Je hebt een account nodig om vacatures op te slaan. Klik hier om te registreren. Heb je al een account? Inloggen
Je hebt een account nodig om notities bij vacatures op te slaan. Klik hier om te registreren. Heb je al een account? Inloggen
Je ondersteunt en begeleidt de leidinggevenden en HR-collega’s bij de uitvoering van het HR-beleid.
Je fungeert als sparringpartner en adviseur van de schoolleiding en denkt continu mee over uiteenlopende HR-thema’s, zoals personeelsontwikkeling en in-, door- en uitstroom van medewerkers en aanvragen voor beloningsbeleid.
Je hebt als adviseur de touwtjes stevig in handen, adviseert op tactisch en operationeel niveau, stapt op leidinggevenden af, werkt prettig samen, kunt positief kritisch doorvragen en gevraagd en ongevraagd adviseren. Je verwoordt lastige boodschappen op
een heldere manier te verwoorden.
Je bent aanspreekpunt voor, ondersteunt en begeleidt de leidinggevenden en adviseert conform Wet Verbetering Poortwachter. Je houdt je bezig met duurzame inzetbaarheid en denkt mee hoe de organisatie hier beter op kan inzetten.
Daarnaast werk je samen met de (beleids)adviseurs HR aan de ontwikkeling van HR-beleid.
Je stelt prioriteiten, houdt overzicht en krijgt mensen mee in jouw planning.
Functie-eisen
Jij als HR-adviseur
bent hartelijk, zorgvuldig en weet de juiste toon te vinden in je communicatie;
werkt met vrolijkheid, stevigheid en een positief kritische houding, waardoor je effectief samenwerkt;
neemt initiatief, houdt van afwisseling en gaat goed om met onverwachte situaties;
beschikt over relevante HBO opleiding en/of hebt actuele kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied, zoals arbeidsrecht en verzuimbeleid. Ervaring met onderwijs is een pré;
bent integer en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
Arbeidsvoorwaarden
Jij krijgt van ons
veel afwisseling en verantwoordelijkheid in een fijn team;
waardering om jouw expertise;
je salaris wordt bepaald op basis van de richtlijnen in de CAO PO (schaal 11). Natuurlijk laten we ervaring hierin meewegen;
de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk, denk hierbij aan een eindejaarsuitkering en vrij tijdens de schoolvakanties;
een contract voor 12 maanden (met uitzicht op vast);
we zetten ons in je zoveel mogelijk ruimte en begeleiding te geven tijdens je inwerkperiode.
Sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Interesse? We hopen dat je snel reageert, maar in ieder geval uiterlijk 8 januari. Je sollicitatie (korte motivatie en CV) mail je naar info@gsonderwijs.nl. Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je contact opnemen met Joline
Auw Yang, beleidsadviseur HR. Zij is bereikbaar via mail jauwyang@gsonderwijs of direct telefonisch op 06-22939668. In de week van 29 dec. t/m 5 januari is zij beperkt bereikbaar i.v.m. kerstvakantie. Sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 3 en 4.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Ieder kind verdient zo goed mogelijk onderwijs en de kans om zijn of haar talenten te ontwikkelen. Gewoon Speciaal Onderwijs zet zich hiervoor in, samen met het reguliere onderwijs. Dat doen we door kansen te realiseren voor leerlingen met een specifieke onderwijs- en ondersteuningsbehoeften.
Volg een school om snel alle vacatures van de school te zien. Gebruik de filter in de vacaturelijst om alleen vacatures van gevolgde scholen te tonen.
Gevolgde scholen zijn daarnaast altijd makkelijk terug te vinden in de opgeslagen items.
Door deze school te ontvolgen verdwijnen de vacatures uit de filteroptie voor gevolgde scholen. De school wordt ook uit de opgeslagen items verwijderd.
