Je hebt een account nodig om vacatures op te slaan. Klik hier om te registreren. Heb je al een account? Inloggen
Je hebt een account nodig om notities bij vacatures op te slaan. Klik hier om te registreren. Heb je al een account? Inloggen
Je hebt een account nodig om scholen op te slaan. Klik hier om te registreren. Heeft u al een account? Inloggen
Je hebt een account nodig om deze vacature te kunnen e-mailen. Klik hier om te registreren. Heeft u al een account? Inloggen
Directeur CBS Wilhelmina en CBS De Regenboog in Amerongen
Brutosalaris: € 3659 - € 7313
Schaal: PO - LD
Parttime
0,6 FTE
Aantal uren: 24
Startdatum: 1 februari 2027
Vast
Zij-instromers: Onbekend
Overige, Pabo
Directeur
Basisonderwijs
Geplaatst: 02-11-2026
Sluitingsdatum: 02-12-2026
Vacature omschrijving
Vereniging 'een School met de Bijbel' te Amerongen
De vereniging is in 1894 opgericht door ouders uit het dorp en houdt sinds ruim honderddertig jaar twee protestants-christelijke basisscholen in stand, beide in Amerongen: CBS de Wilhelminaschool aan de Gasthuisstraat en CBS De Regenboog aan de Prinses Beatrixlaan. Samen gaan er 351 leerlingen naar school en werken er zo'n veertig collega's, samen 25,45 fte. De prognose wijst op een stabiel tot licht groeiend aantal leerlingen.Het is een ledenvereniging: ouders en andere betrokkenen kunnen lid worden en kiezen in de algemene ledenvergadering het bestuur. Dat bestuur bestaat uit vrijwilligers die het christelijk onderwijs een warm hart toedragen; het houdt toezicht en mandateert de bestuurstaken aan de directeur. Elke school heeft een eigen medezeggenschapsraad (MR) en ouderraad, en er is een gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR).
Sinds 1999 maakt de vereniging deel uit van de Federatie S-O-M (Samen Onderwijs Maken): twee schoolbesturen met vier scholen in Amerongen en Rhenen. Vanuit S-O-M lopen het gezamenlijke personeelsbeleid, de professionaliseringsnetwerken en gedeelde coaching. De scholen horen bij Samenwerkingsverband PO Zuidoost Utrecht. De vereniging vat haar ambitie samen in de slogan 'Een kansrijke toekomst, met oog voor kind en kwaliteit!'.
De Wilhelminaschool en De Regenboog
De Wilhelminaschool is de kleinste van de twee: 139 leerlingen over zes tot zeven groepen, plus een plusgroep. Het team bestaat uit 16 personen. De school noemt zichzelf kleinschalig en professioneel, werkt vanuit een open christelijke gedachte en voert het motto 'Goed onderwijs maak je samen!'. Kansrijk, geborgenheid, eigenaarschap, verbondenheid en verantwoordelijkheid zijn haar kernwoorden. De school werkt met het vijf-gelijke-dagenmodel in een gebouw uit 1908 dat in de komende jaren wordt gerenoveerd; het kleuterplein is net vernieuwd.De Regenboog telt 212 leerlingen in acht à negen groepen, met een leerplein en een plusgroep als extra voorzieningen, en groeit naar ongeveer 225 leerlingen. Er werken zo'n 25 collega's, met twee intern begeleiders (IB'ers). Het motto is 'Geef(t) je toekomst kleur!' en de kernwaarden zijn uniciteit, geborgenheid, kansrijk en ambitieus. De school zit sinds 2012 in een multifunctioneel gebouw in Allemanswaard.
Beide scholen zijn moderne, open christelijke basisscholen waar ieder kind welkom is, elk met eigen accenten in de manier waarop zij de identiteit vormgeven. Gebed, zang en vieringen hebben een vaste plek in het schoolleven. De gerealiseerde kwaliteit is in de basis op orde, want de opbrengsten van beide scholen liggen boven de signaleringswaarden. Ouders/verzorgers zijn betrokken en positief kritisch, elke groep heeft een groepsouder en de hulpbereidheid is groot. In het dorp zijn dit de enige twee protestants-christelijke basisscholen.
Meer informatie over de scholen op www.cbswilhelmina.nl en www.regenboogamerongen.nl
Functie-eisen
Functieprofiel
Naar wie zoeken wij?
