Veelgestelde vragen

- Je probeert in te loggen binnen het verkeerde gedeelte van de website. We kennen een werkzoekenden- en werkgeverspagina. De pagina www.meesterbaan.nl is voor werkzoekenden, scholen.meesterbaan.nl voor werkgevers. 

- De instellingen van je browser. Check even of je dezelfde problemen met andere websites hebt en wat je hier aan kan doen, dit is per browser verschillend. 

- De inloggegevens zijn niet juist. Een nieuw wachtwoord via deze link aan te vragen. 

Vermoedelijk heeft dit te maken op welke website je probeert in te loggen.

Werkzoekenden: http://www.meesterbaan.nl

Werkgevers: http://scholen.meesterbaan.nl

Werkgevers kunnen inloggen op http://scholen.meesterbaan.nl. 

Een nieuw wachtwoord is via deze link aan te vragen. Ontvang je geen mail? Voeg dan het mailadres servivce@meesterbaan.nl aan de contacten toe en probeer het nog een keer. Lukt het dan nog niet, stuur even een mailtje naar info@meesterbaan.nl .  

Voor werkgevers:
Werkgevers kunnen via deze link een nieuw wachtwoord opvragen. 

Een nieuw CV toevoegen of je oude CV's beheren kun je doen onder 'Documenten' in je MeesterID. Let op: verwijder nooit bestanden die in een lopende sollicitatie zitten. De school kan je CV dan niet meer openen. 

Bestanden in doc,docx,pdf,jpg en png worden geaccepteerd. Zorg er voor dat het bestand max. 10 mb groot is. 

Je kan maximaal 10 documenten uploaden. Zorg er dus voor dat je motivatie voor de betreffende vacature niet in je CV onderbrengt, maar in het veld dat seperaat wordt aangeboden. Zo kan je met een zelfde CV bij verschillende werkgevers solliciteren.

Wanneer het niet lukt om je CV te uploaden heeft dat doorgaans met 1 van onderstaande redenen te maken.

1) Je hebt al een CV onder dezelfde bestandsnaam bij MeesterBaan.
Oplossing 1: Geef je nieuwe CV een andere bestandsnaam.
Oplossing 2: Wanneer je onder “MeesterID” -> “Documenten” je oude CV verwijderd, kun je een nieuwe bestand onder dezelfde naam uploaden.

2) Het bestand is groter dan de toegestane omvang van 10 mb.
Oplossing: Vaak komt dit door foto's die staan opgenomen in het bestand. Wanneer je deze comprimeerd.

Op onderstaande link vind je uitleg over het verkleinen van een bestand in Word.

https://support.office.com/nl-nl/article/De-bestandsgrootte-van-een-afbeelding-verminderen-9d8de420-3beb-4481-98e9-88efa4e2fd95

Wanneer je solliciteert via MeesterBaan kun je voor iedere sollicitatie bepalen of je je één van je eerder bij MeesterBaan ondergebrachte CV’s wilt gebruiken of een nieuw CV wil toevoegen.

Wanneer je een bestand direct in je browser opent dan kun je gekke tekens zien, wanneer het bestand eerst wordt gedownload en vervolgens in het juiste programma wordt geopend is het gewoon leesbaar. 

Een CV mag maximaal 10 mb groot zijn. Bij overschrijding van deze grootte krijgt u een foutmelding te zien en kunt u het CV niet uploaden. Hieronder vindt u een aantal tips om uw CV te verkleinen:

- Sla uw bestand op als PDF formaat. U kunt dit doen door via "Opslaan als" het bestandsformaat te wijzigen in PDF.
- Pas de opmaak en zoek uit of dit effect heeft op de bestandsgrootte.
- Verklein afbeeldingen. Meer informatie hierover vindt u via deze link 

Op de Vacature Zoeken pagina kun je een zoekopdracht omzetten naar een Job-Alert (vacaturemailing). 

Dit doe je door eerst interessante vacatures te zoeken o.b.v. zoekwoord, plaats en afstand. Wanneer je klikt op 'Vacaturemelding ontvangen' wordt de zoekopdracht omgezet in een Job-Alert en ontvang je nieuwe vacatures die aan deze zoekopdracht voldoen direct in je mailbox. 

