Stichting VOOR (Voortgezet Onderwijs Oosterschelde Regio) - Goes
Filters
Filter resettenSpeciale filters
1
0
0
Onderwijssectoren
Online sinds
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Denominatie school
Gewenste opleiding
Beschikbaarheid
Dienstverband
Provincie
Onderwijsregio's
Sectoren
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Online sinds
Laatst gezocht:
Je hebt een account nodig om vacatures op te slaan. Klik hier om te registreren. Heb je al een account? Inloggen
Je hebt een account nodig om notities bij vacatures op te slaan. Klik hier om te registreren. Heb je al een account? Inloggen
Je hebt een account nodig om scholen op te slaan. Klik hier om te registreren. Heeft u al een account? Inloggen
Je hebt een account nodig om deze vacature te kunnen e-mailen. Klik hier om te registreren. Heeft u al een account? Inloggen
1 Personeelsfunctionaris vacature
{"total":1,"sectoren":{"2":1},"vakken":{"94":1,"-1":0},"geplaatstDoor":{"1":0,"2":1},"beschikbaarheid":{"2":0,"1":0,"-1":0},"dienstverband":{"3":1,"-1":0},"zijInstroom":{"1":0,"2":0,"-1":1},"onderwijsTypen":{"1":1,"-1":0},"denominaties":{"1":1,"-1":0},"bevoegdHeden":{"5":1,"-1":0},"buitenland":{"1":0},"geplaatstOp":{"1":0,"3":0,"7":0,"30":1},"functieSoorten":{"3":1},"provincies":{"9":1},"onderwijsRegios":{"16":1,"-1":0}}
Veelgestelde vragen over de Personeelsfunctionaris
Wat is het verschil tussen een personeelsfunctionaris en een HR-adviseur?
Een personeelsfunctionaris richt zich vaak op de tactische en operationele uitvoering van het personeelsbeleid (regelingen, procedures en individuele dossiers). Een HR-adviseur houdt zich meer bezig met de strategische koers, organisatie-ontwikkeling en het adviseren van het bestuur op de lange termijn.
Werk ik op een school of voor een heel bestuur?
Dit verschilt per organisatie. Bij grote scholengemeenschappen werk je vaak op een specifieke locatie. Bij kleinere stichtingen werk je meestal centraal op het bestuurskantoor en ondersteun je meerdere schooldirecteuren bij hun personele taken.
Is kennis van AFAS of Raet noodzakelijk?
In het onderwijs wordt veelvuldig gebruikgemaakt van personeelsinformatiesystemen zoals AFAS, Visma/Raet of Youforce. Ervaring met één van deze pakketten is vaak een pré, omdat de personeelsadministratie nauw verweven is met deze systemen.
.jpg "Stichting VOOR (Voortgezet Onderwijs Oosterschelde Regio)"){kind=logo}
Voortgezet onderwijs
0,8 - 1 FTE
€ 3659 - 7313
Parttime of fulltime
Veelgestelde vragen over de Personeelsfunctionaris
Wat is het verschil tussen een personeelsfunctionaris en een HR-adviseur?
Een personeelsfunctionaris richt zich vaak op de tactische en operationele uitvoering van het personeelsbeleid (regelingen, procedures en individuele dossiers). Een HR-adviseur houdt zich meer bezig met de strategische koers, organisatie-ontwikkeling en het adviseren van het bestuur op de lange termijn.
Werk ik op een school of voor een heel bestuur?
Dit verschilt per organisatie. Bij grote scholengemeenschappen werk je vaak op een specifieke locatie. Bij kleinere stichtingen werk je meestal centraal op het bestuurskantoor en ondersteun je meerdere schooldirecteuren bij hun personele taken.
Is kennis van AFAS of Raet noodzakelijk?
In het onderwijs wordt veelvuldig gebruikgemaakt van personeelsinformatiesystemen zoals AFAS, Visma/Raet of Youforce. Ervaring met één van deze pakketten is vaak een pré, omdat de personeelsadministratie nauw verweven is met deze systemen.
