HR-adviseur

Ben jij een HR-professional die het verschil wil maken voor medewerkers én leidinggevenden? Wij zoeken een HR Adviseur die zich richt op het welzijn, de ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers. Jij bent de sparringpartner voor schoolleiders, adviseert ze gevraagd en ongevraagd en draagt bij aan een positieve en professionele werkomgeving en betrokken en competente medewerkers.

Zo zet jij je talent in

Als HR-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor schoolleiders en medewerkers. Je zorgt ervoor dat hun belangen worden gehoord en weet deze te vertalen naar zorgvuldig HR-advies dat zowel de mens als de organisatie vooruithelpt. Je beweegt je gemakkelijk tussen praktijk en beleid en weet complexe vraagstukken in een breder perspectief te plaatsen. 

Je ondersteunt en adviseert onder andere bij:

• Begeleiding en advisering bij HR-casuïstiek: Je adviseert en begeleidt bij HR-casuïstiek zoals functionerings- en verzuimdossiers. Daarbij ondersteun je schoolleiders in gesprekken en trajecten, denk je mee over duurzame oplossingen en kijk je verder dan de individuele casus. Je herkent patronen, verbindt individuele vraagstukken aan organisatiebrede thema’s en signaleert daaruit voortvloeiende verbeterkansen bij de Strategische HR-Adviseur.
• Ontwikkeling en implementatie van HR-beleid: Je implementeert en begeleidt de beleidscyclus bij uiteenlopende en HR opgaven, zoals arbeidsmarktontwikkelingen, loopbaanontwikkeling, de gesprekscyclus, professionalisering, samen leren en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en doorontwikkeling van HR-beleid, waarbij je signalen uit de praktijk benut om beleid te versterken en toekomstgericht te maken. Hierbij leg je nadrukkelijk de verbinding met het collectief van de Stichting.
• Coaching en begeleiding van schoolleiding: Je ondersteunt en coacht schoolleiders in de ontwikkeling van hun leiderschapsrol. Je fungeert als sparringpartner, versterkt hun HR-vaardigheden en helpt hen handelen vanuit een professionele, consistente en gedragen leiderschapslijn.
• Medewerkerstevredenheid en betrokkenheid: Je signaleert trends en organisatiebrede thema’s, initieert en begeleidt medewerkerstevredenheidsonderzoeken en vertaalt de uitkomsten naar concrete verbeteracties op school- en organisatieniveau.
• Welzijn, werkplezier en duurzame inzetbaarheid: Je initieert en begeleidt HR-projecten die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid, inclusie, vitaliteit en het bevorderen van een sociaal veilige werkomgeving.
• Communicatie en verbinding: Je draagt zorg voor heldere, transparante en zorgvuldige communicatie tussen medewerkers en schoolleiding en draagt bij aan het versterken van onderlinge verbinding.
• Samenwerking binnen het cluster bedrijfsvoering: Je werkt nauw samen met HR-collega’s binnen het cluster bedrijfsvoering en neemt het clusterperspectief actief mee in uiteenlopende vraagstukken. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan zowel beleidsvorming als casuïstiek en zorgt voor samenhang en consistentie binnen het HR-beleid.

Dit is jouw nieuwe werkplek

Carmel College Salland en Etty Hillesum Lyceum werken samen op het gebied van bedrijfsvoering in een cluster. De HR-afdeling is daar onderdeel van. Je werkt samen met vier andere HR collega’s binnen het cluster. Daarnaast heb je een actieve rol binnen de vakgroep HR in het collectief van Stichting Carmelcollege.  

Carmel College Salland in Raalte is een brede scholengemeenschap met ruim 2.250 leerlingen en bijna 300 medewerkers. Een school waar volop mogelijkheden zijn om in gezamenlijkheid verder te bouwen aan het onderwijs. We bieden praktijkonderwijs, vmbo-basis, kader en gemengd theoretische leerweg, havo, atheneum, vwo + en Agora. Onze school heeft leerlingen uit de wijde regio rond Raalte. Wij zijn dan ook qua sfeer een echte regioschool. Je merkt het aan de ontspannen manier waarop leerlingen, begeleiders en docenten met elkaar omgaan. Naast de reguliere lessen is er aandacht voor ervaringsleren en is er ruimte voor leerlingen om keuzes te maken, bijvoorbeeld bij de Carmel Discovery en vwo + in de onderbouw en bij de keuzestudie-uren. Iedere leerling beschikt over een laptop.

Etty Hillesum Lyceum (EHL) verzorgt bijzonder voortgezet onderwijs in Deventer voor ruim 4700 leerlingen. Dat gebeurt op Arkelstein, De Boerhaave, Het Stormink (incl ISK), De Marke en Het Vlier. Op onze vijf scholen werken 650 collega's en we bieden leerwegen aan van praktijkonderwijs tot gymnasium. Ook hebben we bijzondere leerroutes zoals tweetalig onderwijs, leerroute XL, kunst en cultuur, het Ecolyceum of een leerroute geïnspireerd op vrijeschoolprincipes. Elke school heeft een eigen karakter en profiel. Samen zetten we ons in voor uitstekend en modern onderwijs voor alle leerlingen uit Deventer en omgeving.

Met deze talenten kom jij binnen

• Je beschikt over een HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen het onderwijs of een vergelijkbare complexe, professionele organisatie.
• Je beschikt over stevige adviserende vaardigheden en weet op verschillende niveaus (operationeel en tactisch) te schakelen.
• Je hebt sterke communicatieve en coachende vaardigheden en weet schoolleiders en medewerkers te ondersteunen in soms lastige gesprekken.
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid en weet deze praktisch te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Je bent warm-zakelijk en verbindend: je combineert mensgerichtheid met duidelijkheid en staat stevig in je advies.
• Je hebt het lef om zaken proactief bespreekbaar te maken, ook wanneer het schuurt. Je gaat lastige gesprekken niet uit de weg en weet dit te doen met behoud van de relatie. 

Wat wij voor jou in petto hebben!

Wij bieden een baan van 0,8 fte. Je krijgt in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Gaat het goed, dan zetten we het contract om naar een vaste aanstelling. Je ontvangt een passend salaris vanuit de CAO VO; Maximaal 5.520,- euro bruto per maand bij een volledige baan (schaal 10).

Bij Carmel kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO VO zoals bijvoorbeeld 8,33% eindejaarsuitkering (volledige 13e maand), 8% vakantietoeslag, een goede pensioenregeling en tegemoetkoming in de reiskosten woon- werkverkeer. Daarnaast bouw je bij een 40-urige werkweek, jaarlijks tot wel 426 verlofuren op. Dit zijn ruim 53 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en feestdagen.

• We investeren graag in jouw ontwikkeling.
• Je komt te werken op een school met een positieve en collegiale werksfeer.

Zijn wij een match?

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan voor 4 februari 2026 via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 9 februari.  

Heb je interesse maar toch nog een vraag? Bel of mail dan naar Rob Olde Meule, Directeur bedrijfsvoering, via (0570) 50 4709 of r.oldemeule@ehl.nl.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, acquisitie stellen wij niet op prijs.