Adjunct-directeur

Wij zoeken een Adjunct-directeur die zich herkent in het volgende profiel:

Je hebt een goed onderbouwde visie op goed onderwijs en weet deze te verbinden aan actuele maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen. Je begrijpt hoe je kwaliteit borgt en continu verbetert, ook door effectief gebruik van data.

Je hebt ervaring met het aansturen van teams of coördineren van onderwijsonderdelen. Je weet collega’s te motiveren, ondersteunt professionele ontwikkeling en stimuleert een cultuur van vertrouwen, openheid en samenwerking.

Je kunt veranderprocessen begeleiden en teams meenemen in schoolontwikkeling, met heldere communicatie, duidelijke doelen en aandacht voor draagvlak.

Je hebt inzicht in begrotingsprocessen, formatieplanning en andere organisatievraagstukken binnen het primair onderwijs. Je denkt proactief mee over bedrijfsvoering en draagt bij aan een solide schoolorganisatie.

Je weet effectief te communiceren met collega’s, ouders, specialisten en externe partners (zoals samenwerkingsverbanden, gemeenten en andere scholen). Je bouwt actief aan duurzame relaties die bijdragen aan de versterking van de school.

Hbo+ of academisch werk- en denkniveau.

Aantoonbare ervaring in het onderwijs (bij voorkeur in een leidinggevende, coördinerende of beleidsmatige rol).
Bekendheid met kwaliteitszorgsystemen en cyclisch werken is een pré.
 

Solliciteren
Ben je net zo enthousiast als wij? Stuur dan je motivatiebrief en je CV op naar het e-mailadres
vacatures@scholenic.nl. Je kunt de motivatiebrief en CV richten aan de uitvoerend-bestuurder, H. Göğüs.

 
Sollicitatieprocedure is als volgt:
 

• Selectie op basis van motivatie en cv
  Na sluiting van de vacature beoordelen wij de brieven en cv’s. Kandidaten die aansluiten bij het profiel worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Gesprekken
  De sollicitatiegesprekken vinden plaats in twee rondes:
  • Eerste ronde: kennismaking met de sollicitatiecommisie bestaande uit twee directeuren en adviseur kwaliteit. 
  • Tweede gesprek met bestuurder, directeur en HR. 

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Referentiecheck & arbeidsvoorwaardengesprek
  Bij een positief verloop volgen de referentiecheck, een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en  een VOG-aanvraag.
• Benoeming
  Na ondertekening van het contract start je met je nieuwe baan!