Een vacaturetekst is in een krappe arbeidsmarkt geen opsomming meer, maar het visitekaartje van je school. Op MeesterBaan staan op dit moment ruim 1.600 onderwijsvacatures tegelijk online. Een kandidaat die op zoek is naar een baan als groepsleerkracht ziet er honderden naast elkaar. De tekst bepaalt of iemand doorklikt of doorscrolt. Hieronder vijf punten die in de praktijk het meeste verschil maken.
Welke vacaturetitel werkt het best?
De titel bepaalt of je vacature gevonden wordt. Gebruik de woorden waarop kandidaten zelf zoeken, dus de functienaam zoals die in het onderwijs gangbaar is, aangevuld met de bevoegdheid en de omvang. Interne codes, afdelingsnamen en wervende kreten horen er niet in thuis. Een te lange titel werkt averechts: zoekmachines knippen hem af en de kandidaat ziet alleen het eerste deel.
Voorbeeld van een sterke titel
Docent Nederlands 2e graads voor 0,4 fte
Waarom begin je met een korte pitch?
De meeste werkzoekenden bekijken vacatures op hun telefoon en nemen een paar seconden om te beoordelen of iets interessant is. Die eerste alinea is je pitch. Beantwoord daarin drie vragen: om welke functie gaat het, voor hoeveel uur of fte, en bij welke school. Voeg daarna toe wat jullie onderscheidt van de school twee straten verderop. Een nieuw gebouw, een korte reistijd, een klein team, een sterke begeleiding van starters: benoem het concreet. Houd de pitch rond de 250 tekens.
Voorbeeld van een pitch
Werken in een jong, dynamisch team midden in het centrum van Rotterdam? Wij zoeken vanaf 1 augustus een nieuwe collega Nederlands voor 0,5 fte.
Hoe maak je de tekst scanbaar?
Kandidaten lezen een vacature niet van boven naar beneden, ze scannen hem. Zet werkzaamheden en functie-eisen daarom in een opsomming en houd elke regel bij een gedachte. Dat dwingt je ook om te schrappen: wie zes eisen opschrijft in plaats van veertien, houdt over wat echt nodig is en schrikt minder kandidaten af die op een of twee punten nog moeten groeien.
- Werkzaamheden: maximaal vijf regels
- Eisen: scheid harde eisen van wensen
- Arbeidsvoorwaarden: schaal, omvang, startdatum en contractvorm
- Reageren: een route, een naam, een telefoonnummer
Moet je het salaris in de vacature zetten?
Ja. De salarisschaal is voor werkzoekenden een van de eerste dingen waarop zij vacatures vergelijken, en in het onderwijs ligt die schaal grotendeels vast in de cao. Er is dus weinig te verbergen en veel te winnen. Noem de schaal en de inschaling bij ervaring, en vermeld eventuele toeslagen apart. Een vacature zonder salarisindicatie kost je kandidaten die anders wel hadden gereageerd.
Hoe schrijf je vanuit de kandidaat in plaats van vanuit de school?
Veel vacatureteksten volgen hetzelfde patroon: dit zijn wij, dit zoeken wij, dit vragen wij. In een markt waarin tientallen scholen dezelfde functie openstellen, levert dat weinig op. Draai het om. Beschrijf wat een leerkracht of docent bij jullie krijgt: het type klas, de begeleiding in het eerste jaar, de ruimte voor eigen invulling, de manier waarop het team is georganiseerd. Dat werkt alleen als het klopt, want de kandidaat toetst het tijdens het gesprek.
Een sterke vacaturetekst staat bovendien niet op zichzelf. Hij hoort bij de rest van je communicatie: je schoolpagina, je reactiesnelheid en de manier waarop je afgewezen kandidaten behandelt. Samen bepalen die of een school bekend komt te staan als een goede werkgever.
Zelf een vacature plaatsen?
Via werkgevers.meesterbaan.nl plaats je je vacature direct op MeesterBaan en bereik je onderwijsprofessionals die gericht zoeken. Benieuwd hoe de markt ervoor staat? Bekijk de feiten en cijfers over de onderwijsarbeidsmarkt.
