Strategisch HR-adviseur

Ben jij een strategische HR-professional die niet terugdeinst voor complexe vraagstukken, organisatiebrede veranderingen en het vormgeven van toekomstbestendig HR-beleid? Wil jij jouw expertise inzetten binnen een ambitieuze onderwijsorganisatie waar je écht verschil kunt maken? Dan ligt er bij het cluster Zuid-West een unieke uitdaging op je te wachten.

Jouw impact

De drie Carmelscholen Het Hooghuis in Oss, het Augustinianum in Eindhoven en het Carmelcollege in Gouda hebben hun bedrijfsvoering gebundeld in het cluster Zuid-West. In de nieuwe functie voor dit cluster vervul jij een cruciale rol als ervaren strategisch HR-adviseur. Je opereert overstijgend, dicht op de centrale directie én de lokale schoolleiding en bent een belangrijke sparringpartner voor managementteams en HR-collega’s binnen én buiten het cluster.

Je ontwikkelt nieuw HR-beleid en stelt beleidsplannen op voor de instellingen, samen met de HR-professionals van de andere vier clusters van het Carmelcollege. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken, zoals op het gebied van verzuim of functioneren. Ook begeleid en adviseer je bij complexe (cultuur)veranderingstrajecten die in het cluster plaatsvinden. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch meedenken, tactisch doorpakken en het geven van stevig onderbouwde adviezen.

In deze rol…

• Ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling, uitvoering en borging van HR-beleid op thema’s zoals arbeidsmarktstrategie, strategische personeelsplanning, professionalisering, duurzame inzetbaarheid en gespreksvoering.
• Ben je de linking pin tussen de vakgebieden HR en financiën. Samen met verschillende stakeholders ga je aan de slag met strategische personeelsplanning en zorg je dat formatie, kwaliteit en budgetten optimaal in balans zijn, nu én in de strategische doorkijk richting de toekomst.
• Breng je visie én daadkracht en ben je een volwaardige gesprekspartner op verschillende niveaus. Je combineert daarbij kaders, verschillende perspectieven, belangen en ambities en deskundigheid op het gebied van HR en werkt dit uit in concrete plannen.
• Begeleid je complexe casuïstiek (verzuim, functioneren, cultuurverandering) en til je leiderschap binnen de scholen naar een hoger niveau.
• Neem je actief deel aan de HR-vakgroep van Stichting Carmelcollege, waar je meebouwt aan beleid dat doorwerkt in de hele organisatie.

Dit is jouw nieuwe werkplek

De drie Carmelscholen Het Hooghuis in Oss, het Augustinianum in Eindhoven en het Carmelcollege in Gouda hebben hun bedrijfsvoering gebundeld in het cluster Zuid-West. In de nieuwe functie voor dit cluster vervul jij een cruciale rol als ervaren strategisch HR-adviseur. Je opereert overstijgend, dicht op de centrale directie én de lokale schoolleiding en bent een belangrijke sparringpartner voor managementteams en HR-collega’s binnen én buiten het cluster.

Je uitvalsbasis is Oss, maar je werkt regelmatig op onze locaties in Eindhoven en Gouda. Daarnaast besteed je 20% van je aanstelling aan stichtingoverstijgende HR-projecten.

Het Hooghuis, het Augustinianum en het Carmelcollege Gouda zijn ieder sterke onderwijsinstellingen met eigen cultuur en dynamiek. Dit vraagt om een adviseur die schakelt, verbindt, begrijpt en richting geeft.

Wie ben jij?

Jij bent een strategisch HR-professional die stevig staat en energie krijgt van complexe vraagstukken en organisatieontwikkeling. Verder breng je mee:

• Diepgaande HR-expertise en ervaring met beleidsontwikkeling, verandermanagement en strategisch adviseren.
• Beschik je over HBO+ werk- en denkniveau en heb je een relevante opleiding afgerond, bijvoorbeeld HBO HRM.
• Een analytische blik, scherp oordeelsvermogen en een proactieve, zelfstandige manier van werken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je schrijft helder, adviseert overtuigend en creëert draagvlak.
• Het vermogen om tegengestelde belangen te managen zonder de relatie uit het oog te verliezen.
• Plezier in dynamiek, beweging en regelmatig reizen tussen locaties.

Wat bieden wij jou?

• Een functie van 0,8 fte met veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Salaris conform CAO VO, schaal 11 (max. € 6.432 bruto per maand bij volledig dienstverband).
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering);
  • 8% vakantietoeslag;
  • Een solide pensioenregeling;
  • Veel vakantiedagen;
  • Reiskostenvergoeding conform CAO VO.

Klaar om impact te maken?

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton.
Meer weten? Neem contact op met Marco van de Burgt, directeur bedrijfsvoering:
Telefoon: 06 – 16 79 48 42
E-mail: m.vandeburgt@hethooghuis.nl

Reageren kan tot vrijdag 12 december 2025.
De eerste gespreksronde staat gepland voor dinsdag 16 december 2025.
Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.