Vacature omschrijving
Als salarisadministrateur ben jij een essentiële schakel in het vertrouwen van de organisatie. Jij zorgt ervoor dat collega’s kunnen vertrouwen op correcte salarisverwerking, heldere antwoorden en een administratie die klopt. In een organisatie die zich na een fusie verder professionaliseert, breng je structuur en overzicht. Voor de salarisadministratie heb jij een kartrekkersrol en als key user sluit je aan bij het projectteam dat de AFAS applicatie door ontwikkelt. Jij denkt mee over verbeteringen en bent een inhoudelijke sparringpartner voor HR en Financiën. Met jouw kennis en nauwkeurigheid draag je direct bij aan stabiliteit, professionalisering en continuïteit binnen Fierder Onderwijs.
Je maakt deel uit van een betrokken en gezellig Team HR waar samenwerking en humor centraal staan. Het team bestaat uit collega’s die zich bezighouden met Salaris, HR, Verzuim, Advies en Projecten, in totaal 10 collega’s, aangestuurd door een leidinggevende HR en Financiën.
Functie-eisen
- Afgeronde mbo+ of hbo-opleiding, bij voorkeur PDL, bedrijfsadministratie of bedrijfseconomie.
- Aantoonbare ervaring met salarisadministratie; kennis van AFAS en Excel is een sterke pre.
- Grondige kennis van wet- en regelgeving en affiniteit met cao’s. Ervaring met een onderwijs cao is een pre.
- Je werkt precies, controleert je werk kritisch en begrijpt dat fouten in salarisadministratie direct voelbaar zijn voor collega’s.
- Je beperkt je niet tot signaleren, maar denkt vooruit en komt met praktische oplossingen bij complexe vraagstukken.
- Je houdt overzicht, bewaakt deadlines en weet prioriteiten te stellen in een omgeving met vaste momenten en piekbelasting.
Daarnaast verwachten we dat jij je kunt vinden in de koers en maatschappelijke identiteit van Fierder Onderwijs.
Arbeidsvoorwaarden
- Een functie van 0,8 tot 1,0 fte (fulltime is 40 uur) binnen een stabiele, maatschappelijke organisatie met veel vertrouwen en zelfstandigheid.
- Salaris conform CAO VO, schaal 8: €3.022 – €4.449 bruto per maand (o.b.v. fulltime) en een reiskostenvergoeding conform CAO VO.
- Een jaarcontract, met de bedoeling dit met wederzijds goedvinden te verlengen naar onbepaalde tijd.
- 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een oktobertoelage van €1.640 bruto per jaar (o.b.v. fulltime).
- In totaal 466 uur verlof per jaar, waarbij je in de regel alle schoolvakanties, feestdagen en collectieve verlofdagen volgt.
- Mogelijkheid tot hybride werken voor ca. 1 – 2 dagen per week thuis, met goede faciliteiten om prettig te werken.
- Ruimte voor ontwikkeling met een professionaliseringsbudget van €600 en 40 uur per jaar en een individueel Keuzebudget van 90 uur (Levensfase Bewust Personeelsbeleid).
- Werkkostenregeling met mogelijkheden voor belastingvoordeel op bijvoorbeeld sportcontributie, fiets en laptop.
- Een goede pensioenregeling waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt.
- Een arbeidsongeschiktheidsverzekering en toegang tot collectiviteitskortingen op zorg- en schadeverzekeringen.
- Veel autonomie, vertrouwen en ruimte om mee te bouwen aan verbetering.
