Senior HR-adviseur
Vacature omschrijving
De Waerdenborch is een openbare scholengemeenschap met vestigingen in Holten en Goor. Met bijna 1.500 leerlingen en ongeveer 200 medewerkers bieden wij onderwijs op vmbo-, havo- en vwo-niveau.
We geloven dat goed onderwijs begint bij betrokken en bevlogen medewerkers. Daarom staat de mens centraal en investeren we in duurzame relaties, eigenaarschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit vertrouwen en verbinding bouwen we samen aan een veilige en inspirerende leer- en werkomgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.
Wij zijn op zoek naar een ervaren senior HR-adviseur die ons team kan versterken en onze HR-strategieën naar een hoger niveau kan tillen. Dit doe je door een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, verbinding te creëren, scherpe analyses te maken en processen optimaal op elkaar af te stemmen.
Als senior HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het HR-team (1,6 fte) en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van strategische en operationele HR-initiatieven die de kwaliteit van de organisatie versterken.
Tot jouw belangrijkste verantwoordelijkheden behoren:
- Adviseren en ontwikkelen
Je adviseert leidinggevenden, management en bestuur over uiteenlopende HR-thema’s, zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en veranderprocessen. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie en de ontwikkeling van toekomstbestendig personeelsbeleid. - Verbinden
Je versterkt de samenwerking en open communicatie binnen de school en brengt medewerkers, leidinggevende en het managementteam met elkaar in verbinding. Als stevige gesprekspartner verbind je mensen, belangen en organisatievraagstukken. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een professionele en positieve werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen. - Analyseren en rapporteren
Je ontwikkelt en benut HR-data, managementinformatie en rapportages om trends en ontwikkelingen zichtbaar te maken. Op basis van deze inzichten adviseer je het managementteam over strategische personeelsvraagstukken en ondersteun je onderbouwde besluitvorming. - Waarborgen van wet- en regelgeving
Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van HR-processen en zorgt ervoor dat beleid en uitvoering voldoen aan de geldende kaders. - Coördineren en versterken van de HR-functie
Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt binnen het HR-team en stimuleert samenwerking, kennisdeling en kwaliteitsverbetering. Je draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening die medewerkers en leidinggevenden optimaal ondersteunt.
Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie waarin goed werkgeverschap, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
Functie-eisen
Wij zoeken een ervaren en betrokken HR-professional die:
- Beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Bij voorkeur ervaring heeft in een senior HR-functie;
- Ervaring heeft met het begeleiden van projecten en organisatieveranderingen;
- Beleids- en adviesstukken kan opstellen en deze helder kan toelichten;
- Ervaring heeft met data-analyse en het opstellen van HR-rapportages;
- Sterke communicatieve vaardigheden heeft en gemakkelijk schakelt tussen medewerkers en leidinggevenden;
- Strategisch kan denken en dit weet te vertalen naar de praktijk;
- Een proactieve, verbindende en oplossingsgerichte houding heeft;
Je bent een stevige gesprekspartner voor het MT, hebt oog voor de mensen in de organisatie en draagt graag bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie binnen De Waerdenborch.
Sollicitatieprocedure
We bieden je in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor 0,6 fte maar mocht dit van beide kanten goed bevallen zullen we dit zeker verlengen.
De definitieve inschaling (schaal 10 of 11) is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.
Bij de Waerdenborch kan je rekenen op passende arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO VO zoals bijvoorbeeld 8,33% eindejaarsuitkering (volledige 13e maand), 8% vakantietoeslag en een goede pensioenregeling. De werktijden zijn zeer flexibel in te delen. Wij vinden jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk en daar investeren we ook graag in.
Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met Raimond Bartelink (rector-bestuurder), Raimond is te bereiken op telefoonnummer 0548-378383.
Hebben we je enthousiast gemaakt en wil je solliciteren?
Stuur dan jouw sollicitatiebrief voorzien van curriculum vitae, t.a.v. Maaike Hendriks (HR-adviseur), via de knop solliciteren. We zien jouw reactie graag tegemoet!
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op: woensdagochtend 18 november
Let op: sollicitaties die via email worden ingezonden, kunnen wij niet in behandeling nemen.
De vacature wordt offline gehaald bij voldoende reacties van geschikte kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VOTA helpt onderwijspersoneel in Twente en de Achterhoek vooruit. We bieden jou als medewerker de mogelijkheid je verder te ontwikkelen en te werken zoals jij dat wilt. Tegelijkertijd geven we scholen meer controle over hun personeelsbezetting. Via VOTA kom je verder!
WIJ ZIJN VOTA
VOTA staat voor Voortgezet Onderwijs Twente en de Achterhoek en is een samenwerkingsverband van tien zelfstandige V(S)O-schoolbesturen en een school voor middelbaar beroepsonderwijs: De Waerdenborch, OSG Almelo Hengelo, Stichting Carmelcollege, Het Stedelijk, Portuur, Het Noordik, Reggesteyn, Zone.college, De Passie, Greijdanus en ROC van Twente (mbo).
Zij hebben de krachten gebundeld en gaan via VOTA gezamenlijk aan de slag met de gevolgen van regionale krimp en het dreigend lerarentekort.
VOORUIT MET VOTA
In de regio Twente en de Achterhoek staan we voor een uitdaging: aan de ene kant hebben we een lerarentekort, onder meer door vergrijzing, en aan de andere kant hebben we te maken met bevolkingskrimp. Met als direct gevolg: minder leerlingen. Vooral zelfstandige scholen, zoals de VOTA-scholen, zijn hierdoor op het gebied van personeel kwetsbaar. Door samen te werken in VOTA trotseren zij, met behoud van zelfstandigheid, dit complexe arbeidsmarktvraagstuk en dragen zij via gezamenlijk personeelsbeleid bij aan de verbetering van de onderwijskwaliteit. Met een vacaturebank, loopbaancoaching en een vitaliteitsprogramma voor docenten van alle aangesloten scholen, helpt VOTA het onderwijs in Twente/Achterhoek vooruit.
KLIK HIER VOOR ONZE VACATURES