De mailings worden afgestemd op de zoekopdracht(en) die je instelt als Job-Alert op de Vacature Zoeken pagina. 

Wanneer je (tijdelijk) geen mailings wenst te ontvangen kun je op dit instellen op de pagina 'Meldingen beheer'. 

Is je mailadres veranderd? Pas het eenvoudig aan onder 'Account'. 

Wanneer je via Meesterbaan hebt gesolliciteerd op een vacature kan je dit controleren via "Sollicitaties". Hier worden al je sollicitaties, die je via de website hebt gedaan, getoond. De sollicitatie wordt direct getoond aan de betreffende school. Per e-mail informeren wij de school dat er nieuwe sollicitaties zijn, met het verzoek de sollicitant zo spoedig mogelijk te informeren over het vervolg van je sollicitatie.

Sollicitaties die buiten MeesterBaan om zijn verzonden, bijv. via de mail of eigen website van de school, worden hier niet getoond. 

Werkgevers plaatsen zelf vacatures op onze website en daarom kunnen wij niet bepalen of je in aanmerking komt voor een vacature. Wij hebben ook geen invloed op de invulling van een vacature die op onze website staat. 

Wanneer je op een vacature reageert worden je MeesterID en bestanden (CV en motivatie) aan de betreffende school getoond. Andere werkgevers kunnen deze gegevens niet zien. 

Kandidaten kunnen hun sollicitatie laten verwijderen via het contactformulier met vermelding van de naam van de school en de functie waarop is gereageerd.

Onder "MeesterID" kun je je gegevens wijzigen. Is je mailadres veranderd? Dit pas je eenvoudig aan onder 'Account'

Een foutmelding bij het versturen van een sollicitatie wordt vaak veroorzaakt door een probleem met het bestand dat bij de sollicitatie wordt gevoegd. Wanneer je CV of motivatiebrief groter is dan het aantal toegestane KB (10 mb) wordt de sollicitatie niet verzonden. Je kunt de grootte van het bestand checken door naar de map waar je het bestand hebt opgeslagen te gaan en dan met de rechtermuisknop (op het bestand) op Eigenschappen te klikken.

Wanneer je niet alle verplichte velden hebt ingevuld wordt de sollicitatie ook niet verzonden. 

Wanneer je een verkeerd bestand hebt meegestuurd met je sollicitatie kun je dit herstellen door de vacature in te trekken op 'Sollicitaties' en opnieuw te reageren. Dit kan alleen wanneer de vacature nog online staat. Is de vacature offline? Neem dan even contact op met de werkgever achter de vacature. 

Alle sollicitaties die via het systeem van MeesterBaan zijn gelopen worden bijgehouden op de pagina "Sollicitaties". Wanneer een sollicitatie hier niet verschijnt kan dit twee oorzaken hebben, namelijk:

1. De sollicitatie is niet verzonden. Wanneer er bijv. geen CV of motivatiebrief is geselecteerd wordt de sollicitatie niet verzonden. Loop in dit geval opnieuw de sollicitatieprocedure door en solliciteer opnieuw;
2. De sollicitatie loopt via een externe pagina (bijv. de website van de school zelf). Wij hebben geen zicht in gegevens van externe websites en daardoor verschijnen deze sollicitaties niet in uw sollicitatieoverzicht. 

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de afhandeling van de sollicitaties. Vanuit MeesterBaan stimuleren wij scholen om spoedig actie te ondernemen richting sollicitanten. Op het moment dat een school na 10 dagen nog geen actie heeft ondernomen, wordt er een reminder verzonden. 

Alle informatie die ons over de vacature bekend is staat op de website. Specifieke vragen of ontbrekende gegevens kan je bij je sollicitatie in het veld motivatie aan de school voorleggen. De school zal je vervolgens meer duidelijkheid verschaffen. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je ook direct contact zoeken met de betreffende werkgever. 

De vacaturemailing deactiveren
Dit doe je door op het tabblad "Vacaturemeldingen Beheren'' te klikken en Job-Alerts uit te schakelen. 

Je account definitief verwijderen.
Je kunt je account definitief verwijderen door in te loggen en dan naar "Account" --> Account verwijderen te gaan. Je gegevens worden dan direct uit ons systeem verwijderd. 

Werkgevers worden bediend via  http://scholen.meesterbaan.nl/.

Wanneer je een foutmelding krijgt bij het uploaden van een bestand is het bestand vermoedelijk te groot. Bestanden mogen maximaal 10 mb zijn, wanneer je het bestand verkleind zou het probleem verholpen moeten zijn.

 

Wanneer het niet lukt om een pasfoto toe te voegen heeft dit in principe altijd te maken met één van onderstaande oorzaken.

- De pasfoto is te groot. De pasfoto mag maximaal 500 kb zijn. Een pasfoto verkleinen kun je doen via het programma Paint. Wanneer je de pasfoto in Paint opent, zie je bovenin de bewerkingsbalk “Formaat wijzigen” staan. Je klikt hierop en daar kun je twee onderdelen wijzigen, namelijk het percentage en het aantal pixels. Om de foto te verkleinen klik je op Pixels en verklein je het getal waar “Horizontaal” voor staat. Wanneer dit getal tussen de 80 en 200 staat is de kans groot dat de foto kleiner is dan 500 kb. Je kunt het aantal kb checken door de foto op te slaan en dan onderin de balk van Paint te kijken naar het formaat. Wanneer de foto onder de 500 kb is kan je deze uploaden op de Invalpoolpagina.

- De bestandsindeling is niet goed. De bestandsindeling van een pasfoto dient een JPEG of PNG bestand te zijn. PDF of Word bestanden kunnen daarom niet worden toegevoegd.

Werkgevers kunnen bij interesse je referenties checken om een beter beeld van jou als mogelijke werknemer te krijgen. 

Als je beschikbaar bent in de CV-search kan een school jouw profiel vinden door te zoeken op functie, regio en bevoegdheid. Daarnaast kan een werkgever ook je profiel inzien als je op een vacature van deze organisatie reageert.

Je kan je niet direct promoten aan een school, maar je kunt wel jouw profiel zo aantrekkelijk mogelijk invullen. Hieronder vind je enkele tips die jouw profiel een positieve boost geven:

- Vul alle velden van je MeesterID in en controleer je teksten op typefouten;
- Beschrijf jezelf kort en bondig; probeer niet té veel tekst te gebruiken bij je motivatie en persoonlijke omschrijving;
- Een (pas)foto en titel zijn niet verplicht, maar komen je profiel wel ten goede. Een representatieve foto en een pakkende titel geven de school een beter beeld;
- Meld jezelf alleen aan voor de functie(s) waar je werkervaring in hebt en bevoegd voor bent;
- Houd je profiel up-to-date.

 

Ja, je kan je als zij-instromer ook bij Meesterbaan inschrijven. Je wordt dan per e-mail op de hoogte gebracht van de vacatures die jouw voorkeur hebben. Het is aan de school of je in aanmerking komt voor de vacature. Op onze vacature-pagina kun je filteren op vacatures die open staan voor zij-instromers. 

Op www.werkeninhetonderwijs.nl en www.onderwijsloket.com vind je meer informatie over het werken als zij-instromer. 

Om les te geven in het basisonderwijs, speciaal onderwijs, voortgezet onderwijs, beroepsonderwijs en hoger onderwijs is een onderwijsbevoegdheid verplicht. Deze onderwijsbevoegdheid kan behaald worden aan een lerarenopleiding, via een educatieve minor of via een zij-instroom traject.

In het huidige onderwijssysteem zijn drie onderwijsbevoegdheden:

1. De onderwijsbevoegdheid voor het basisonderwijs. Met deze bevoegdheid kan les worden gegeven in het (speciaal) basisonderwijs. Deze bevoegdheid is te behalen via de pabo.

2. Tweede graads bevoegdheid voor het voortgezet onderwijs. Met deze bevoegdheid kan les worden gegeven in het (v)mbo, het praktijkonderwijs en de eerste drie klassen van de havo en het vwo. Deze bevoegdheid kan worden gehaald door een lerarenopleiding af te ronden aan een hogeschool.