Scholen in de spotlight
Bekijk alle scholen
Salaris: € 3659 - € 7313
Schaal: OOP 12
Parttime of fulltime
0,8 - 1 FTE
Startdatum: Per direct
Tijdelijk met uitzicht op vast
Zij-instromers: Onbekend
Overige
Personeelsfunctionaris
Voortgezet onderwijs
Geplaatst: 29-01-2026
Sluitingsdatum: 22-02-2026
Wil jij met jouw HRM-expertise zichtbaar bijdragen aan goed onderwijs? Ben jij een strategische en hands-on leidinggevende met oog voor mensen én cijfers? Dan is deze functie iets voor jou!
Vacature omschrijving
Als Hoofd HRM ben je verantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van de afdeling HRM en draag je actief bij aan de realisatie van de strategische koers en plannen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor directie en bestuur en borgt
een professionele, rechtmatige en toekomstgerichte uitvoering van het personeelsbeleid. Daarnaast draag je zorg voor de ontwikkeling van het (meerjaren) HRM beleid, het analyseren en optimaliseren van (werk)processen en ben je eindverantwoordelijk voor de
salaris- en personeelsadministratie.
Als gevolg van promotie van het huidige Hoofd HRM zijn wij per direct op zoek naar een stevige HRM professional die richting wil geven aan het HRM domein in onze onderwijsorganisatie. Het betreft een functie voor 0,8 - 1,0 wtf, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
Wat ga je doen?
Stichting VOOR bevindt zich kort na een fusie, waarin harmonisatie op tal van onderwerpen plaatsvindt of op korte termijn plaats moet vinden. Nieuwe systemen en nieuwe werkwijzen zijn geïmplementeerd en eigen gemaakt.
Sinds 1 januari 2025 zijn we als fusie organisatie overgestapt op AFAS en wordt sinds korte tijd gewerkt met Power Bi voor het onttrekken van data uit AFAS (voor de AFAS dashboards). Als Hoofd HRM ben je verantwoordelijk voor de uitrol en implementatie van HRM systemen en de doorontwikkeling en het stroomlijnen van werkprocessen. Je stelt de personeelsbegroting en (management)rapportages op en stuurt op HRM-kengetallen en managementinformatie.
De strategische koers van Stichting VOOR vertaal je naar (meerjaren) beleid en concrete projecten. Je draagt daarbij zorg voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het HRM beleid en ziet toe op de uitvoering hiervan op alle HRM domeinen (zoals aantrekken, ontwikkelen, binden en boeien van medewerkers).
Je adviseert over relevante ontwikkelingen en de mogelijke consequenties voor de organisatie, wet- en regelgeving (waaronder ook de CAO VO) en rechtspositionele regels en voorschriften. Je bent strategisch sparringpartner voor directie en bestuur. Daarnaast behandel en coördineer je complexe beroeps- en/of ontslagzaken en voer je regie op de aanpak van complexe verzuimcasuïstiek. Je voert tevens regie op duurzame inzetbaarheid, re-integratie en verzuimpreventie.
Als Hoofd HRM geef je Leiding aan het HRM-team, bestaande uit 9 collega’s. Je draagt samen zorg voor een professionele, dienstverlenende en adviserende HRM-afdeling. Hierbij stimuleer je eigenaarschap, deskundigheid en samenwerking binnen het team.
Als gevolg van promotie van het huidige Hoofd HRM zijn wij per direct op zoek naar een stevige HRM professional die richting wil geven aan het HRM domein in onze onderwijsorganisatie. Het betreft een functie voor 0,8 - 1,0 wtf, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
Wat ga je doen?
Stichting VOOR bevindt zich kort na een fusie, waarin harmonisatie op tal van onderwerpen plaatsvindt of op korte termijn plaats moet vinden. Nieuwe systemen en nieuwe werkwijzen zijn geïmplementeerd en eigen gemaakt.
