Directeur St. Jozef Wateringen

Directeur die er staat
Je combineert inhoudelijke daadkracht met een open, verbindende werkwijze. Je geeft feedback op het handelen van je team en andersom en zorgt voor een klimaat waarin dat makkelijk kan. Je bent analytisch, oprecht nieuwsgierig en weet wat er leeft binnen de school. Je staat stevig in je schoenen, bent comfortabel met de autonome rol die bij leiderschap hoort en voelt goed aan wat nodig is, ook wanneer je zelfstandig knopen moet doorhakken. Je bent ervaren in leiderschap en laat jezelf zien, aan het team, aan de kinderen en aan de ouders. Reflecteren op je eigen handelen hoort daarbij.

Verbindt jong en ervaren
Je hebt oog voor de ontwikkeling van je collega’s. Je zorgt dat jonge, innovatieve collega’s en ervaren collega’s die al langer verbonden zijn elkaar weten te vinden en van elkaar leren. Ook de vele parttimers breng je bij elkaar, zodat iedereen zich onderdeel voelt van het team.

Zoekt de samenwerking op
Je zoekt net zo makkelijk de samenwerking op. Binnen de school, met de stichting en met je collega directeuren in het cluster. Je leert graag van en met anderen en zet die kennis in voor beter onderwijs. Je kunt omgaan met processen die soms wat langer tijd nodig hebben.

Sluit aan bij de pedagogische visie
Jij sluit aan bij de context van de school vanuit je eigen kernwaarden en drijfveren. Samen met het team zorg je dat de pedagogische visie wordt gedragen en uitgedragen.

De procedure
We kiezen bewust voor een persoonlijke procedure waarin we elkaar echt leren kennen.

• Reageren kan t/m 4 oktober.
• Terugkoppeling sollicitatie, op 6 oktober laten we je weten of je uitgenodigd wordt voor de volgende stap.
• Speeddates, maandag 12 oktober (ochtend). Je eerste bezoek aan de school begint met een rondleiding door een leerling en een medewerker. Daarna ga je in twee korte, laagdrempelige gesprekken kennis maken met collega’s uit de organisatie en zij met jou. Je cv en motivatiebrief staan niet centraal. We zijn gewoon benieuwd wie jij bent. Bij een goede wederzijdse klik volgt nog diezelfde dag een uitgebreider gesprek. Hierin gaan we dieper in op elkaar en is er alle ruimte voor vragen over de rol en de organisatie.
• Afsluitend gesprek; een paar dagen later sluiten we de procedure af met een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. We streven naar een afronding van de procedure voor eind oktober.