Teamleider ambulante dienstverlening

Ben jij een enthousiaste leidinggevende die kijkt naar mogelijkheden en niet wegloopt voor een flinke dosis verantwoordelijkheid? Voor de ambulante dienst van Auris in regio Midden zoeken wij een betrokken teamleider!

Dit ga je doen

Als teamleider Ambulante Dienstverlening geef je leiding aan een team van professionals en vertaal je de strategische doelen van Auris naar de dagelijkse praktijk. Je zorgt ervoor dat jouw team zich volledig kan richten op kwalitatief hoogwaardige deskundigheidsbevordering van professionals op school, om te voorzien in de onderwijsbehoeften van de leerling. Dit doe je door vertrouwen te geven, te coachen en te inspireren. Je zorgt voor duidelijkheid in verwachtingen, stimuleert ontwikkeling en bevordert effectieve samenwerking. Met een coachende en verbindende stijl van leidinggeven ben je zichtbaar en betrokken, ook op afstand. Je zet in op samenwerking, continue verbetering en evidence informed werken, en creëert een werkomgeving waarin de kernwaarden samen, zorgvuldig en slagvaardig dagelijks tot uiting komen. Daarbij heb je oog voor talent, ambities en ontwikkelmogelijkheden binnen je team.

Als teamleider ben je samen met je collega-teamleiders binnen AD regio Midden integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, HR en financiën van de regio. Organisatiebreed werk je samen met collega’s uit andere regio’s aan de realisatie en implementatie van de koers van Auris. Daarnaast bevorder je de samenwerking met andere onderwijsorganisaties in de regio en positioneer je Auris krachtig als expertiseorganisatie binnen cluster 2.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je in een lerende organisatie die trots is op haar rol in de maatschappelijke beweging richting inclusiviteit. De werkomgeving is dynamisch, leerzaam en uitdagend, waarbinnen jij jezelf voortdurend ontwikkelt en een waardevolle bijdrage levert aan de koers.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen € 3.659,00 en € 7.313,00 (schaal D12) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast.
• Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit om in overleg een dag vanuit huis te werken.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,18 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid tweedaags onboarding programma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie.

Hier ga je werken

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Auris Ambulante Dienstverlening beantwoordt de ondersteuningsvraag van de school, gerelateerd aan de specifieke onderwijsbehoefte van de leerling op het gebied van auditieve problematiek en/of TOS. We richten ons primair op de overdracht van kennis en expertise aan leraren, mentoren en scholen, waardoor deze duurzaam worden geïntegreerd in het schoolsysteem.

Auris Ambulante Dienstverlening regio Midden heeft locaties in Utrecht en Amersfoort. In deze regio werken ongeveer 140 collega’s, verdeeld over zes teams van elk 20 tot 25 personen.

Dit ben jij

Je bent een teamleider met oog voor je team en focus op kwaliteit. Met een positieve coachende en oplossingsgerichte stijl bied je ruimte en vertrouwen en ben je koersvast. Je kent het onderwijsveld goed en zet je kennis effectief in voor groei en verbetering. Je toont lef en enthousiasme, communiceert helder, bent analytisch, behoudt overzicht en handelt proactief.

Betrouwbaarheid en een pragmatische aanpak zijn voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast beschik je over sterke sociale en communicatieve vaardigheden en een stevige toegankelijke persoonlijkheid.

Verder heb je:

• Een relevante HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een gerichte Master, en een afgeronde schoolleidersopleiding of de bereidheid deze te volgen.
• Bij voorkeur leidinggevende ervaring binnen het (primair) onderwijs.
• Affiniteit met leidinggeven aan zelfstandige professionals op afstand, in een complexe organisatie.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 18 januari 2026 via de knop hieronder. De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 21 januari. Voor vragen kun je contact opnemen met Ineke Lokman, regiodirecteur Midden, via i. lokman@auris.nl.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
• Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.