur ons dan je bondige sollicitatiebrief en cv via Meesterbaan. Dat kan tot 24 september. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet. De eerste gesprekken vinden zo snel als
mogelijk plaats.
Voor vragen kun je contact opnemen met Mevr. K. Kroon k.kroon@triasvmbo.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Onze school telt 930 leerlingen en 130 personeelsleden en is daarmee een mooie grote school met goede faciliteiten. In onze school zijn alle leerlingen, ondanks verschillen in achtergrond, capaciteiten en karakter gelijk aan elkaar en is respect voor elkaar de belangrijkste waarde. Onder leiding van een afdelingsleider kom je op Trias in een docententeam van ca. 20 docenten.
Hoofd, hart en handen
We werken met hoofd, hart en handen onderwijs waarbij theoretische kennis omgezet wordt in praktische opdrachten die aansluiten bij de belevingswereld van onze leerlingen. De omgeving speelt een rol bij de uitvoering van de opdrachten. Dit schooljaar werken al onze eerste, tweede en derde jaars leerlingen met een laptop in de klas waardoor zij de ICT basisvaardigheden leren toepassen als startpunt om tijdens hun schoolloopbaan digitaal geletterd te worden.
Het doel van hoofd, hart en handen onderwijs is leerlingen in toenemende mate hun eigen leerproces te laten sturen. We onderzoeken met leerlingen en met ouders wat daarvoor nodig is. We ontwikkelen situaties waar leren kan optreden door middel van het hoofd, hart of handen. Denk aan een doe opdracht tijdens wiskunde.
Structuur biedt ruimte
We zoeken met en voor elke leerling een leerroute die past bij zijn of haar mogelijkheden en wensen. Onze leerlingen bouwen in vier jaar een loopbaandossier op, dat aansluit bij hun individuele talenten en passies. Onze docenten ondersteunen de brede ontwikkeling van de leerlingen en stimuleren hen op weg naar zelfstandigheid en zelfredzaamheid.
Docent als lerende professional
Wat geldt voor leerlingen, geldt ook voor onze collega’s. Zij krijgen de ruimte om te leren, te onderzoeken en te experimenteren en dus ook om fouten te maken. Alle medewerkers wordt actief scholing aangeboden. Trias biedt de medewerkers voldoende ontwikkelmogelijkheden. Nieuwe collega’s worden op Trias gedurende een 3-jarig traject begeleid.Iedere docent is anders en heeft iets anders te bieden; dit wordt gezien, gewaardeerd en benut.
Onze extra’s
Havo-kansklas (i.s.m. Bertrand Russell College), Cambridge Engels, Vakmavo, Sterk Techniek Onderwijs, stapelen van basis naar kader.