Teamleider Ambulante Dienstverlening

Auris in Haarlem zoekt een Teamleider Ambulante Dienstverlening. Jij draagt bij aan de begeleiding van leerlingen met een taal- of gehoorbeperking in het reguliere onderwijs. Met jouw coachende leiderschap ontwikkel je een professioneel team en bewaak je de kwaliteit van de zorg. Solliciteer nu!

Dit ga je doen

Als teamleider Ambulante Dienstverlening geef je richting en ruimte aan een team van professionals dat leerlingen in het regulier onderwijs begeleidt. Auris ondersteunt deze leerlingen zoveel mogelijk binnen het reguliere onderwijs; alleen wanneer dat echt niet haalbaar is, stroomt een leerling door naar één van onze SO-scholen. Jij zorgt ervoor dat– de teamleden weten wat er van hen verwacht wordt, zich blijven ontwikkelen en effectief samenwerken. Met een coachende en verbindende stijl van leidinggeven ben je zichtbaar en betrokken, ook op afstand. Je vertaalt de strategische doelen van Auris naar een stevige, herkenbare praktijk in de dagelijkse begeleiding van leerlingen met specifieke taal- of gehoor- gerelateerde onderwijsbehoeften op de reguliere scholen in de regio.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Coachen en ondersteunen van de medewerkers van het team Auris Dienstverlening Haarlem.
• Versterken van de verbinding binnen het team en stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking.
• Bewaken van de kwaliteit van de ambulante begeleiding en tijdig bijsturen waar nodig.
• Samenwerken en afstemmen met interne collega’s, scholen, samenwerkingsverbanden en andere ketenpartners.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de ambulante dienstverlening in lijn met de koers van Auris.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen € 3.497,00 en € 6.992,00 (schaal D12) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een tijdelijke aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband, voor 32 uur per week. 
• Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit om in overleg een dag vanuit huis te werken.
• Reiskostenvergoeding van € 0,17 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie.

Hier ga je werken

Auris is een onderwijs- en zorgorganisatie voor kinderen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) en voor kinderen die doof of slechthorend zijn. We bieden zorg en onderwijs op maat: in onze (V)SO-scholen, binnen de Ambulante Dienstverlening van zorg en onderwijs, en op onze zorglocaties. Vanuit de Ambulante Dienstverlening Haarlem worden leerlingen in het primair onderwijs begeleid die moeite hebben met horen, spreken of het verwerken van taal.

Het team bestaat uit ongeveer 35 collega’s, waaronder ambulant dienstverleners, leerlingbegeleiders, spraak-taaldeskundigen, gedragsdeskundigen en administratieve krachten. De ambulant dienstverleners geven advies, voorlichting en deskundige begeleiding aan de school – bijvoorbeeld aan leerkrachten, intern begeleiders of zorgcoördinatoren – en onderhouden contact met leerlingen, ouders en externen.

Dit ben jij

Je bent een teamleider met oog voor je teamleden en een scherpe focus op kwaliteit. Je weet wat er speelt en houdt rekening met de bredere context waarin je werkt. Met je verbindende houding beweeg je je gemakkelijk binnen de organisatie en betrek je je team actief bij het behalen van resultaten. Dankzij jouw positieve, oplossingsgerichte instelling en coachende leiderschapsstijl bied je ruimte en vertrouwen, maar ben je ook koersvast en duidelijk. Je beschikt over stevige kennis van het werkveld en de ontwikkelingen binnen het onderwijs, en zet die effectief in voor groei en verbetering.

Verder heb je:

• Een relevante hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een relevante Master, en de schoolleidersopleiding of de bereidheid deze te volgen.
• Bij voorkeur leidinggevende ervaring binnen het (primair) onderwijs.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, gecombineerd met een stevige en toegankelijke persoonlijkheid.
• Affiniteit met leidinggeven aan zelfstandige professionals op afstand, in een complexe organisatie.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 5 mei 2025. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Madeleine Stassen, regiodirecteur Noordwest via m.stassen@auris.nl.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
• Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.  

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.