Senior manager Curio academie / loopbaancentrum (BC527)

In deze strategische rol ben je een inspirerend ondernemer die kansen ziet, initieert en de Curio Academie en het loopbaancentrum verder doorontwikkeld passend bij de strategie van Curio. Als strategisch partner in leren en ontwikkelen verbind je visie, beleid en praktijk en werk je nauw samen in de onderwijsregio. Je stuurt de Curio Academie en het loopbaancentrum aan op hoofdlijnen en creëert de randvoorwaarden waarbinnen professionals optimaal kunnen bijdragen aan loopbaanlang leren, duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendig onderwijs.

Wat ga je doen?
Curio is de beroepsopleider van de regio, waar de leerbehoefte van leerling en student centraal staat. Dit vraagt om voldoende, nieuwsgierige, deskundige en zelfbewuste medewerkers die zich continu ontwikkelen en loopbaanlang leren. Vanuit dit uitgangspunt geef je leiding aan de Curio academie en het loopbaancentrum en levert hiermee een belangrijke bijdrage aan voldoende duurzaam inzetbare medewerkers die een loopbaan lang leren en aan de realisatie van de Curio strategie.

Als senior manager Curio academie / loopbaancentrum (1 fte) vervul je een ondernemende en strategische rol waarin je vraag en aanbod van opleidingen en trainingen bij elkaar brengt en optreedt als partner in leren binnen Curio. Vanuit deze rol ben je ook een verbindende schakel binnen het CTL; het netwerk Leren, Professionaliseren en Innoveren. Je bent een interne en externe netwerker die het onderwijs kent, de taal van het onderwijs spreekt en deze vertaalt naar passend trainingsaanbod voor nu en de toekomst op basis van de Curio strategie. Daarbij speel je actief in op de behoeften, creëer je verbinding en ben je zichtbaar binnen Curio en in de onderwijsregio.

Via de Curio academie en het loopbaancentrum hebben we de lijnen van de onderwijsregio in gezamenlijkheid georganiseerd: vinden, binden en professionaliseren van medewerkers. In het verlengde hiervan geef je op hoofdlijnen richting aan de Curio academie, de Curio opleidingsschool en het loopbaancentrum, met aandacht voor samenhang binnen de dienst medewerker en organisatie, positionering en doorontwikkeling van deze onderdelen. Daarmee breng je strategie, organisatie en uitvoering bij elkaar en zorg je voor samenhang en verbinding.

Kortom, ben je in hoofdlijnen verantwoordelijk voor:

• Het borgen van een consistente bedrijfsvoering en een transparant verdienmodel van de Curio academie en het adviseren van directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken en het vertalen hiervan naar concrete ontwikkeltrajecten;
• De verbinding met de onderwijsregio en met het onderwijs binnen Curio (pro actief netwerk);
• Het leidinggeven aan de vakspecialisten vanuit het medewerker en organisatie dienstplan en zorgdragen voor samenwerking en verbinding.

Je rapporteert aan de directeur medewerker en organisatie, maakt deel uit van het managementteam van de dienst en hebt Etten-Leur als standplaats.

Team
De Curio academie is sinds 2020 hét centrum waar een leven lang leren centraal staat en biedt een divers trainingsaanbod met circa 8.000 inschrijvingen per jaar; de Curio opleidingsschool maakt hier onderdeel van uit en leidt jaarlijks ongeveer 200 aankomend docenten op. Het loopbaancentrum bestaat uit vakspecialisten op het gebied van professionaliseren, recruitment, duurzame inzetbaarheid, loopbaanadvies en WW/pensioen en speelt een centrale rol in de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.
Binnen deze functie ligt het zwaartepunt op strategie en ondernemen; het leidinggeven maakt daar onderdeel van uit: je stuurt de vakspecialisten binnen het loopbaancentrum en de academie direct aan, geeft hen richting, draagt zorg voor verbinding binnen de HR keten, biedt professionele ruimte en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, met nadruk op de verdere doorontwikkeling van het loopbaancentrum. De functionele aansturing van de Curio opleidingsschool en de docentenpoule voor tekortvakken ligt bij een collega en voor circa 40 (externe) trainers fungeer je als functioneel aanspreekpunt.