Teamleider

Organisatieprofiel 
Het meest opvallende kenmerk van onze school is misschien wel de goede, vrolijke en open sfeer. Wij zijn het Rembrandt College, een kleinschalige openbare scholengemeenschap, voor mavo, havo en vwo. Iedereen is welkom, ongeacht geloofsovertuiging of levensovertuiging. Ruimte geven we waar mogelijk, maar niet oneindig. Bij ons zijn medewerkers geïnspireerd, gek op hun werk, enthousiast over de mogelijkheden van het eigen vak en dragen dit over op leerlingen en elkaar. 
Het schoolgebouw is kleurrijk en nodigt uit tot verwondering. Wij zijn een erkende cultuurprofielschool, herbergen veel creativiteit en bieden leerlingen optimale (keuze)mogelijkheden (o.a. maatwerktrajecten). Wij hebben TTO-klassen waar leerlingen nog meer uitgedaagd worden om de wereld te verkennen. Het onderwijs is georganiseerd volgens het flexrooster-model, waarbij alle leerlingen ruimte krijgen om hun eigen keuzes te maken. 
De school heeft een rector/bestuurder, twee beleidsadviseurs en drie onderwijskundige teams onder leiding van een teamleider. De teamleiders worden met betrekking tot de leerlingenzorg ondersteund door leerlingcoördinatoren. 
Een raad van toezicht fungeert als intern toezichthouder. Het Rembrandt College is de enige openbare school voor voortgezet onderwijs in Veenendaal. Wij trekken leerlingen vanuit Veenendaal en verschillende omliggende gemeenten. De school telt momenteel 879 leerlingen.  
In het kader van passend onderwijs zijn we aangesloten bij het Samenwerkingsverband passend onderwijs Barneveld – Veenendaal.  
 
Voor het Rembrandt College zijn wij per 1 januari 2027 op zoek naar een  
 
TEAMLEIDER  
(0,8 -1,0 fte, directieschaal 12, CAO VO) 
 
Een onderwijskundig leider, verbindend en communicatief sterk, die op een zorgvuldige,  
kundige en empathische manier vorm kan geven aan de ontwikkeling van de onderwijskundige en organisatorische processen. 

Functieomschrijving 
Taken en verantwoordelijkheden 
Op dit moment is de school volop in beweging en ligt er een uitdagende opdracht voor de nieuwe teamleider. Het flexrooster-model is twee jaar geleden geïntroduceerd en de uitvoering ervan vraagt de komende periode zeker nog aandacht. De onderwijsopbrengsten waren de afgelopen jaren in de mavo en het vwo uitstekend, in de havo blijven de resultaten achter. We verwachten van de nieuwe teamleider dat deze de komende jaren een steentje bijdraagt aan de doorontwikkeling van het onderwijs. Natuurlijk samen met het docententeam en de schoolleiding. Op hoofdlijnen zijn je taken en verantwoordelijkheden: 

• De dagelijkse gang van zaken op teamniveau aansturen.  

• Integraal verantwoordelijk voor vormgeving en uitvoering van het tactisch beleid. 

• Bijdragen aan een heldere visie, koers en onderscheidende positionering van de school. 

• Het versterken van een gezamenlijke professionele cultuur ten behoeve van kwalitatief goed onderwijs. 

• Het versterken van het onderwijskundig en organisatorisch fundament ten behoeve van huidige en toekomstige ontwikkelingen. 

• Verdere invulling en realisatie van het schoolplan inclusief kwaliteitszorg en de  consequenties van de vastgestelde nieuwe kernwaarden en daaruit voortvloeiende onderwijskundige keuzes. 

• Consequente ontwikkeling van een kwaliteitscultuur en professionele aanspreekcultuur. 

 
De vacature ontstaat omdat de huidige teamleider vwo met pensioen gaat. De verdeling van de afdelingen en portefeuilles staat niet bij voorbaat vast. Bron:MeesterBaan