Wij zoeken een directeur die twee scholen met elk een eigen karakter verder brengt, zonder ze gelijk te maken. Je geeft leiding aan beide scholen en werkt daarin nauw samen met twee adjunct-directeuren, die de dagelijkse leiding op hun school voeren, en met de intern begeleiders. Samen vormen jullie het managementteam (MT); dat overleg is de plek waar gespard wordt en waar jij op inhoud stuurt. Je maakt scherp wie waarover beslist en waar collega's terechtkunnen, en je zorgt dat de adjuncten de bevoegdheden krijgen die bij hun verantwoordelijkheden passen. Waar het nodig is stap je naar voren; waar het kan laat je het team of de adjunct aan zet. Het accent van de opdracht ligt op bouwen, niet op repareren. De sfeer op beide scholen is goed, de resultaten zijn in orde en de teams willen zelf verder. Wat aandacht vraagt, is de koers: de visie op goed onderwijs leeft nog te weinig in de teams, en het nieuwe schoolplan vanaf 2027 is het moment om die per school samen scherp te maken. Je neemt daarin het initiatief, je bent nieuwsgierig naar hoe collega's lesgeven en je nodigt uit om bij elkaar in de klas te kijken en samen te bepalen wat een goede les is. Je analyseert eerst en intervenieert daarna, en je kijkt per school naar kwaliteit in plaats van naar het gemiddelde.
Naar buiten ben je het gezicht van de vereniging. Je vertegenwoordigt de scholen in de Federatie S-O-M, bij de gemeente Utrechtse Heuvelrug en in het samenwerkingsverband (SWV). Je bent de belangrijkste gesprekspartner van een betrokken vrijwilligersbestuur met korte lijnen, dat de komende periode zijn eigen rol opnieuw vormgeeft. Daarin krijg je een belangrijke adviserende rol: je denkt mee over hoe bestuur, toezicht en directie zich tot elkaar verhouden, en je zorgt dat de afspraken die daaruit volgen ook in de praktijk werken. In een dorp waar de scholen ertoe doen, telt het dat je zichtbaar bent en oprecht belangstellend.
Functie-eisen
Op de Wilhelminaschool en De Regenboog vragen de volgende aspecten jouw aandacht:
Onderwijs
- Je maakt samen met elk team de visie op goed onderwijs weer levend en zichtbaar in de groepen, met het schoolplan vanaf 2027 als natuurlijk moment.
- Je houdt de doorgaande leerlijnen, het pedagogisch handelen en de inzet van instructiemethoden met elkaar in verband.
- Je stuurt per school op kwaliteit en neemt daarbij de kenmerken van de eigen leerlingpopulatie als vertrekpunt.
- Je zorgt dat de kwaliteitscyclus trouw wordt doorlopen en dat afspraken over kwaliteit worden verwoord, ingevoerd en geborgd.
- Je brengt het waarderingskader als gedeelde taal in de scholen, zodat een kwaliteitsvraag een kwaliteitsvraag blijft.
- Je formuleert vooraf welk resultaat van een interventie verwacht mag worden, en evalueert dat achteraf.
- Je adviseert het bestuur bij de herijking van het bestuursmodel en vertaalt de uitkomst naar heldere afspraken over mandaat en verantwoording.
- Je belegt bevoegdheden scherp, passend bij de verantwoordelijkheden die de adjunct-directeuren dragen, en communiceert dat met de teams.
- Je verbindt twee schoolculturen en benut de expertise van de adjuncten op beide scholen.
- Je maakt de lijn van strategisch beleid, schoolplan en jaarplan zichtbaar tot in de aanpak in de groep.
- Je geeft het bestuur zicht op de onderwijskundige koers en op de vraag of bijsturing nodig is.
- Je vertegenwoordigt de vereniging in de Federatie S-O-M, bij de gemeente en in het samenwerkingsverband.
- Je versterkt de positie van de intern begeleiders, bijvoorbeeld in hun ontwikkeling naar kwaliteitscoördinator.
- Je bent zichtbaar op beide scholen, toont oprechte interesse en hebt oog voor de eigen identiteit van elke school.
- Je stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling en helpt hen hun energie op leren en ontwikkelen te richten.
- Je organiseert het leren van en met elkaar: lesbezoeken, collegiale consultatie en een eenduidige gesprekkencyclus.
- Je nodigt uit om verschillen van inzicht te benoemen en neemt daarna een besluit.
- Je geeft ruimte aan de autonomie die beide teams waarderen en begrenst die waar de gezamenlijkheid dat vraagt.
- Je zoekt met ouders/verzorgers de verbinding op de onderwijskundige kant van de school.
- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het primair onderwijs.
- Het schoolleidersdiploma, of de bereidheid die opleiding te volgen.
- Affiniteit met de open protestants-christelijke identiteit, en de wil actief bij te dragen aan het gesprek daarover.
- Ervaring met het versterken van basisvaardigheden (Nederlandse taal, rekenen-wiskunde, burgerschap en digitale geletterdheid).
- Inzicht in HR- en beleidsmatige vraagstukken en financieel gevoel.
- De bereidheid je voor meerdere jaren aan de scholen te verbinden.
Competentieprofiel
Wij zoeken een directeur die de volgende competenties beheerst:
- Visie
- Ontwikkelingsgericht leidinggeven
- Organisatiesensitiviteit
- Delegeren
- Besluitvaardigheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Analytisch denken
- Oordeelsvorming
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden jou:
- Twee nuchtere, betrokken teams die zelf ook verder willen en een managementteam waarin graag met elkaar wordt gespard.
- Twee adjunct-directeuren die de dagelijkse leiding voeren, zodat jij op koers en kwaliteit kunt sturen.