3. Eerste graads bevoegdheid voor het voortgezet onderwijs. Met deze bevoegdheid kan les worden gegeven aan het  (v)mbo, het praktijkonderwijs en alle klassen van de havo en het vwo. Deze bevoegdheid richt zich met name op de bovenbouw van de havo en het vwo. De opleiding tot eerstegraads docent kan worden gevolgd bij een hogeschool of universiteit.

 

Om te beginnen is het belangrijk om na te gaan in welke sector je wilt gaan werken en in welke functie. Afhankelijk van deze wensen, in combinatie met je vooropleiding, kan een route worden uitgestippeld om in het onderwijs te gaan werken.  Door op onderstaande links te klikken vind je meer informatie over het werken in jouw gewenste sector.

- Ik wil in het basisonderwijs gaan werken 

- Ik wil in het voortgezet onderwijs gaan werken

- Ik wil in het speciaal onderwijs gaan werken + extra link

- Ik wil in het beroepsonderwijs gaan werken 

Met de juiste vooropleiding en ervaring is het mogelijk om via een zogenaamd zij-instroomtraject direct aan de slag te gaan in het onderwijs en scholing te volgen voor een onderwijsbevoegdheid. Meer informatie over dit traject is te vinden via deze link of via de website van het Onderwijsloket. 

Het is mogelijk om (tijdelijk) zonder bevoegdheid te gaan werken in het onderwijs. In veel gevallen is dit dan als zij-instromer, leraar in opleiding (lio) of gastdocent.  Bij een ziektevervanging mag een onbevoegde leraar deze lessen maximaal één jaar over nemen. 

Om als onderwijsassistent aan de slag te kunnen gaan wordt over het algemeen een specifieke opleiding tot onderwijsassistent gevraagd. Er zijn twee mbo-opleidingen tot onderwijsassistent:

- Sociaal Pedagogisch Werk (niveau 3)
- Onderwijsassistent (niveau 4)

Lees hier meer over het werken als onderwijsassistent. 

Om als schoolleider aan de slag te gaan is een afgeronde schoolleidersopleiding verplicht. Ook zijn er een aantal basiscompetenties waar een schoolleider aan moet voldoen. Lees hier meer over het werken als schoolleider en de relevante opleidingen.

 

Voor de meeste functies in het onderwijs heb je een onderwijsbevoegdheid nodig. In het basisonderwijs behaal je die via de pabo (hbo-niveau). In het voortgezet onderwijs volg je een lerarenopleiding op hbo- of wo-niveau. Onderwijsassistenten en leraarondersteuners hebben vaak een mbo-opleiding (niveau 3 of 4) in onderwijs of pedagogiek.

Ja, in bepaalde situaties. Je kunt werken als onderwijsassistent of leraarondersteuner, of via een zij-instroomtraject waarbij je je bevoegdheid behaalt terwijl je al lesgeeft. Zonder bevoegdheid mag je meestal geen zelfstandig lesprogramma draaien.

Voor het basisonderwijs volg je de pabo (vier jaar, hbo). Voor het voortgezet onderwijs kies je een tweedegraads of eerstegraads lerarenopleiding. Tweedegraads opleidingen zijn vaak hbo, eerstegraads meestal wo of een master na hbo. Zij-instroom is mogelijk als je al een relevant diploma hebt.

Met een tweedegraads bevoegdheid mag je lesgeven in de onderbouw van het voortgezet onderwijs, het vmbo en het mbo. Met een eerstegraads bevoegdheid mag je ook lesgeven in de bovenbouw van havo en vwo, en soms in het hbo.

Met een hbo-diploma kun je vaak via een verkort traject een onderwijsbevoegdheid halen. Met een mbo-diploma kun je aan de slag als onderwijsassistent of doorleren naar hbo om leraar te worden.

Zij-instroom betekent dat je als volwassene met een afgeronde hbo- of wo-opleiding in dienst komt bij een school, meteen lesgeeft en ondertussen een opleiding volgt om je onderwijsbevoegdheid te behalen. Je krijgt vanaf dag één salaris en begeleiding.

