Wat verdient een pedagogisch medewerker? Salaris, schalen en tips
Wat kun je verdienen als pedagogisch medewerker?
In deze gids leggen we uit wat je salaris bepaalt, welke verschillen je ziet tussen KDV en BSO, hoe doorgroeien werkt en hoe je slim onderhandelt. Ook leer je vacatures lezen om je marktwaarde te versterken.
Alle vacatures voor pedagogisch medewerker
Waaruit is het salaris opgebouwd?
Je basissalaris volgt doorgaans de cao Kinderopvang, met periodieken op basis van dienstjaren. Daarbovenop komen toeslagen (bijv. onregelmatigheid), reiskosten, pensioen, vakantiegeld en soms een eindejaarsuitkering. Functiemix en aangepaste taken (zoals mentorschap of coördinatie) kunnen leiden tot een hogere inschaling.
Factoren die je salaris beïnvloeden
- Opleidingsniveau — MBO-3, MBO-4 of HBO maakt uit voor instapschaal en doorgroei.
- Ervaring — Relevante jaren en specialisaties (bijv. VVE, taal, sport) verhogen je positie.
- Regio — In krappe arbeidsmarkten of grootstedelijke gebieden liggen salarissen en secundaire voorwaarden vaak hoger.
- Rol & verantwoordelijkheid — Coachende of coördinerende taken worden anders beloond dan een startrol op de groep.
- Contractvorm en uren — Meer uren betekent niet alleen hoger totaalinkomen, maar soms ook toegang tot extra scholing of taken.
KDV, BSO en IKC: kleine verschillen, groot effect
In de BSO werk je meestal voor en na schooltijd en in vakanties, wat invloed kan hebben op roosters en onregelmatigheidstoeslagen. In het KDV zijn de uren gelijkmatiger verdeeld, met meer aandacht voor basiszorg en ontwikkelingsstappen bij 0–4 jaar. In een IKC combineer je vaak onderwijs en opvang, wat doorgroeikansen en scholing kan vergroten.
Zo lees je salarissen in vacatures
Let op inschalingsniveau, periodieken en de range (min–max). Controleer of bedragen bruto per maand of uurloon zijn en of ze gelden bij fulltime uren. Kijk verder naar reiskosten, opleidingsbudget en eventuele ORT. Vergelijk meerdere organisaties om te zien waar jouw profiel het beste rendeert.
Voorbeelden en marktoriëntatie
Gebruik actuele vacatures om een realistisch beeld te krijgen. Bekijk breed: start met vacatures voor pedagogisch medewerker en neem ook kinderopvang vacatures mee om verschillen in taken en extra’s te zien. Richt je daarna op regio’s waar de vraag hoog is.
Doorgroeien en opschuiven in schaal
Heb je ambities richting coach of leidinggevende, dan kun je in een andere schaal terechtkomen. Vaak hoort daar scholing bij, zoals coaching-vaardigheden, kwaliteitszorg of teambegeleiding. Bespreek met je leidinggevende een leerpad met meetbare doelen zodat periodieken en promoties onderbouwd zijn.
Veelgestelde vragen over salaris
Hoe snel groei ik door in salaris?
Met voldoende functioneren schuif je jaarlijks een trede op binnen je schaal. Extra taken of een nieuwe rol kunnen een hogere inschaling opleveren. Dit verschilt per organisatie.
Krijg ik ORT in de BSO of bij vroege/late diensten?
Dat is afhankelijk van de cao-afspraken en het rooster. Controleer per vacature of onregelmatigheidstoeslag van toepassing is en hoe die wordt berekend.
Helpt een specialisatie (bijv. VVE of sport) bij een hogere schaal?
Ja, specialisaties verhogen je inzetbaarheid en verantwoordelijkheid. Combineer ze met aantoonbare resultaten om sterke argumenten te hebben in gesprekken over inschaling.
Meteen vacatures vergelijken
Krijg grip op je marktwaarde door actuele functies en arbeidsvoorwaarden te vergelijken: