HR-adviseur

De Amersfoortse Berg, ’t Atrium, Stedelijk Gymnasium Johan van Oldenbarnevelt, VMBO Trivium College, Amsfort College, PRO33 College, Vathorst College en Axia College vormen samen met het bestuursbureau de Onderwijsgroep Amersfoort. Elke school heeft zijn eigen profiel. Onderwijsgroep Amersfoort telt ruim 5500 leerlingen en bijna 700 medewerkers. 

 

De Onderwijsgroep Amersfoort bevindt zich in een fase waarin zij haar manier van samenwerken en sturen verder professionaliseert. Er wordt gewerkt aan een goede balans tussen bovenschoolse kaders en decentrale verantwoordelijkheid. Het bestuursbureau ontwikkelt zich in deze context tot een service- en expertisecentrum dat actief adviseert, ondersteunt en richting geeft. Het bureau speelt een belangrijke rol in het versterken van de kwaliteit van de bedrijfsvoering en in het ondersteunen van het College van Bestuur en de scholen bij het maken van goed onderbouwde keuzes. 

• Als HR-adviseur bij Onderwijsgroep Amersfoort ben je een belangrijke spil voor de schoolleiding en het College van Bestuur. Je adviseert over organisatiebrede en bovenschoolse HR-vraagstukken. Daarnaast adviseer je als sparringpartner de schoolleiding gevraagd en ongevraagd over personele vraagstukken en HR-beleid. Je ondersteunt hen o.a. bij verzuimtrajecten. 
• Waar de schoolleiders een vraagbaak en aanspreekpunt zijn voor de eigen school, ben jij dat binnen de organisatie voor vragen op HR-gebied.   
• Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en implementeren van bovenschools HR-beleid en stelt adviezen voor de scholen op. 
• Je bewaakt, toetst en evalueert de uitvoering van bovenschools HR-beleid. Waar nodig doe je voorstellen voor (beleids)aanpassingen om gesignaleerde knelpunten op te lossen. 
• Je bent kartrekker voor bovenschoolse HR-trajecten of neemt deel aan projectgroepen. 
• Je begeleidt werving- en selectietrajecten voor schoolleiding vacatures. 
• Je houdt HR-ontwikkelingen en wet- en regelgeving bij en signaleert de impact hiervan voor de organisatie. 
• Je onderhoudt contacten en voert overleg met externe instanties ter ondersteuning van de uitvoering van HR-beleid.  
• Je verzorgt de communicatie voor organisatie-breed HR-beleid of HR-activiteiten.