Tips voor de ideale onderwijs vacature

Een sterke vacaturetekst wordt in de huidige krappe arbeidsmarkt steeds belangrijker. Het is allang niet meer slechts een opsomming van informatie, maar een uithangbord voor je hele organisatie en een belangrijke factor in employer branding. MeesterBaan heeft onderzoek gedaan naar de perfecte vacaturetekst anno 2025 en geeft vijf tips waarmee jij het verschil kunt maken met jouw vacature.

Tip 1: Kies de juiste titel voor de vacature
Een goede titel zorgt ervoor dat de vacature beter wordt gevonden. In een titel moeten trefwoorden staan waarop wordt gezocht én die direct inzicht geven in de inhoud van de baan. Let er wel op dat de titel niet te lang is, want dit kan juist een negatief effect hebben op de vindbaarheid.

Voorbeeld pakkende vacaturetitel: "Docent Nederlands 2e graads voor 0,4 fte"

Tip 2: Schrijf een aansprekende ‘pitch’ (Nieuw)
Tegenwoordig zoeken veel werkzoekenden op een telefoon naar vacatures en nemen ze slechts een paar seconden de tijd om te beoordelen of een vacature interessant is. In deze pitch krijg je de kans om een goede eerste indruk te maken. Dit bepaalt of de lezer verder leest of afhaakt.
Denk daarom goed na over de volgende vragen:

• Wat voor functie is het?
• Voor hoeveel uur/fte?
• Bij welke school?

Daarnaast kun je hier ook benadrukken waarom jullie vacature en school aantrekkelijker zijn dan andere soortgelijke vacatures. Heeft de school een nieuw gebouw, of ligt deze centraal? Maak een korte, wervende tekst van ongeveer 250 tekens.

Voorbeeld aantrekkelijke pitch: "Werken in een jong, dynamisch team midden in het centrum van Rotterdam? Wij zoeken vanaf 1 augustus een nieuwe collega Nederlands voor 0,5 fte."

Tip 3: Gebruik bulletpoints
Een vacaturetekst wordt beter leesbaar en makkelijker scanbaar met bulletpoints. Door werkzaamheden en functie-eisen in een opsomming te zetten, houd je je tekst beknopt en beperk je je tot de essentie.
 
Tip 4: Vermeld altijd het salaris
De salarisschaal is in deze markt belangrijker dan ooit voor werkzoekenden. Wil je goede kandidaten aantrekken, dan zul je moeten laten zien wat je te bieden hebt. Natuurlijk spelen een fijne werksfeer, doorgroeimogelijkheden en zingeving een grote rol, maar salaris blijft voor veel mensen een belangrijke motivator. Het noemen van een salarisindicatie zal dan ook gegarandeerd meer sollicitanten opleveren.

Tip 5: Wees niet te standaard
Veel vacatureteksten volgen het standaardpatroon: "Wij zijn dit bedrijf, we zoeken deze persoon en we vragen deze ervaring." Maar in de huidige arbeidsmarkt staan er nog vele andere werkgevers klaar met een soortgelijke vacature. Leg daarom eens minder nadruk op wat jij als werkgever zoekt en denk na over wat onderwijsprofessionals willen en of jij hieraan kunt voldoen. Profileer je als een topwerkgever, niet alleen in je vacatureteksten, maar in al je communicatie. Alleen zo bouw je een sterk employer brand op en trek je de beste onderwijsprofessionals aan.