Filters
Filter resettenSpeciale filters
Onderwijssectoren
Online sinds
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Denominatie school
Gewenste opleiding
Beschikbaarheid
Dienstverband
Provincie
Onderwijsregio's
Sectoren
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Online sinds
1 Beleidsadviseur vacature in Eindhoven
Veelgestelde vragen over beleidsadviseur in Eindhoven
Werk je bij zo'n vacature op een school in Eindhoven of op een bestuurskantoor?
Vrijwel altijd op een bestuurskantoor of stafbureau. De vacature verschijnt onder de naam van het bestuur, het samenwerkingsverband of de onderwijsinstelling, niet onder die van een school. Je komt er wel over de vloer, want zonder gesprekken met schoolleiders blijft beleid papier. De standplaats in de advertentie is het kantooradres.
Moet je in Eindhoven wonen om kans te maken?
Nee, en werkgevers vragen er zelden naar. Wat helpt, is dat je iets van de regio weet: hoe de leerlingaantallen zich ontwikkelen, welke besturen samenwerken, waar de krimp zit. Reken bij een staffunctie ook op een of twee thuiswerkdagen, waardoor de afstand tot Eindhoven minder telt.
Welke zoekwoorden gebruik je het best in een alert voor Eindhoven?
Zet naast beleidsadviseur ook beleidsmedewerker en staffunctionaris in je alert, plus het domein waarin je zit, zoals kwaliteit, HR, huisvesting of financiën. Veel besturen zetten het onderwerp in de titel en niet het woord beleid. Combineer dat met een straal rondom Eindhoven, anders komt er maandenlang niets binnen.
Kun je rond Eindhoven instromen zonder ervaring in het onderwijs?
Dat kan, want de functie kent geen bevoegdheidseis. Besturen nemen regelmatig mensen aan uit een gemeente, de zorg of een adviesbureau. Wat je mist, is kennis van de bekostiging en van het jaarverslag waarmee een bestuur zich verantwoordt. Dat leer je in een jaar. Analyseren en schrijven voor een bestuurder breng je zelf mee.
Scholen in de spotlight
Bekijk alle scholenOp ons bestuurskantoor ontstaat een nieuwe managementvacature vanwege de verdere doorontwikkeling van onze organisatie. Dit biedt een mooie kans om samen met enthousiaste professionals verder te bouwen aan de kwaliteit en toekomst van ons onderwijs.
Vacature omschrijving
Manager Kwaliteit & Ontwikkeling
Op ons bestuurskantoor ontstaat een nieuwe managementvacature vanwege de verdere doorontwikkeling van onze organisatie. Dit biedt een mooie kans om samen met enthousiaste professionals verder te bouwen aan de kwaliteit en toekomst van ons onderwijs.Oosterwijs zoekt, voor 32 uur per week, voor het bestuurskantoor een:
Samen Leven Leren. Samen bouwen aan kansen voor iedere leerling.
Bij Oosterwijs geloven we dat ieder kind het recht heeft om zich te ontwikkelen, erbij te horen en betekenisvol deel uit te maken van de maatschappij. Vanuit onze koers Samen Leven Leren werken we iedere dag aan sterk gespecialiseerd onderwijs waarin ontwikkeling, verbinding en inclusie centraal staan.
Voor Oosterwijs zoeken wij een inspirerende en verbindende Manager K&O die verder bouwt aan kwaliteitszorg, onderwijsontwikkeling en een lerende organisatie.
Dit ga je doen
- Je ontwikkelt en implementeert stichtingsbreed kwaliteits- en ontwikkelbeleid
- Je vertaalt de koers naar heldere kwaliteitskaders, ontwikkelthema’s en werkbare processen
- Je regisseert de kwaliteitscyclus volgens de 4D-cyclus: Data, Duiden, Doelen en Doen
- Je analyseert kwaliteitsbeelden en vertaalt deze naar concrete verbeteracties en bestuurlijke keuzes
- Je stimuleert onderwijsontwikkeling, innovatie en evidence-informed werken
- Je bereidt kwaliteitsgesprekken, audits, zelfevaluaties en inspectiegerelateerde processen voor
- Je neemt zitting in het organisatiebrede MT en adviseert bestuurder en management over kwaliteitszorg, onderwijsontwikkeling en kwaliteitsrisicio’s
Functie-eisen
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een manager K&O die gelooft dat duurzaam goed onderwijs ontstaat wanneer mensen samen leren, onderzoeken en verbeteren. Jij bent:
- Verbindend, analytisch en ontwikkelgericht
- Strategisch sterk én met oog voor de dagelijkse onderwijspraktijk
- Thuis in kwaliteitszorg, onderwijsontwikkeling, inspectiekaders en kwaliteitsmanagement
- In staat om data, praktijkervaring en professionele dialoog met elkaar te verbinden
- In staat mensen mee te nemen in verandering, reflectie en verbetering
- Toekomstgericht en nieuwsgierig naar innovatie en ontwikkeling
Waarom deze functie?
- Omdat je hier kunt bouwen. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan kwaliteitszorg, onderwijsontwikkeling en innovatie binnen een organisatie die volop in beweging is
- Samen met een team van gedreven professionals geef je verder richting aan de verdere doorontwikkeling van de organisatie in het kader van kwaliteit, verbeteren en innovatie
Samen Leven Leren begint bij een onderwijsprofessionals die blijven leren. Ben jij die Manager K&O?
Arbeidsvoorwaarden
Dit krijg je terug
- Een organisatie in beweging waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de toekomst van Oosterwijs en daarmee aan kwalitatief passend onderwijs voor onze leerlingen
- Salariëring conform CAO PO, schaal 12
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, een pensioenregeling bij ABP, ruim 10 weken vakantie, een reiskostenvergoeding en cafetariaregeling
- Collectiviteitskorting op je aanvullende ziektekostenverzekering bij CZ en/of arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis
Sollicitatieprocedure
Zo kom je met ons in contact
Meer weten over deze vacature? Bel dan met Rein Tichelaar (bestuurder) op 06-42295082.
Wil je solliciteren of meer informatie over de sollicitatieprocedure? Stuur je motivatiebrief en CV zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 24 september naar
hr@oosterwijs.nl. De kennismakingsgesprekken zullen gepland worden op dinsdag 29 september in de middag.
Meer weten over het werken bij onze onderwijsorganisatie? Kijk dan op onze website www.oosterwijs.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Wij zijn Oosterwijs, een stichting van 6 scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs voor kinderen en jongeren in de leeftijd van 4 tot 20 jaar. Voor onze leerlingen gaat leren en ontwikkelen niet vanzelf: ze hebben gedrags- of leerproblemen, of een combinatie daarvan. Bij Oosterwijs hebben we een groot hart voor juist deze leerlingen: het maakt ons trots hen te zien groeien! Samen zetten we stappen, samen behalen we successen. Samen zijn we Oosterwijs: een wereld van kansen.
De bestuurder, bovenschools directeuren en locatieleiders worden ondersteund door de medewerkers van het bestuursbureau op het gebied van financiën, HR, personeels- en salarisadministratie en leerlingregistratie.