De zes meest voorkomende routes zijn:

1. Zij-instroom in het beroep (algemeen)
2. Zij-instroom primair onderwijs
3. Zij-instroom voortgezet onderwijs
4. PDG-traject in het mbo
5. Versneld voor de klas (pabo-studenten)
6. Hybride leraar (tot ca. 6 uur per week)

Ja. Bij alle trajecten waarbij je als leraar of instructeur in dienst komt, ontvang je salaris volgens de cao van de sector (PO, VO of mbo). Alleen bij sommige stages of oriëntatiefases kan het onbetaald zijn.

De meeste routes duren 1 tot 2 jaar. Het PDG-traject in het mbo duurt vaak 10–18 maanden. Hybride werken kan onbepaalde tijd, afhankelijk van afspraken met de school.

Ja, bij veel trajecten is parttime mogelijk. Houd er wel rekening mee dat de totale opleidingsduur dan vaak langer wordt en dat je studiedagen soms op vaste momenten zijn.

Niet altijd, maar je moet wel aantonen dat je over voldoende vakkennis beschikt. Soms is aanvullende scholing nodig om te kunnen starten.

Ja. Scholen kunnen gebruikmaken van subsidies via DUO of andere regelingen om opleidingskosten en begeleiding te financieren. Dit kan betekenen dat jij geen of weinig kosten hebt.

Het salaris verschilt per sector en schaal. In het basisonderwijs start een fulltime leraar rond €3.200 bruto per maand, in het voortgezet onderwijs vaak iets hoger. In het mbo hangt het salaris af van ervaring en schaal, maar ligt het gemiddeld tussen €3.000 en €5.500 bruto.

De salarisschalen geven het functieniveau aan. LB is gebruikelijk voor startende leraren, LC voor leraren met extra taken of ervaring, en LD voor seniorfuncties of leidinggevende rollen. De schaal bepaalt het startsalaris en de doorgroeimogelijkheden.

Ja, leraren ontvangen 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (ongeveer 8,33%). Deze bedragen worden jaarlijks uitgekeerd.

Leraren hebben in principe dezelfde wettelijke vakantie-uren als andere werknemers, maar deze vallen grotendeels samen met de schoolvakanties. In totaal gaat het om zo’n 10 tot 12 weken per jaar.

Ja, bijvoorbeeld voor werken op scholen met veel achterstandsleerlingen (arbeidsmarkttoelage) of voor specifieke taken zoals mentorschap of coördinatie.

Fulltime werken in het onderwijs betekent meestal 36 tot 40 uur per week. Daarvan zijn een aantal uren lesuren, de rest is voorbereiding, overleg en administratief werk.

Het aantal lesuren verschilt per sector. In het voortgezet onderwijs geven leraren vaak 18 tot 26 lesuren per week, in het basisonderwijs sta je meestal vijf dagen voor de klas. Voorbereiding en nakijkwerk vallen buiten de directe lestijd.

Veel leraren ervaren de werkdruk als hoog, vooral door administratieve taken en prestatiedruk. Goede planning, samenwerking en taakverdeling binnen het team zijn cruciaal om werkdruk te verlagen.

Officieel hebben leraren zo’n 10 tot 12 weken vakantie per jaar, maar een deel daarvan wordt gebruikt voor voorbereidingen, cursussen of vergaderingen.

Je kunt doorgroeien naar functies als teamleider, intern begeleider, specialist in een bepaald vakgebied, of schoolleider.

Ja, maar hiervoor heb je vaak een andere bevoegdheid nodig. Soms kan ervaring of een aanvullende opleiding voldoende zijn.

Er zijn talloze cursussen, trainingen en masteropleidingen beschikbaar. Veel scholen stimuleren en vergoeden nascholing deels of volledig.

Vaak begint dit met het oppakken van extra taken zoals projectcoördinatie, mentorschap of het begeleiden van nieuwe collega’s. Daarna kun je managementcursussen of een opleiding tot schoolleider volgen. Veel scholen stimuleren intern doorgroeien.

Ja, met een Nederlandse bevoegdheid kun je soms in het buitenland werken, vooral op Nederlandse of internationale scholen. Soms zijn extra certificaten nodig, afhankelijk van het land.