HR Specialist Beleid & Projecten

Wil jij jouw HR-kennis inzetten voor een organisatie met maatschappelijke betekenis? Als HR Specialist Beleid & Projecten bij Auris werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken en projecten. Je bent sparringpartner voor collega’s en leidinggevenden en krijgt volop ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en ontwikkeling.

Dit ga je doen

Als HR Specialist Beleid & Projecten ontwikkel en actualiseer je HR-beleid en begeleid je organisatiebrede projecten van idee tot borging. Je haalt op wat er speelt in de organisatie, brengt belangen en collega’s bij elkaar en vertaalt vraagstukken naar een heldere en uitvoerbare aanpak. Je werkt bijvoorbeeld aan het optimaliseren van het fietsplan voor medewerkers, ontwikkelt samen met de Auris Academie opleidingsbeleid en begeleidt een medewerkersonderzoek: van opzet en analyse tot implementatie, communicatie en borging.

Binnen het HR-team werk je nauw samen met één andere HR Specialist Beleid & Projecten. Jullie werken ieder aan eigen beleidsstukken en projecten, maar sparren regelmatig met elkaar. Daarnaast werk je samen met HR Business Partners, HR Services, de Auris Academie en andere HR-specialisten. Je rapporteert rechtstreeks aan het Hoofd HR. In deze rol beweeg je mee met wat de organisatie nodig heeft. Je stelt prioriteiten, houdt overzicht en schakelt soepel tussen verschillende onderwerpen, belangen en deadlines.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Organisatie brede HR-projecten initiëren, opzetten en uitvoeren en daarbij de voortgang, samenhang en haalbaarheid bewaken;
• Het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het vertalen van ontwikkelingen in HR, wet- en regelgeving en cao’s naar de dagelijkse praktijk;
• Als adviseur optreden voor HR-collega’s, leidinggevenden en andere interne stakeholders bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Heldere projectplannen, voorstellen, notities en communicatie opstellen en afstemmen met betrokken collega’s en, waar nodig, de medezeggenschap;
• Ondersteuning bieden bij vraagstukken rondom onder andere beleid, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
• Meerdere projecten tegelijk coördineren en zorgen voor een goede samenhang en uitvoerbaarheid.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel. Wij helpen kinderen en volwassenen die moeite hebben met horen, spreken of taal om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien.

Je komt terecht in een betrokken HR-team op ons hoofdkantoor in Rotterdam. Binnen HR werken verschillende specialisten, HR Business Partners en HR Services nauw met elkaar samen. Er is ruimte voor inhoudelijke samenwerking, eigen initiatief en ontwikkeling. Een vaste dag per week zijn de HR-collega’s samen op kantoor; daarnaast kun je voor een groot deel van de week thuiswerken. 

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen €3.644,00 en €6.432,00  (schaal 11) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Vakantieverlof  van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit om in overleg met je leidinggevende deels vanuit huis te werken.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Reiskostenvergoeding  van €0,18 per km voor woon-werkverkeer en €0,36 per km voor zakelijke kilometers
• Een uitgebreid tweedaags onboarding programma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling.  Je kunt diverse trainingen en opleidingen volgen via de Auris Academie én GoodHabitz.

Hier ga je werken

Auris ondersteunt mensen van alle leeftijden met uitdagingen in horen, spreken of taal. We bieden onderzoek, behandeling, ondersteuning en onderwijs, steeds passend bij wat iemand nodig heeft. Met meer dan 2.000 medewerkers zijn we actief in Noordwest-, Midden-, West- en Zuid-Nederland.

Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam, als onderdeel van de Auris Ondersteunende Diensten. De HR-afdeling werkt organisatiebreed en ondersteunt collega’s binnen onderwijs en zorg. In jouw functie werk je samen met verschillende disciplines en bouw je mee aan HR-oplossingen die daadwerkelijk van waarde zijn voor de organisatie. 

Dit ben jij

Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt, durft door te vragen en ziet snel waar kansen of knelpunten liggen. Je combineert inhoudelijke HR-kennis met een praktische instelling. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op wanneer dat nodig is.

Je voelt goed aan wat er binnen een organisatie speelt en kunt je aanpak daarop aanpassen. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je verschillende belangen te herkennen en zorgvuldig met elkaar te verbinden. Ook wanneer er meerdere onderwerpen en deadlines tegelijk spelen, houd je overzicht en breng je structuur aan.

Daarnaast neem je mee:

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, arbeidsrecht, bedrijfskunde of bestuurskunde.
• Ruime ervaring binnen het HR-vakgebied, bijvoorbeeld als HR-adviseur, HR-beleidsadviseur, HR-specialist of projectmedewerker.
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van projecten en een zelfstandige werkstijl, gecombineerd met het vermogen om makkelijk te schakelen en samen te werken.
• Actuele kennis van, of de bereidheid je actief te verdiepen in, relevante wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden, de cao Primair Onderwijs en de cao Gehandicaptenzorg.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken wij graag kennis met jou. Je kunt tot en met 15 oktober via bovenstaande knop solliciteren. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marijke de Jong - Bultsma via m.dejongbultsma@auris.nl. 

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.  

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.