Sinds 1 januari 2025 zijn we als fusie organisatie overgestapt op AFAS en wordt sinds korte tijd gewerkt met Power Bi voor het onttrekken van data uit AFAS (voor de AFAS dashboards). Als Hoofd HRM ben je verantwoordelijk voor de uitrol en implementatie van HRM systemen en de doorontwikkeling en het stroomlijnen van werkprocessen. Je stelt de personeelsbegroting en (management)rapportages op en stuurt op HRM-kengetallen en managementinformatie.
De strategische koers van Stichting VOOR vertaal je naar (meerjaren) beleid en concrete projecten. Je draagt daarbij zorg voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het HRM beleid en ziet toe op de uitvoering hiervan op alle HRM domeinen (zoals aantrekken, ontwikkelen, binden en boeien van medewerkers).
Je adviseert over relevante ontwikkelingen en de mogelijke consequenties voor de organisatie, wet- en regelgeving (waaronder ook de CAO VO) en rechtspositionele regels en voorschriften. Je bent strategisch sparringpartner voor directie en bestuur. Daarnaast behandel en coördineer je complexe beroeps- en/of ontslagzaken en voer je regie op de aanpak van complexe verzuimcasuïstiek. Je voert tevens regie op duurzame inzetbaarheid, re-integratie en verzuimpreventie.
Als Hoofd HRM geef je Leiding aan het HRM-team, bestaande uit 9 collega’s. Je draagt samen zorg voor een professionele, dienstverlenende en adviserende HRM-afdeling. Hierbij stimuleer je eigenaarschap, deskundigheid en samenwerking binnen het team.
Functie-eisen
Als Hoofd HRM ben je een strategische denker met een pragmatische instelling, die makkelijk schakelt tussen beleid en uitvoering. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vertrouwen te creëren op alle niveaus binnen de gehele organisatie. Je hebt een duidelijke
visie op HRM in het voortgezet onderwijs en draagt deze overtuigend uit.
Jouw belangrijkste kwaliteiten:
- Je bent een enthousiaste teamspeler. Samenwerken is vanzelfsprekend;
- Je bent bevlogen, daadkrachtig en bouwt aan een positieve en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers tot hun recht komen;
- Je bent communicatief vaardig en maakt makkelijk contact met mensen;
- Je bent analytisch sterk, proactief, resultaatgericht en beschikt over cijfermatig inzicht;
- Je functioneert op een academisch werk- en denkniveau;
- Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende HRM functie;
- Je beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsrecht en salaris- en personeelsadministratie;
- Bij voorkeur heb je ervaring met AFAS en eerder gewerkt in het (voortgezet) onderwijs.
- En niet geheel onbelangrijk, je beschikt over een gezonde dosis humor!
Arbeidsvoorwaarden
Ingangsdatum: Per direct
Betrekkingsomvang: 0,8-1,0 fte
Salaris: Schaal 12 CAO VO
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Betrekkingsomvang: 0,8-1,0 fte
Salaris: Schaal 12 CAO VO
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Sollicitatieprocedure
Publicatie vacature: Donderdag 29 januari 2026
Sluiting sollicitatietermijn: Zondag 22 februari 2026
Sollicitatiegesprekken: Woensdag 25 februari 2026
Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
Contactgegevens:
Motivatiebrief en CV kunnen worden gericht aan de directeur bedrijfsvoering. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Melinda Vermeulen, huidig Hoofd HRM, via telefoonnummer 06-10002654.
Solliciteren kan uitsluitend via de vacature op MeesterBaan.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Voortgezet onderwijs
Regulier / Algemeen
Openbaar
4.869 Leerlingen
Stichting VOOR (Voortgezet Onderwijs Oosterschelde Regio) is een scholengroep die sinds 1 januari 2025 is gevormd. In Zeeland is ‘St. VOOR’ de enige combinatie van middelbare scholen die alle opleidingsvormen in huis heeft: lwoo, vmbo (basisberoeps, kaderberoeps, gemengd, theoretisch), havo, vwo, tweetalig vwo (Engels), gymnasium, kunst- en cultuurklassen, technasium en sportklassen.