- Een betrokken bestuur van vrijwilligers met korte lijnen, een levendige ledenvereniging, en een belangrijke adviserende rol voor jou bij de herijking van het bestuursmodel.
- Ondersteuning vanuit de Federatie S-O-M: gezamenlijk personeelsbeleid, professionaliseringsnetwerken en coaching.
- Mogelijkheden om je te ontwikkelen door middel van scholing, intervisie en eigen inbreng.
- Salariëring volgens cao po, schaal D13.
- Benoemingsomvang 0,6 fte, met ingang van 1 februari 2027.
Sollicitatieprocedure
Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen of interesse, neem dan contact op met: Marco König, m.konig@onderwijsbouwers.nl, 06-15559452
Solliciteren kan via onderwijsbouwers.nl
Solliciteren kan tot 8 november
Briefselectie 9 november 2026
Eerste gesprek 17 november 2026
Tweede gesprek 23 november 2026
Arbeidsvoorwaardegesprek en afronding week 48
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Vereniging een school met de bijbel
Amerongen
Basisonderwijs
Protestants-Christelijk
370 Leerlingen
VSmdB te Amerongen is een vereniging met twee open christelijke basisscholen. Wij hanteren het leerstofjaarklassensysteem, waarbij wij uitgaan van het concept passend onderwijs. Dit betekent dat wij ingaan op de onderwijsbehoefte van ieder kind. De scholen laten zich, ook voor wat betreft de omgang met elkaar, inspireren door de Bijbel. We dragen de zorg voor het welbevinden van ieder kind en zoeken naar de mogelijkheden voor kinderen. Voor meer informatie bekijk onze website www.regenboogamerongen.nl en www.cbswilhelmina.nl en lees onze schoolgids.
De vereniging is in 1894 opgericht door ouders uit het dorp en houdt sinds ruim honderddertig jaar twee protestants-christelijke basisscholen in stand, beide in Amerongen: CBS de Wilhelminaschool aan de Gasthuisstraat en CBS De Regenboog aan de Prinses Beatrixlaan. Samen gaan er 351 leerlingen naar school en werken er zo'n veertig collega's, samen 25,45 fte. De prognose wijst op een stabiel tot licht groeiend aantal leerlingen.
Het is een ledenvereniging: ouders en andere betrokkenen kunnen lid worden en kiezen in de algemene ledenvergadering het bestuur. Dat bestuur bestaat uit vrijwilligers die het christelijk onderwijs een warm hart toedragen; het houdt toezicht en mandateert de bestuurstaken aan de directeur. Elke school heeft een eigen medezeggenschapsraad (MR) en ouderraad, en er is een gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR).
Sinds 1999 maakt de vereniging deel uit van de Federatie S-O-M (Samen Onderwijs Maken): twee schoolbesturen met vier scholen in Amerongen en Rhenen. Vanuit S-O-M lopen het gezamenlijke personeelsbeleid, de professionaliseringsnetwerken en gedeelde coaching. De scholen horen bij Samenwerkingsverband PO Zuidoost Utrecht. De vereniging vat haar ambitie samen in de slogan 'Een kansrijke toekomst, met oog voor kind en kwaliteit!'.
Het is een ledenvereniging: ouders en andere betrokkenen kunnen lid worden en kiezen in de algemene ledenvergadering het bestuur. Dat bestuur bestaat uit vrijwilligers die het christelijk onderwijs een warm hart toedragen; het houdt toezicht en mandateert de bestuurstaken aan de directeur. Elke school heeft een eigen medezeggenschapsraad (MR) en ouderraad, en er is een gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR).
Sinds 1999 maakt de vereniging deel uit van de Federatie S-O-M (Samen Onderwijs Maken): twee schoolbesturen met vier scholen in Amerongen en Rhenen. Vanuit S-O-M lopen het gezamenlijke personeelsbeleid, de professionaliseringsnetwerken en gedeelde coaching. De scholen horen bij Samenwerkingsverband PO Zuidoost Utrecht. De vereniging vat haar ambitie samen in de slogan 'Een kansrijke toekomst, met oog voor kind en kwaliteit!'.
Adresgegevens
0343451268
Wil je nieuwe vacatures voor Directeur in Amerongen in je mailbox?
Vacature melding
Meld je aan voor Directeur Vacatures in Amerongen
Heb je al een account?
Log in
Door een vacature melding te maken ga je akkoord met de gebruiksvoorwaarden en het privacybeleid.
Afmelden kan via een link in de e-mail
Je vacature melding is aangemaakt
Voortaan ontvang je Directeur Vacatures in Amerongen
Meer vacatures van Vereniging een school met de bijbel
Bezig met zoeken van vergelijkbare vacatures...
Scholen volgen School ontvolgen
Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste vacatures bij jouw favoriete scholen? Klik op 'Volgen' en zie direct alle actuele vacatures!
Door deze school te ontvolgen verdwijnen de vacatures uit de filteroptie voor gevolgde scholen. De school wordt ook uit de opgeslagen items verwijderd.