Teamleider ambulante dienstverlening

Een betekenisvolle uitdaging? Die heb je zeker als teamleider bij Auris Dienstverlening! Jij stuurt experts aan die op regulier-onderwijslocaties in Haarlem en omstreken ondersteuning bieden. Zodat dove en slechthorende leerlingen en kinderen met een taalontwikkelingsstoornis dicht bij huis naar school kunnen.

Dit ga je doen

Samen met jouw team van ambulante dienstverleners en leerlingbegeleiders ga je voorop in de ontwikkeling van inclusief onderwijs. Ondanks dat je jouw experts niet dagelijks in beeld hebt, weet jij hen continu te inspireren om hoogstaand werk te leveren. En zorg je dat zij effectief samenwerken en als professionals blijven groeien. Tegelijkertijd ben je een sparringpartner in samenwerkingsverbanden met scholen, en met zorgverleners en gemeenten. En denk je binnen Auris mee over het optimaliseren van onze dienstverlening.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• De strategische doelen van onze organisatie vertalen naar een eenduidige werkwijze voor jouw team om de doelgroep dagelijks te ondersteunen.
• De experts in je team coachen en ondersteunen en hen binnen de kaders ruimte en autonomie geven om hun werk goed te doen.
• De kwaliteit van de ambulante dienstverlening bewaken en waar nodig op tijd bijsturen.
• Samenwerken en afstemmen met collega’s binnen onze organisatie en met ketenpartners, zodat jouw team optimaal kan werken.
• Op basis van jouw kennis en ervaring input leveren voor de doorontwikkeling van beleid binnen Auris.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je aan een betekenisvol doel voor een interessante doelgroep: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen € 3.497,00 en € 6.992,00 (schaal D12) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Reiskostenvergoeding van € 0,17 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie. En we adviseren, coachen en begeleiden jou in je ontwikkeling.
• Flexibiliteit om in overleg met je leidinggevende deels vanuit huis te werken. 
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Een uitgebreid onboardingprogramma, inclusief overnachting. In 2 dagen leer je Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen. Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om doof/slechthorend te zijn. 

Hier ga je werken

Samen met collega-teamleider Harriët geef je leiding aan het bevlogen team voor ambulante dienstverlening. Je stuurt daarbij een vaste groep van de in totaal 36 experts aan. Daarnaast verdeel je met Harriët – op basis van interesse en kennis – de taken op het gebied van onder meer kwaliteit, leerlingzorg en samenwerking in de onderwijscontext.

Binnen het team werk je met stuk voor stuk nieuwsgierige en leergierige specialisten die continu zoeken naar de beste manier om de doelgroep te ondersteunen. We zijn kritisch, houden elkaar scherp via intervisie en leren van elkaar én andere professionals, bijvoorbeeld tijdens studiedagen.

“Waar je in een baan als schoolleider intern gericht met ouders en leerlingen werkt, sta je in deze veelzijdige rol juist midden in het regionale onderwijs. Daarbij zorg je niet alleen voor verbinding en kwaliteit in je team, maar heb je ook een rol in de regio en regio-overstijgend in de Auris-organisatie. Je bent een partner voor samenwerkingsverbanden en diverse instanties. Dat maakt deze functie zo uitdagend en divers.”

Harriët, collega-teamleider

Wil je een nog betere indruk van Auris en ons werk? Bekijk dan eens de video’s van misschien wel jouw toekomstige collega’s!

Dit ben jij

Jij combineert oog voor je teamleden met een scherpe focus op kwaliteit. Als verbinder beweeg je je makkelijk binnen de organisatie en weet je wat er speelt. Jouw kennis van het werkveld en de ontwikkelingen binnen het onderwijs zet je effectief in voor groei en verbetering. Daarbij betrek je je team actief. Met jouw coachende leiderschapsstijl bied je ruimte en vertrouwen. Tegelijkertijd zorg je met heldere communicatie voor een vaste koers.

Verder heb je:

• Minimaal een relevant hbo-diploma en daarnaast een diploma van de schoolleidersopleiding, of de motivatie om deze te behalen.
• Ruime inhoudelijke onderwijskennis, kennis van cluster 2 of al ervaring als leidinggevende in het onderwijs.
• De drive om leiding te geven aan ambulant werkende, zelfstandige professionals in een organisatie die volop in beweging is.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 26 september 2025. Gesprekken worden doorlopend ingepland. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Madeleine Stassen, regiodirecteur Noordwest via m.stassen@auris.nl.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
• Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.  

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.