Vacature beleidsmedewerker Personeel en Organisatie (0,6 – 0,8 fte)

Als beleidsmedewerker P&O ben je de strategisch hr-adviseur van het CvB. Je signaleert relevante hr-ontwikkelingen (extern en intern), ontwikkelt stichtingsbreed hr-beleid en vertaalt dit naar concrete en werkbare processen. Je bewaakt de kwaliteit van de uitvoering van het vastgestelde hr-beleid. Dit doe je met oog voor de koppeling tussen strategie en uitvoering. Daarnaast ben je een sparringpartner van de drie hr-medewerkers die werkzaam zijn binnen de scholen. Jij bent een teamspeler die de verbinding weet te leggen tussen bestuur, schoolleiding en de dagelijkse uitvoering.

Wat ga je doen?

• Je bent de regisseur van het hr-beleid en borgt de samenhang tussen operationeel, tactisch en strategisch hr-beleid.
• Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en behoeften binnen het strategisch hr-domein, volgt trends en (wettelijke) ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en verbeteringen in procedures en werkprocessen.
• Je implementeert en evalueert het vastgestelde personeelsbeleid en adviseert het CvB en de formatiebeheerders op de scholen hierover.
• Je adviseert en ondersteunt het CvB op alle hr-onderwerpen, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Je bent de sparringpartner van de leidinggevenden en de drie hr-medewerkers die werkzaam zijn binnen de scholen.
• Je denkt mee over de inzet van en bewaakt de kwaliteit van de uitvoering van de verschillende hr-instrumenten.
• Je adviseert bij complexe verzuimcasuïstiek, conflictsituaties en ontslagprocedures.
• Je communiceert in samenspraak met het CvB periodiek naar de scholen over actuele hr-ontwikkelingen.
• Je draagt bij aan een ontwikkelingscultuur.
• Je denkt actief mee over de wijze waarop we diversiteit en inclusiviteit gestalte geven in ons hr-beleid.
• Je opereert actief in de verschillende hr-netwerken (VO-raad/Onderwijsregio Amsterdam).

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau op het gebied van hr/bedrijfskunde/organisatiepsychologie.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie.
• Bij voorkeur ervaring binnen het onderwijs (pre).
• Je hebt een visie op het gebied van hr-beleid en goed werkgeverschap en weet dit ook over te brengen.
• Een verbindende, proactieve houding in contact met medewerkers, bestuur, directies en externe partijen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en de CAO VO (pre).
• Je bent communicatief vaardig en weet op verschillende niveaus verbinding te maken met in- en externe partijen.

Als je belangstelling hebt, kun je je brief met cv tot en met 4 januari 2026 e-mailen naar Jeroen Wezenberg, bestuurssecretaris (jeroen.wezenberg@svoaz.nl) of bellen op 06-34004229.  
Vragen over de inhoud van de functie of de procedure kunnen eveneens aan Jeroen Wezenberg gericht worden.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 9.00-13.00 uur. Er bestaat een mogelijkheid dat een tweede ronde plaatsvindt. Deze vindt dan plaats op 19 januari 2026 van 9.00-12.00 uur  Houd alvast rekening met deze data.