Hoofd P&O
Vacature omschrijving
DE BAAN
Het team en de functie
Ons team bestaat uit vijf teamleden en wij zijn op zoek naar een Hoofd P&O die verbindt, daadkrachtig is en ons op coachende wijze sturing geeft.
Het GLR is volop in ontwikkeling. Met onze strategie 2027-2030 bouwen we voort op de koers die de afgelopen jaren is ingezet. De komende periode staat vooral in het teken van het verder realiseren van onze onderwijsvisie, het doorontwikkelen van onze organisatie en het investeren in onze medewerkers. De ontwikkeling van Organisatie 2030, leiderschap, professionalisering, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap zijn daarin belangrijke thema's.
Voor P&O betekent dit dat we ons strategisch personeelsbeleid verder ontwikkelen en vooral zichtbaar maken in de praktijk. We zoeken daarom een Hoofd P&O die het leuk vindt om, samen met het P&O-team, bestuur, directeuren en leidinggevenden, deze ontwikkeling verder vorm te geven.
Als Hoofd P&O heb je een heldere visie op hoe mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling bijdragen aan de koers van het GLR. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het P&O-beleid en maakt de vertaling van organisatiedoelen naar concrete en werkbare keuzes voor onze medewerkers en leidinggevenden. Je kijkt daarbij vooruit en hebt oog voor veranderingen in werk en vakmanschap, bijvoorbeeld als gevolg van digitalisering en AI.
Je geeft richting, verbindt mensen en onderwerpen en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk gaan werken. Je stimuleert en enthousiasmeert de collega's binnen P&O, geeft duidelijke sturing en neemt besluiten als dat nodig is.
Wat zijn je taken?
- Je geeft op een coachende en duidelijke manier leiding aan de medewerkers van het P&O-team;
- Je bouwt verder aan een professionele en stevige positie van P&O binnen het GLR en aan de ontwikkeling van het P&O-team en de medewerkers;
- Je geeft richting aan het strategisch personeelsbeleid en vertaalt de koers van het GLR naar concrete P&O-prioriteiten en -beleid;
- Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en het realiseren van de Organisatie 2030;
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van leiderschap binnen het GLR en bent gesprekspartner van directeuren en leidinggevenden bij organisatie-, team- en personeelsvraagstukken;
- Je verbindt thema's als professionalisering, loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, werkdruk, leiderschap en aantrekkelijk werkgeverschap;
- Je hebt oog voor de gevolgen van ontwikkelingen zoals digitalisering en AI voor werk, functies, vakmanschap en de ontwikkeling van medewerkers;
- Je zorgt voor een professionele, toegankelijke en efficiënte P&O-dienstverlening en voor passende P&O-processen en systemen;
- Je bent sparringpartner van en rapporteert direct aan het CvB;
- Je bent tevens sparringpartner en adviseur voor de directie.
Functie-eisen
Je bent een stevige en toegankelijke P&O-professional die makkelijk schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk. Je begrijpt dat veranderen niet alleen gaat over plannen en structuren, maar vooral over mensen. Je kunt richting geven én luisteren, weet mensen mee te nemen en durft duidelijk te zijn wanneer dat nodig is.
Je bent een volwaardige sparringpartner voor bestuur, directie en leidinggevenden. Je overziet de samenhang tussen mensen, organisatie, cultuur en leiderschap en weet strategische vraagstukken om te zetten in concrete stappen. Daarbij ben je pragmatisch en houd je oog voor wat binnen een organisatie daadwerkelijk werkt.
Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen, maar bent ook koersvast en besluitvaardig. En we houden van een gezonde dosis humor.
Daarnaast ben je in het bezit van:
- academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding of achtergrond op het gebied van HRM, organisatieontwikkeling of vergelijkbaar;
- aantoonbare ervaring in een leidinggevende P&O-rol waarin je verantwoordelijk was voor mensen, organisatieontwikkeling en verandering;
- ervaring met strategisch P&O-beleid en het vertalen daarvan naar concrete uitvoering;
- ervaring met organisatie- en veranderingsvraagstukken en de ontwikkeling van leiderschap en teams;
- actuele kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en P&O-vraagstukken;
- uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden;
- organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden;
- een coachende stijl van leidinggeven, gecombineerd met de daadkracht om waar nodig richting te geven en besluiten te nemen.
Ervaring binnen het onderwijs is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Belangrijker vinden we dat je begrijpt hoe je werkt in een professionele organisatie waarin mensen vanuit hun vakmanschap veel verantwoordelijkheid en ruimte hebben.
Ons aanbod
Wij bieden een uitdagende functie in een creatieve omgeving in het hart van Rotterdam. Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin je als Hoofd P&O daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van mensen, leiderschap en organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
- € 5.160,- - € 7.520,- per maand (bij een fulltime dienstverband)
- Dertiende maand en vakantiegeld
- Een royale verlofregeling
- Creatieve en innovatieve werkomgeving
- Rotterdampas, diverse sportmogelijkheden
- Ruimte voor ontwikkeling & innovatie
Sollicitatieprocedure
ENTHOUSIAST?
Mooi, wij ook!
Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hans Maas, lid College van Bestuur, via 06 55102400. Sollicitatiegesprekken vinden zo snel mogelijk plaats in overleg met jou.
Je kunt je sollicitatie indienen tot 27 november a.s. via het online sollicitatieformulier van het Grafisch Lyceum Rotterdam. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Grafisch Lyceum Rotterdam
Het Grafisch Lyceum Rotterdam is dé vakinstelling van Nederland als het gaat om innovatief onderwijs op het gebied van media, entertainment en technologie. De allernieuwste technologie? Die vind je hier. Net als een team van diverse, enthousiaste, gepassioneerde mensen.
Mensen werken hier omdat ze passie hebben voor de creatieve wereld. Of juist omdat ze de cultuur op het GLR waarderen. Een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn, waar mooie dingen gemaakt worden en waar we continu bezig zijn met next-level technologie en innovatie. Zo maken we het onderwijs voor de digitale toekomst.
We delen een passie voor onderwijs. Van vakdocenten tot ondersteunend personeel. Dus of je nou een trotse technicus, creatieve vakidioot of een gepassioneerde onderwijzer bent, bij GLR vind je de baan die je bent.