Wat we bieden
- Een stimulerende en ondersteunende werkomgeving.
- Een werkomgeving die ruimte biedt voor professionele ontwikkeling en oog heeft voor werkdruk en -verlichting.
- Een tijdelijke aanstelling op basis van vervanging wegens zwangerschapsverlof, met ingang van 2 maart 2026 tot en met 31 juli 2026. Solliciteren naar een deel van de vacature is mogelijk.
- Salaris behorende bij schaal LB van de cao VO.
- Reiskostenvergoeding woon-werk van € 0,19 km met een maximum van 60 km enkele reis.
- Voorwaarden conform cao vo, zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantietoeslag (8%), ABP-pensioenregeling.
- Aanvullend op de cao vo biedt NassauVincent een collectieve arbeidsongeschiktheidsregeling en diverse fiscale voordelen.
Professionalisering
Binnen NassauVincent is professionele ontwikkeling belangrijk. We nodigen daarom ook uit tot solliciteren bij interesse in ontwikkeling richting de gevraagde functie eisen.