St. VOOR heeft meerdere scholen: Het Goese Lyceum en Ostrea Lyceum, beide M/H/V/G te Goes en het Pieter Zeeman te Zierikzee, pro, vmbo, M/H/V.
Daarnaast zijn de vmbo afdelingen van Het Goese Lyceum en het Ostrea Lyceum samengegaan in één vmbo met de naam Praktiq.
In Goes zijn alle opleidingen te volgen, in Zierikzee evenzo, minus tweetalig vwo en gymnasium. Het Bedrijfsbureau is in Goes gevestigd. De contacten tussen de locaties zijn optimaal.
Onze kijk op het onderwijs:
Een krachtige, uitdagende en veilige leeromgeving voor de leerlingen met aandacht voor hoofd, hart en handen. Goede examenresultaten en doorstromingsmogelijkheden. Het gebruik van moderne leermiddelen. Aandacht voor sociale, culturele en creatieve vaardigheden.
Een gemengde scholengroep:
St. VOOR is er voor iedereen; het maakt niet uit welke godsdienst of levensovertuiging een leerling heeft. Niet alleen de leerlingen, ook de medewerkers verschillen van achtergrond. In zo'n omgeving leert een leerling respect te hebben voor de ideeën, normen en waarden van de ander.
Een veilige school:
Een schoolklimaat dat gekenmerkt wordt door orde, rust en structuur. Een warme sfeer en betrokkenheid.
Een zorgzame school:
Veel tijd en aandacht voor de ontwikkeling van de individuele leerling. Loopbaanoriëntatie en loopbaan-begeleiding. Een team van gespecialiseerde docenten voor een gedegen en professionele leerlingbegeleiding. Hulp- en ondersteuningslessen, faalangstreductie en examentraining.
Een school voor uitdagend onderwijs:
st. VOOR houdt rekening met de interesses en capaciteiten van leerlingen.
St. VOOR heeft meerdere scholen: Het Goese Lyceum en Ostrea Lyceum, beide M/H/V/G te Goes en het Pieter Zeeman te Zierikzee, pro, vmbo, M/H/V.
Daarnaast zijn de vmbo afdelingen van Het Goese Lyceum en het Ostrea Lyceum samengegaan in één vmbo met de naam Praktiq.
In Goes zijn alle opleidingen te volgen, in Zierikzee evenzo, minus tweetalig vwo en gymnasium. Het Bedrijfsbureau is in Goes gevestigd. De contacten tussen de locaties zijn optimaal.
Onze kijk op het onderwijs:
Een krachtige, uitdagende en veilige leeromgeving voor de leerlingen met aandacht voor hoofd, hart en handen. Goede examenresultaten en doorstromingsmogelijkheden. Het gebruik van moderne leermiddelen. Aandacht voor sociale, culturele en creatieve vaardigheden.
Een gemengde scholengroep:
St. VOOR is er voor iedereen; het maakt niet uit welke godsdienst of levensovertuiging een leerling heeft. Niet alleen de leerlingen, ook de medewerkers verschillen van achtergrond. In zo'n omgeving leert een leerling respect te hebben voor de ideeën, normen en waarden van de ander.
Een veilige school:
Een schoolklimaat dat gekenmerkt wordt door orde, rust en structuur. Een warme sfeer en betrokkenheid.
Een zorgzame school:
Veel tijd en aandacht voor de ontwikkeling van de individuele leerling. Loopbaanoriëntatie en loopbaan-begeleiding. Een team van gespecialiseerde docenten voor een gedegen en professionele leerlingbegeleiding. Hulp- en ondersteuningslessen, faalangstreductie en examentraining.
Een school voor uitdagend onderwijs:
st. VOOR houdt rekening met de interesses en capaciteiten van leerlingen.
Adresgegevens
Scholen volgen School ontvolgen
Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste vacatures bij jouw favoriete scholen? Klik op 'Volgen' en zie direct alle actuele vacatures!
Door deze school te ontvolgen verdwijnen de vacatures uit de filteroptie voor gevolgde scholen. De school wordt ook uit de opgeslagen items verwijderd.