Salaris Kinderopvang 2025: Wat verdien je als Pedagogisch Medewerker?
Werken met kinderen is dankbaar werk, maar er moet natuurlijk ook brood op de plank komen. Nu 2026 voor de deur staat, vragen veel (toekomstige) pedagogisch medewerkers zich af: "Wat ga ik verdienen?"
In dit artikel breken we de CAO Kinderopvang 2026 voor je open, zodat jij precies weet wat je waard bent in het nieuwe jaar.
Direct weten waar je aan toe bent?
Het salaris in de kinderopvang is vastgelegd in de CAO. Voor de meeste Pedagogisch Medewerkers (PM'ers) geldt Schaal 6.
- Startbedrag (Trede 9): circa € 2.539,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
- Maximum (Trede 22): circa € 3.489,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
💡 Pro-Tip van Meesterbaan: Zoek je een baan met een goed salaris? Werkgevers die direct het salaris vermelden in de vacature, betalen vaak conform of boven de CAO-norm.
Bekijk alle actuele kinderopvang vacatures »
Hoe werkt inschaling in 2026 (Schaal 6)?
Als je begint als pedagogisch medewerker op een kinderdagverblijf (KDV) of Buitenschoolse Opvang (BSO), kom je bijna altijd in schaal 6 terecht. Waar je start (de 'trede'), hangt af van je ervaring.
| Ervaring | Trede | Bruto Salaris (indicatie 2026) |
|---|---|---|
| Starter (0 jaar) | 9 of 10 | € 2.539 - € 2.600 |
| Ervaren (3-5 jaar) | 14 of 15 | € 2.800 - € 2.900 |
| Senior (>10 jaar) | 20+ | € 3.300 - € 3.489 |
Let op: Bovenop dit bedrag krijg je vaak nog 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Eventuele CAO-verhogingen in de loop van 2026 worden hierin verwerkt zodra deze definitief zijn.
Wat verdien je als Zij-instromer of BBL’er?
Heb je nog niet de juiste papieren, maar wil je wel aan de slag? Goed nieuws. De kinderopvang schreeuwt ook in 2026 om personeel en investeert graag in jou.
- BBL (Werken en Leren): Je volgt een opleiding en werkt tegelijkertijd. Vaak betaalt de werkgever je opleiding én krijg je een leerlingsalaris.
- Zij-instroom: Heb je al een ander diploma (bijv. in de zorg of onderwijs) en ga je omscholen? Dan behoud je vaak je huidige salarisniveau of word je direct in een hogere trede geplaatst.
🚀 Zoek jij een opleidingsplek?
Veel werkgevers op Meesterbaan bieden betaalde opleidingstrajecten aan.
Bekijk hier vacatures met opleidingsmogelijkheden »
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Kijk verder dan het bruto bedrag
Salaris is belangrijk, maar in de kinderopvang zijn de extra's minstens zo interessant. Let bij het solliciteren op Meesterbaan goed op deze voorwaarden in de vacaturetekst:
- Reiskostenvergoeding: Veel organisaties vergoeden 100% OV of € 0,23 per km.
- Vitaliteitsbudget: Geld om te sporten of te ontspannen.
- Voorrang op opvang: Soms krijg je voorrang (of korting) voor je eigen kinderen op de opvang.
Vacatures bij jou in de buurt
De salarissen zijn landelijk bepaald in de CAO, dus je verdient in Groningen in principe hetzelfde als in Amsterdam. Wel is de vraag naar personeel in de randstad vaak nog net iets groter, waardoor je daar soms sneller kunt onderhandelen over je starttrede.
Bekijk direct het aanbod in de grootste steden:
- 📍 Vacatures Kinderopvang Amsterdam »
- 📍 Vacatures Kinderopvang Rotterdam »
- 📍 Vacatures Kinderopvang Utrecht »
- 📍 Vacatures Kinderopvang Den Haag »
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Krijg ik meer betaald op de BSO of op het KDV?
De CAO maakt geen onderscheid. Schaal 6 is leidend voor beide functies. Wel kun je op een BSO soms makkelijker extra uren maken tijdens schoolvakanties.
Telt mijn stage mee als werkervaring?
Ja, bij sommige werkgevers kun je onderhandelen om je stagejaren mee te laten tellen voor een hogere trede. Dit is zeker het proberen waard in een sollicitatiegesprek.
Verdien ik meer als ik VVE-gecertificeerd ben?
Met een VVE-certificaat (Voor- en Vroegschoolse Educatie) ben je breder inzetbaar. Hoewel de loonschaal (6) hetzelfde blijft, heb je een betere onderhandelingspositie om in een hogere trede te starten.